Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia

Mam takie pytanie - czy jest jakieś ograniczenie w możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36. Chodzi mi tu o porozumienie stron a nie o jednostonne wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę. Jak bardzo strony mogą skrócić ten okres? Czy istnieje jakiś przepis, orzeczenie itp. zabaraniające nadmiernemu korzystaniu z art. 36???

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia

Witam Krzysztofie,

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest zupełnie czymś innym niż skrócenie okresu wypowiedzenia wynikające z Art. 36 KP. Kodeks Pracy przewiduje, między innymi, że umowa o pracę może zostać rozwiązana:
1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
W przypadku tego pierwszego to pracodawca i pracownik ustalają zgodnie dzień rozwiązania umowy o pracę tzn. nie mamy tu do czynienia z pojęciem okres wypowiedzenia. Po prostu umowa zostaje rozwiązana z dnia na dzień bowiem obie strony wyrażają na to zgodę. Ponieważ jest to zgodne oświadczenie obu stron stosunku pracy, nie podaje się przyczyny w takim rozwiązaniu umowy o pracę oraz nie umieszcza się w takowym rozwiązaniu klauzuli o możliwości odwołania do Sądu Pracy.
Natomiast w przypadku oświadczenia jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, Art. 36 par. 6 pozwala na ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, jednak ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Co to oznacza? Przyznam, że w praktyce nie miałam do czynienia z takim przypadkiem i nie słyszałam o "granicach" skracania okresu wypowiedzenia.
Chciałam zaznaczyć, że jeżeli rozwiązujesz umowę o pracę na mocy zgodnego porozumienia stron nie ma miejsca zastosowanie jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia. Strony same ustalają czy rozwiązanie nastąpi jutro, za tydzień czy za miesiąc.

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia

Dzięki wielkie, o taką odpowiedź mi chodziło. Pozdrawiam.