Krysia
Nowak
Student, Akademia
Pedagogiczna im.
Komisji Edukacji
Narod...
Anna
Kowalik
Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...
Krysia Nowak:
Dzień dobry. Jestem nowym pracownikiem i mam pewne pytanie do specjalistów. Pracuję w okres rozliczeniowy 3 miesięcznym. OStatnio mieliśmy dużo pracy i zostałam w pracy po godzinach (to był jeszcze czerwiec). Szef zapytał mnie czy nie chciałabym za to dnia wolnego. Stwierdziłam, że ok. Ale chciałabym się zapytać czy jak złozyłam wniosek o ten dzień wolny i szef się zgodził to mogę go sobie wziąść w lipcu? Mam wtedy akurat urlop i mogłabym mieć o jeden dzień dłuższy? Czy jak już będę mieć ten dzień udzielony to szef ma mi zapłacić za te nadgodziny? Bo szef mówi, że albo wolne albo pieniądze. Nic z tego nie rozumiem. Proszę o pomoc
Krysia
Nowak
Student, Akademia
Pedagogiczna im.
Komisji Edukacji
Narod...
Mira
K.
PRACA PILNIE
POSZUKIWANA
Krysia
Nowak
Student, Akademia
Pedagogiczna im.
Komisji Edukacji
Narod...
Kamila
K.
jest zadanie - jest
wyzwanie :)
Krysia Nowak:Tak, nadgodziny można odebrać w postaci dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, inaczej należy się za nie wynagrodzenie.
Dziękuję Pani, czy to znaczy, że jak mi się z końcem czerwca okres rozliczeniowy skończył to musi mi szef zapłacić, chcoć ja bym wolała dzień wolny?
Krysia
Nowak
Student, Akademia
Pedagogiczna im.
Komisji Edukacji
Narod...
Maria Kuczewska Talent Manager
Mira K.:
A ja chciałabym zapytać o inną sytuację związaną z godzinami nadliczbowymi. Jako osoba niepełnosprawna mam zakaz pracy w godzinach nadliczbowych. Co, kiedy i tak pracuję bo szef w ten sposób rozdziela zadania, że nie sposób wykonac wszystko w godzinach pracy? Taka sytuacja ma miejsce zawsze pod koniec roku ( specyfika firmy). Z moim poprzednim bezpośrednim przełożonym była dżentelmeńska umowa,że odbieram sobie te godziny, wtedy kiedy jest to możliwe, ale ten przełożony poszedł już na emeryturę.. Co więc z nieodebranymi nadgodzinami, których nie powinnam mieć? A mam..:DMira Kałuska edytował(a) ten post dnia 01.07.09 o godzinie 11:14
Mira
K.
PRACA PILNIE
POSZUKIWANA
Maria Kuczewska Talent Manager
..Bo sprawa w gruncie rzeczy jakby ja rozłożyc na części sprowadza się do niewłaściwego rozłożenia obowiązków służbowych a w konsekwencji do naruszenia obowiązków Pracodawcy wobec pracownika - zakaz zatrudniania osoby niepełnosprawnej w godz, nadliczbowych. ALe zazwyczaj jest tak,że w swoich własnych sprawach nie mamy dystansu - więc mogę się mylić. Co Pani sądzi o takiej interpretacji. Jeśli potrzeba jakichs szczegółów to służę na privMira K. edytował(a) ten post dnia 02.07.09 o godzinie 11:40
Marek
Jerzyk
nie zawsze pisze co
wiem, ale zawsze
wiem, co pisze :)
__...
Mira
K.
PRACA PILNIE
POSZUKIWANA
Maria Kuczewska (Chylińska):Juz jestem w kontakcie z moim serdecznym znajomym, absolutnie biegłym w kwestii prawa pracy,któremu opisałam sytuację, zwłaszcza,że poruszony przez mnie problem jest tylko częścią większego spektrum, dotyczącego nie tylko mnie w firmie. Oczywiście, jak tylko uzyskam odpowiedź jeśli to Pania interesuje, przeslę na priv. Przy nieco innym zagadnieniu - prosze przeczytać Dz. U. 2008 14.92, art 15 i Dz.U.1998.21.94, art 133 i art 151(1) -
..Bo sprawa w gruncie rzeczy jakby ja rozłożyc na części sprowadza się do niewłaściwego rozłożenia obowiązków służbowych a w konsekwencji do naruszenia obowiązków Pracodawcy wobec pracownika - zakaz zatrudniania osoby niepełnosprawnej w godz, nadliczbowych. ALe zazwyczaj jest tak,że w swoich własnych sprawach nie mamy dystansu - więc mogę się mylić. Co Pani sądzi o takiej interpretacji. Jeśli potrzeba jakichs szczegółów to służę na priv
Cóż, ja specem od prawa nie jestem (żadnego), dlatego nie będę się odnosić do kwestii obowiązków i praw pracodawców/pracowników. Po prostu uważam, że należy spróbować każdej innej możliwej drogi ZANIM się pokusimy o przywoływanie paragrafów:)) Rozumiem Pani decyzję, pewnie w tej sytuacji też bym odpuściła, chyba, że bardzo by mi to przeszkadzało... A co do naruszenia praw osoby niepełnosprawnej, rozumiem ciekawość:)) Chętnie się dowiem, co przepisy na ten temat...
Mariusz Piwo kierowca
Mariusz Piwo kierowca
Mariusz Piwo:
witam pracuje codziennie po 11godzin a pracodawca karz pisac ze po 8godzin, czyli 3godziny sa nadliczbowe przez ponad 2lata pracy nazbierało sie ponad 1100nadgodzin rozmawiałem z pracodawco na ten temat ale jego odpowiedz była ze jak mi nie pasuje to sie zwolnij nawet kontrole z PIP nie pomogły.Pracuje jako konwojent i kierowca od pon. do piatku moje zarobki to 2100netto, mam juz dosc i chce isc do sadu pracy zeby odzyskać zapłate za nadgodziny na jaka kwotę mogę liczyc za te nadgodziny? dziekuje
Alicja
S.
Specjalista ds. kadr
i płac ; Doradca
personalny ;
Konsul...
Mariusz Piwo:
witam pracuje codziennie po 11godzin a pracodawca karz pisac ze po 8godzin, czyli 3godziny sa nadliczbowe przez ponad 2lata pracy nazbierało sie ponad 1100nadgodzin rozmawiałem z pracodawco na ten temat ale jego odpowiedz była ze jak mi nie pasuje to sie zwolnij nawet kontrole z PIP nie pomogły.Pracuje jako konwojent i kierowca od pon. do piatku moje zarobki to 2100netto, mam juz dosc i chce isc do sadu pracy zeby odzyskać zapłate za nadgodziny na jaka kwotę mogę liczyc za te nadgodziny? dziekuje
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
