GoldenLine
Zaloguj się
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Mam taki przypadek - pracownik międzynarodowej korporacji znajduje się w okresie wypowiedzenia (miesiąc) do końca marca. Otrzymał bonus roczny (informację dotyczącą bonusa, nieformalną, w fiormie maila, otrzymał jeszcze w lutym), wypłacany będzie w marcu, wraz z pensją.
Regulamin wynagrodzeń w oddziale w Polsce nazywa taki bonus premią uznaniową i nie mówi nic o zasadach jego wypłacania w okresie wypowiedzenia. Natomiast zasady określone dla całej organizacji mówią, że jeśli pracownik złożył wypowiedzenie do dnia 7 marca (w tym przypadku tak właśnie jest) to bonus się nie należy. In formacje te są zamieszczone w specjalnym piśmie, jakie otrzymuje pracownik oficjalnie wraz z przyznanym bonusem w marcu (w tym konkretnym przypadku pracownik najprawdopodobniej już tego pisma nie otrzyma i pracodawca twierdzi, ze bozus się nie należy).

Czy pracownik mimo to może domagac się wypłacenia nagrody?

PS. W umowie p o prace zapis wygląda tak:
"Spółka może wedle swojego uznania wypłacać pracownikowi nagrody w wysokości, okresach i na zasadach dowolnie określonych przez spółkę w jakimkolwiek czasie"
oraz:
"wypłata nagrody może zostać odsunięta w czasie w całości lub w części zaś wysokość nagrody może ulec obniżeniu w przypadkach i na warunkach określonych przez Spółkę działającej w dobrej wierze"
oraz:
"jeśli w dniu lub przed dniem planowanej wypłaty nagrody, ustał stosunek pracy pomiędzy Pracownikiem a Spółką lub którakolwiek ze stron wypowiedziała niniejszą umowę o pracę, Pracownik nie będzie uprawniony do otrzymania nagrody" ( wtym przypadku nie ustał)
oraz:
"Spółka jest uprawniona do zmiany zasad przyznawania nagrody lub do wycofania zasad wypłaty nagrody w jakimkolwiek czasie, ze skutkiem natychmiastowym. W przypadku jakichkolwiek rozbieżności odpowiednie zasady przyznawania nagród (ze ewentualnymi zmianami) mają pierwszeństwo przed zasadami określonymi powyżej"
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

jeśli w dniu lub przed dniem planowanej wypłaty nagrody, ustał stosunek pracy pomiędzy Pracownikiem a Spółką lub którakolwiek ze stron wypowiedziała niniejszą umowę o pracę, Pracownik nie będzie uprawniony do otrzymania nagrody" ( wtym przypadku nie ustał)

Jak powyżej, więc się wg mnie nie należy się.

Premia jest uznaniowa, więc tak naprawdę jest przyznawana wg uznania.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Fiszer - Kubiczek

Aleksandra Fiszer -
Kubiczek Specjalista ds.
Personalnych

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Nie no, chwila, rozumiem że ma być wypłacona w marcu a nie z wynagrodzeniem za marzec (w kwietniu) więc punkt:
Magdalena Z.:
jeśli w dniu lub przed dniem planowanej wypłaty nagrody, ustał stosunek pracy pomiędzy Pracownikiem a Spółką lub którakolwiek ze stron wypowiedziała niniejszą umowę o pracę, Pracownik nie będzie uprawniony do otrzymania nagrody" ( wtym przypadku nie ustał)
nie ma zastosowania.
Poza tym nagroda o ile mi wiadomo staje się wymagalna po jej przyznaniu (i chyba nigdzie nie jest napisane jak bardzo formalne ma być to przyznanie - ale tu proszę o korekty bo pewności nie mam). Jeśli więc pracownik ma gdzieś tego maila to może go wykorzystać w sądzie pracy.

PS. Ja wiem że większość ludzi ma alergię na PIP ale w pomocy prawnej (przynajmniej na śląsku) siedzą naprawdę rozsądni ludzie i udzielają kompetentnych odpowiedzi zarówno pracownikom jak i pracodawcom. I jeszcze powiedzą jak proceduralnie załatwić sprawę żeby było ok.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

A jeżeli w luty pracodawca nie wiedział, że pracownik złoży wypowiedzenie?

Poza tym:
Natomiast zasady określone dla całej organizacji mówią, że jeśli pracownik złożył wypowiedzenie do dnia 7 marca (w tym przypadku tak właśnie jest) to bonus się nie należy.

Może tego się trzeba trzymać?
No a poza tym premie uznaniowe mają to do siebie, że są uznaniowe :)
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Ja bym się jeszcze zastanowiła, czy ten bonus jest na pewno nagrodą, czy jednak są jakieś zasady ustalania jego wysokości, chociażby mało formalne, typu w mailu, i czy przypadkiem nie mamy jednak do czynienia z premią.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Sylwia K.:
Ja bym się jeszcze zastanowiła, czy ten bonus jest na pewno nagrodą, czy jednak są jakieś zasady ustalania jego wysokości, chociażby mało formalne, typu w mailu, i czy przypadkiem nie mamy jednak do czynienia z premią.

Jest. Jest to nagroda za wyniki i osiągnięcia w pracy. Ustalenia sa jasne - za ocenę "powyżej oczekiwań" otrzymuje się bonus X, "zgodnie z oczekiwaniami" bonus Y itd. Kwestia jest skomplikowana, bo z 1 strony pracownik nadal jest pracownikiem (do końca marca) a został nagrodzony za poprzedni rok, z drugiej wytyczne firmowe mówią o dniu złożenia wypowiedzenia (a zlożył w postatnich dniach lutego, czyli przed 7 marca). Z 3 strony regulamin wynagrodzeń nie precyzuje takiej konkretnie sytuacji, umowa o prace tez jakby nie, a prawo pracy jednak obowiązuje...
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Jeżeli nagroda, bez względu na charakter prawny, została przyznana - pracownik może jej dochodzić bez względu na formę tej decyzji (oczywiście być może powstanie problem w udowodnieniu, że decyzja o przyznaniu zapadła, ale jeżeli udowodni - wygra).
Zasady globalne firmy nie mogą stać na przeszkodzie, skoro jest pracownikiem polskiej spółki liczą się zasady obowiązujące w Spółce polskiej(zasady globalne wówczas mogą być podstawą wewnętrznej odpowiedzialności polskiej spółki wobec centrali).
Argument o wyłączeniu prawa do premii w okresie wypowiedzenia lub nawet po ustaniu stosunku pracy nie jest wystarczający do zwolnienia pracodawcy z obowiązku wypłaty premii, jeżeli wyraźnie premia była związana z zamkniętym okresem, który pracownik przepracował (np ub. rok) to taki warunek negatywny wg orzecznictwa SN nie może być zastrzeżony.
Sprawa wymaga jednak bardziej szczegółowej analizy, bo z Pani postu wynika, że jednak istnieją jakieś zasady określania kwoty świadczenia i warunki nabycia/utraty prawa do niego.
Proszę pamiętać, że dla rozstrzygnięcia premia uznaniowa vs regulaminowa decydujące jest istnienie zasad przyznawania a nie sama nazwa, więc może się okazać, że premia nazwana uznaniową czy nagrodą w istocie jest premią regulaminową.
I na koniec jeszcze jedno: w praktyce Sądów,oprócz zasad spisanych bierze się pod uwagę także praktykę wypłacania danego świadczenia i może się okazać, że świadczenie nazwane nagrodą, przez fakt np stałego wypłacania w jednakowej wysokości albo wg jasnych (choć nie spisanych zasad) może zostać uznane za stały element treści stosunku pracy, co spowoduje powstanie po stronie pracownika roszczenia o jego wypłatę.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Piotr G.:

Piotrze, dziękuję za opinię.

Jestem pewna, że jest to premia uznaniowa. Jej zasady ani kwoty nie są stałe (w każdym roku moga się zmieniać) i zależą od wyniku całej firmy oraz konkretnego pracownika w danym roku.
Link do wypowiedziLink
Piotr Milczarek

Piotr Milczarek „Skutecznie
realizuję trudne
projekty HR. Do
organizacji ...

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Maria K.:
Piotr G.:

Jestem pewna, że jest to premia uznaniowa. Jej zasady ani kwoty nie są stałe (w każdym roku moga się zmieniać) i zależą od wyniku całej firmy oraz konkretnego pracownika w danym roku.

Jeżeli są zasady sugeruje to premię regulaminową a to, że kwoty nie są stałe nie ma znaczenia dla określenia czy jest to premia regulaminowa czy uznaniowa.
Jeżeli wysokość premii zależy od wyniku firmy lub pracy konkretnego pracownika to wprost sugeruje premię regulaminową.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Umowa "Spółka może wedle swojego uznania wypłacać pracownikowi nagrody"

Nagroda nie jest premią - nie ma charakteru roszczeniowego, a uznaniowy. Może być wypłacona i wcale nie musi. To własnie różni nagrodę od premii.
Zgadzam się z Aleksandrą jeżeli została oficjalnie przyznana to jej charakter zmienia znaczenie.
Czy zakład pracy prócz Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania posiada Regulamin premiowania lub przyznawania Nagrody?
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Zasady dotyczące przyznawania bonusów są zapisane w regulaminie wynagrodzeń (aczkolwiek mówią tylko o przebywaniu na urlopach lub chorobowym, nie ma nic o okresie wypowiedzenia). Tam bonus jest nazwany: premia uznaniowa.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Jeżeli w Regulaminie bonus nazwany jest premią uznaniową to sam bonus jest „kaprysem” pracodawcy i od pracodawcy zależy czy uzna, iż pracownik powinien otrzymać taką premię czy nie.
Aleksandra, słusznie zauważyła, że tu pracownik został poinformowany, w prawdzie nie na piśmie formalnym, a mailowo. (jaki charakter miał ten mail? Koleżeński, informacyjny?)

Czy może domagać się nagrody, jeżeli otrzymał informację, że mu taką przyznano?
Odpowiedz brzmi – tak, może domagać się nagrody.

Osobiście w takich sytuacjach polecam kierować się zasadą „na korzyść pracownika”
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Ś.

Aleksandra Ś. Główny Specjalista w
Centrali NFZ

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

nie jestem prawnikiem ani specjalistą ds. płac, ale skoro premia/ nagroda przyznawana jest za wyniki pracownika osiągnięte w poprzednim roku, a pracownik ten poprzedni rok przepracował w tej firmie przyczyniając się do jej "zysku", to pozbawienie go tego bonusu jest dla mnie niesprawiedliwe
tak na "chłopski rozum"...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

tak na "chłopski rozum"...

gdy w Regulaminie wynagradzania, Umowie o pracę jest zapis o tzw. "premii uznaniowej" to w razie sporu, sąd pracy będzie rozstrzygał czy jest to premie czy nagroda.
NAGRODĄ będzie "premia uznaniowa" jeżeli jej wypłata jest zależna od decyzji o jej uruchomieniu przez pracodawcę. A dopiero potem są określane warunki jej przyznania. Przyznanie jej zależy tylko od uznania pracodawcy. Prawo do roszczenia powstaje dopiero na wskutek jej przyznania.
PREMIĄ będzie "premia uznaniowa" której przyznanie zależy od spełnienia konkretnych i możliwych do sprawdzania kryteriów . Jest to składnik wynagrodzenia roszczeniowy. Pracodawca nie może odmówić jej wypłaty, gdy spełnione są określone warunki.
Dlatego ważne jest nazewnictwo.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: premia uznaniowa raz jeszcze

Witam. U nas w firmie jest przyznawana "indywidualna nagroda uznaniowa". Nie zawsze każdy ją dostanie i jest ona różnicowana. Mam pytanie, ponieważ opracowuje regulamin wynagradzania, czy wypłacając taką nagrodę musi spółka tworzyć tzw." Fundusz nagród" czy nie musi. U nas nie ma nagród z zysków dla pracowników. A każą mi zapisać , że "utworzono fundusz nagród" bo bez tego nie możemy wypłacać nagród.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj