Temat: Proszę o pomoc

dzien dobry chciałabym sie dowiedziec ile dni urlopu wypczynkowego nalezy mi sie jeśli pracuje w jednej pracy na 1/2etatu mam umowę od 1 grudnia 2013r do 31 wrzesnia 2014r. z tym ze pod koniec marca oddalam l4 ciążowe
a w drugiej pracy tez pracuje na 1/2 etatu i mam umowe do 31.05.2014 od stycznia mam niewykorzystany urlop za ten rok oby dwie umowy zostaly przedluzone do dnia porodu ktory mam obliczony na 16 listopada tego roku?

Temat: Proszę o pomoc

Witaj Wioletto,

zakładam, że już wcześniej pracowałaś i nie jest to pierwsza umowa w życiu.

W przypadku pierwszej umowy od grudnia 2013 do września 2014:
jeśli masz już 10letni staż urlopowy i prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym
to za grudzień przysługuje prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego x 8h (jeśli taka norma czasu pracy Cię dotyczy, zakładam że jest to 8 godzin)= 16 godzin

Przy prawie do 20 dni urlopu w roku kalendarzowym (gdy nie został osiągnięty 10-letni staż urlopowy) za grudzień 2013 masz prawo do 1 dnia urlopu wypoczynkowego = 8godzin
Dodam, że jeśli pracujesz każdego dnia po 4 godziny, to przy korzystaniu z urlopu wypoczynkowego z puli godzin odejmujesz 4 godziny i tym sposobem urlopem możesz pokryć dwa tzw.„krótkie” dni

Rok 2014:
Przy 26 dniach: 10 dni urlopu x 8 godzin = 80godzin
Przy 20 dniach: 8 dni urlopu x 8 godzin=64 godziny

Umowa o pracę na czas określony, która ulegałaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Miesiąc ciąży to tzw. miesiąc księżycowy.
W przypadku tej umowy, umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży(czyli po 12 tygodniu ciąży) zatem zostanie przedłużona do dnia porodu.
Musisz tylko zanieść do zakładu pracy zaświadczenie o stanie ciąży z informacją o tym, w którym tygodniu ciąży jesteś.
Oczywiście po rozwiązaniu umowy o pracę (dzień porodu będzie ostatnim dniem zatrudnienia) należy Ci się prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Więcej na ten temat znajdziesz w moim filmie:
http://www.youtube.com/watch?v=uRheWBFXnFs

Druga umowa:
Od stycznia do maja 2014
Przy 26 dniach: 6 dni urlopu wypoczynkowego x 8godzin= 48 godzin
Przy 20 dniach: 5 dni x 8 godzin = 40 godzin

Przykład jak liczę prawo do urlopu:
(26 dni urlopu / 12 miesięcy x ilość miesięcy zatrudnienia (w tym przypadku 5 miesięcy))x 0,5 etatu = wynik zaokrąglamy w górę na korzyść pracownika

W przypadku tej umowy – jest ryzyko, że umowa rozwiąże się przed upływem 3 miesiąca ciąży (wskazujesz, że zwolnienie ciążowe masz od końca marca) ale to musiałabyś dokładnie policzyć, bo nie wiem od jakiej daty dokładnie jest stwierdzona ciąża.

W razie pytań służę pomocą:)
Pozdrawiam
Donata
kadry w pigułce