GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Motywacja pracowników

Chciałbym rozpocząć dyskusję o tym, jak bonusy finansowe mogą być elementami motywującymi pracownika? Czy stosujecie często premie w swoich firmach? Czy uważacie, że są one najbardziej skuteczne? A może jednak jak już motywować to pozafinansowo?
Co myślicie w kontekście tego zagadnienia?
Link do wypowiedziLink
Maurycy Zalewski

Maurycy Zalewski przedsiębiorca

Temat: Motywacja pracowników

U mnie w firmie premie są oczywiście swoistym wyznacznikiem uznania dla pracy i podziękowania za zaangażowanie. Mówię o takich typowo finansowych, wiadomo - pieniądze to jest w obecnych czasach jeden z lepszych wyrazów wdzięczności. Z takich pozafinansowych to bardzo podoba mi się pomysł wykorzystany w niektórych korporacjach, a mianowicie - przedszkole przy firmie. Takie rozwiązanie na przykład pozwala chyba łatwiej godzić życie rodzinne z zawodowym, eliminuje jakieś niepotrzebne dojazdy do placówek itp.
Link do wypowiedziLink
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Motywacja pracowników

Również uważam przedszkola za trafiony pomysł. Specjaliści od zarządzania kadrami coraz częściej sygnalizują, by pieniężne bonusy wspomagać pozafinansowymi działaniami. Jak ostatnio zauważyłem bardzo popularne są karty sportowe typu np. Multisport. Teraz firma, która takich nie oferuje jest poniekąd gorzej postrzegana... Oczywiście forma motywowania zależy od stanowiska ;)
Link do wypowiedziLink

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Ilona M.

Ilona M. Specjalista ds.
Personalnych

Temat: Motywacja pracowników

Tak naprawdę cała motywacja sprowadza się do kwestii finansowej. Uwzględniając oczywiście że kwestie atmosfery, klimatu w firmie są niezachwiane.
Link do wypowiedziLink
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Motywacja pracowników

Tak, myślę, że ma Pani rację zwracając uwagę na to, że finansowa motywacja / gloryfikacja jest najistotniejsza dla pracownika, ale czy w tych czasach to wystarcza? Czy firmy nie powinny dbać o uzupełnienie tej części o pozafinasowe działania, jak właśnie karty sportowe, przedszkola przy firmie, bilety na wydarzenia kulturalne czy rozmaite kursy? Co Pani sądzi o tym? Niedługo sama premia (o ile nie już) nie będzie wystarczająca. Spójrzmy na politykę wielkich zagranicznych korporacji, które bardzo dużo oferują swoim pracownikom.
A polskie firmy?
Link do wypowiedziLink

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Ewelina Rypina - Cywińska

Ewelina Rypina -
Cywińska Konsultant / Trener

Temat: Motywacja pracowników

Panie Marcinie

Proponuję zacząć od zdefniowania czym jest motywacja (chęć do działania) i czym różni się od motywowania (tzn oddziaływania na motywację).

Teorii dotyczących tego jak motywować jest wiele. Wiążą się one na ogół z zaspokajaniem różnego rodzaju potrzeb. Co więcej, nie wszystkie "rozwiązania" motywują. Niektóre sprawiają, że pracownik nie jest niezadowlony. Nie jest to jednoznaczne z tym, że jest zmotywowany. Generalnie wnioski z tego płynące są następujące: Ludzi motywują różne rzeczy dlatego tak wazne jest aby mieć wachlarz różnych narzędzi do zaspokajania różnych potrzeb pracowników.

Kolejną sprawą jest kwestia finansowego motywowania. Aspekty, które Pan wymienia tj. karta multisport, szkolenia etc to narzędzia finansowe (trzeba za nie zapłacić). "Finansowe" jest czymś innym niż "pieniężne" (w formie piniądza np. premia).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Tarnaska

Małgorzata Tarnaska księgowa,
specjalista ds. kadr
i płac - aktualnie
poszuku...

Temat: Motywacja pracowników

Marcin H.:
Tak, myślę, że ma Pani rację zwracając uwagę na to, że finansowa motywacja / gloryfikacja jest najistotniejsza dla pracownika, ale czy w tych czasach to wystarcza? Czy firmy nie powinny dbać o uzupełnienie tej części o pozafinasowe działania, jak właśnie karty sportowe, przedszkola przy firmie, bilety na wydarzenia kulturalne czy rozmaite kursy? Co Pani sądzi o tym? Niedługo sama premia (o ile nie już) nie będzie wystarczająca. Spójrzmy na politykę wielkich zagranicznych korporacji, które bardzo dużo oferują swoim pracownikom.
A polskie firmy?
Bardzo ciekawe spojrzenie na temat jednakże chyba takie podejście to wyjątki w polskiej rzeczywistości. Większość nawet nie zastanawia się jak zmotywować pracownika poza stwierdzeniem, że na na twoje miejsce czeka kilku w kolejce ( taka dygresja o realu). Dodatkowe świadczenia powinny być rozpatrywane pod kątem konkretnych grup zawodowych bo ludzie mają różne oczekiwania. Przedszkole fajna sprawa jeśli firma ma dużą załogę bo wymagania co do opieki nad dziećmi są duże a u nas kooperacja kilku firm w tym zakresie to jeszcze nowum (nie słyszałam o żłobku czy przedszkolu wybudowanym wspólnymi siłami kilku firm). Sądzę, że u nas dodatkowa, dobra opieka medyczna dla całej rodziny to dobry pomysł w dogodnych godzinach szybka profesjonalna z konsultacjami specjalistów. Poza tym motywacja w firmie to dążenie do integracji pracowników , motywowanie do podejmowania różnych inicjatyw - typu nagrody dla pracowników za wnoszenie pomysłów na usprawnienie pracy aby chcieli nie tylko wykonywać dobrze swoja pracę żeby mieli poczucie, że ktoś ich dostrzega i to na każdym poziomie załogi i tworzenie przyjaznych warunków pracy. Moim marzeniem jest firma gdzie jest miejsce , w którym pracownik tzw. biurowy może się wyciszyć np. fotel z masażem i muzyka relaksacyjna lub mała siłownia. Pewnie każdy ma inne pomysły co do motywacji: ludziom trzeba stworzyć dobre warunki pracy i atmosferę jeśli chcemy, żeby dobrze pracowali a to wymaga poznania dobrze załogi i wypracowania swoich metod bo ludzi do firmy dobiera ona sobie sama.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: Motywacja pracowników

Marcin H.:
zauważyłem bardzo popularne są karty sportowe typu np. Multisport.
Klasa robotnicza znajduje się również poza Warszawą :)

Ja w mojej praktyce wybór sposobu motywowania pracowników zaczynałem od sprawdzenia, czy miesięczne wynagrodzenie umożliwia temu pracownikowi kupno kuchenki mikrofalowej na raty, czy dobrej jakości, używanego samochodu za gotówkę :)Sławomir Kurek edytował(a) ten post dnia 19.04.13 o godzinie 08:50
Link do wypowiedziLink

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Motywacja pracowników

Ewelina R.:
Panie Marcinie

Proponuję zacząć od zdefniowania czym jest motywacja (chęć do działania) i czym różni się od motywowania (tzn oddziaływania na motywację).

Pani Ewelino dziękuję za to rozróżnienie, doceniam Pani zdanie i uważam za słuszne.
Link do wypowiedziLink
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Motywacja pracowników

Małgorzata T.:
Dodatkowe świadczenia powinny być
rozpatrywane pod kątem konkretnych grup zawodowych bo ludzie mają różne oczekiwania.

W tym kontekście przyznam Pani rację, jednak są takie benefity, które można przyznać bez względu na zawód, jak karty sportowe czy bilety na wydarzenia kulturalne ;) Z tego wszyscy chętnie korzystają ;)

Sądzę, że u nas dodatkowa,
dobra opieka medyczna dla całej rodziny to dobry pomysł w dogodnych godzinach szybka profesjonalna z konsultacjami specjalistów.

Trafiony pomysł! Z tego, co wiem to już bardzo częsta praktyka.

Moim marzeniem jest firma gdzie jest miejsce , w którym pracownik tzw. biurowy może się wyciszyć np. fotel z masażem i muzyka relaksacyjna lub mała siłownia. Pewnie każdy ma inne pomysły co do motywacji: ludziom trzeba stworzyć dobre warunki pracy i atmosferę jeśli chcemy, żeby dobrze pracowali a to wymaga poznania dobrze załogi i wypracowania swoich metod bo ludzi do firmy dobiera ona sobie sama.

Też tak uważam, dobrym sposobem jest podnoszenie kwalifikacji pracowników, wspólne szkolenia nie dość, że integrują to jeszcze okazują się dobrą inwestycją w zespół na przyszłość, który procentuje ;)
Link do wypowiedziLink
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Motywacja pracowników

Sławomir K.:
Ja w mojej praktyce wybór sposobu motywowania pracowników zaczynałem od sprawdzenia, czy miesięczne wynagrodzenie umożliwia temu pracownikowi kupno kuchenki mikrofalowej na raty, czy dobrej jakości, używanego samochodu za gotówkę :)

Panie Sławomirze, praktycznie i skutecznie! ;)
Uważam, że warto przejawiać takie inicjatywy - zadowolony pracownik będzie dbał o swoje obowiązki w pracy, a my - pracodawcy będziemy usatysfakcjonowani ;)
Link do wypowiedziLink
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Motywacja pracowników

"Według najnowszych badań, aż 82 procent pracowników jest motywowanych za pomocą premii finansowych. Niewiele mniej, bo 78 procent jest zachęcanych do pracy szkoleniami podnoszącymi ich kwalifikacje. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że już nie tylko dodatkowe gratyfikacje finansowe, ale również inwestowanie w rozwój osobisty pracowników, przynosi wymierne korzyści" - ZAPRASZAM DO LEKTURY!

http://inwestycje.pl/kadry_i_place/Pracownicy-chca-pie...
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej M.

Bartłomiej M. Konstruktor, Aluprof
S.A.

Temat: Motywacja pracowników

Marcin H.:
78 procent jest zachęcanych do pracy szkoleniami podnoszącymi ich kwalifikacje.

to jakby powiedzieć, że ...% murarzy jest motywowanych przez udostępnianie im kielni w pracy :D
sorry, ale jeżeli szkolenie dotyczy zakresu obowiązków (obecnych lub planowanych) to nie jest to wcale motywator, a oczywiste zachowanie firmy.
Chyba, że ww. murarz odbywałby szkolenia np. z szydełkowania, które jest jego hobby. W takim razie tak ;]
Link do wypowiedziLink

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Motywacja pracowników

Zgadzam się z Panem, szkolenia powinny być wartościowe i pracownicy powinni wynieść z nich praktyczną wiedzę, która pomoże im faktycznie w pracy i usprawni ją. Jest do dobre i korzystne rozwiązanie dla dwóch stron i pracowników i pracodawcy ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Motywacja pracowników

mozliwosci kariery i premie, o:)
Link do wypowiedziLink
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Motywacja pracowników

A co z mniejszymi przedsiębiorstwami i firmami? Dyskusja wydaje mi się dotyczy wielkich firm bądź korporacji, a jak to się ma w mniejszych firmach? Czy uważacie, że doszkalanie pracowników może przynieść korzyści?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Rady pracowników




Wyślij zaproszenie do
Anuluj