Temat: Rejestracja czasu pracy z podziałem na zadania

Witam ,
mam taki problem Szef w firmie chce wprowadzić Rejestrację czasu pracy z podziałem na zadania...
i powstaje pytanie czy taka rejestracja może być np.tylko dla pracowników magazynowych czy musi być dla wszystkich pracowników???gdzie znajdę na ten temat jakieś przepisy prawa pracy?
Będę wdzięczna za pomoc.

Temat: Rejestracja czasu pracy z podziałem na zadania

Jeśli chodzi o wprowadzenie zadaniowego czasu pracy, to jak najbardziej może obejmować tylko wybrane grupy pracowników, czy poszczególnych pracowników. Zasady ogólne reguluje Kodeks Pracy art 140.
Zadaniowy czas pracy polega na wyznaczeniu pracownikowi konkretnych zadań do wykonania, a zatem powinien być stosowany przy tych rodzajach pracy, przy których nie można z góry wymierzyć potrzebnego czasu dla wykonania typowych zadań lub też gdy nie jest możliwe precyzyjnie określenie pory doby, w której praca powinna być wykonana. System zadaniowy czasu pracy stosowany jest najczęściej wobec pracowników prowadzących pracę w terenie, przedstawicieli handlowych, dziennikarzy, programistów, pracowników serwisów technicznych.
Należy podkreślić, iż zadania wyznaczane pracownikowi powinna cechować możliwość względnie samodzielnego ich wykonania. Samodzielność, w tym przypadku, nie oznacza jednak braku podporządkowania kierownictwu pracodawcy, lecz jedynie fakt, że pracownik będzie mógł sam zdecydować, kiedy i z jaką intensywnością wykona wyznaczone mu zadania, które często uwarunkowane są okolicznościami obiektywnymi. Pracownik będzie więc mógł samodzielnie kształtować optymalny w danych warunkach rozkład czasu pracy, w tym wyznaczy początek i koniec dnia pracy.
Istota zadaniowego czasu pracy polega na tym, że pracownicy objęci tym systemem mają tak ustawione zadania, aby obiektywnie mogli wypełnić swoje obowiązki w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129, tj. w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie w 40 godzin tygodniowo w ramach przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jak już zostało wyżej wskazane pracownicy mają jednak wpływ na rozkład własnego czasu pracy i intensywność wykonywania zadań. Ponieważ nie są rozliczani z czasu pracy, lecz z wykonywanych zadań, może się zdarzyć, że w pewnych okresach nasilenie ich pracy będzie większe, a w innych mniejsze. Może także dojść do czasowego spiętrzenia zadań i do przejściowego przekroczenia wymiaru czasu pracy. W takich wypadkach niejako naturalne jest wyrównanie przekroczonego wymiaru czasu pracy w jednym okresie - krótszym czasem pracy w innym.

W omawianym systemie nie sporządza się z wyprzedzeniem rozkładu czasu pracy, bowiem o rozkładzie w ciągu doby i tygodnia decyduje bezpośrednio sam pracownik, a przepracowany czas nie podlega rozliczeniu w ustalonym z góry okresie rozliczeniowym.

Temat: Rejestracja czasu pracy z podziałem na zadania

Nie chodzi tu o zadaniowy czas pracy, chodzi o rejestrację zadań rejestrowanych poprzez urządzenia elektroniczne na podstawie których można również przeliczyć koszt pracy za godzinę ,pracownicy pracują przy pomocy skanerów....chodzi o pracę fizyczną pracowników magazynowych gdzie wyszystkie wykonywane funkcje zadania są rejestrowane.

Temat: Rejestracja czasu pracy z podziałem na zadania

Wydaje mi się (chętnie skoryguję opinię jeśli jest inaczej) że kodeks pracy w żaden sposób tego nie reguluje.
Jeśli pracujecie w normalnym rozkładzie np. 8.00 - 16.00 i z tej obecności w pracy jesteście rozliczani jeśli chodzi o czas pracy i wynagrodzenie, to rozliczanie zadań jest tylko sposobem na optymalizację tego czasu lub liczenie kosztów - jest to narzędzie organizacyjne.
Chyba że też nie zrozumiałam pytania jak mój przedmówca :)

Jest sporo miejsc w których ma to zastosowanie: osoby pracujące w call center mają rozliczany czas poświęcany na rozmowy ( i liczone statystyki), programiści rozpisują czas poświęcony na poszczególne projekty (po to żeby dobrze rozliczyć koszt poszczególnych projektów), pracownicy firm doradczych rejestrują czas poświęcony poszczególnym klientom, a pracownicy na produkcji mają liczony czas wyprodukowania jednego elementu itp.
To czy musi czy nie dotyczyć wszystkich pracowników - w takim rozumieniu - zależy wyłącznie od pracodawcy.

Temat: Rejestracja czasu pracy z podziałem na zadania

Anno,

takie ustalenia muszą wynikać z wewnątrzzakładowych przepisów, czyli najczęściej obowiązującego w zakładzie pracy - regulaminu pracy.
Jeśli istnieje grupa pracowników wobec, których jest konieczność i możliwość mierzenia czasu pracy poprzez wspomniane urządzenia elektroniczne, to uważam że jak najbardziej stosowanie takich "metod" jest możliwe dla tylko danej, konkretnej grupy pracowników.
Natomiast powtórzę jeszcze raz, stosowne zapisy powinny zostać wprowadzone w np. regulaminie pracy a wcześniej uzgodnione z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielami pracowników.

Pozdrawiam