Temat: Pracownik tymczasowy, ciaza i ustanie stosunku pracy

Mam taki problem :) Zona pracuje jako pracownik tymczasowy na umowe o prace do konca tego roku. Jednak od konca wrzesnia tego roku jest na L4 (ciaza). Czy sa jakies przepisy w polsce regulujace tego typu przypadki? ZTCW to pracodawca ani firma posredniczaca nie ma obowiazku przedluzenia umowy do momentu urodzenia? Jezeli nie ma, to co w tym przypadku zrobic najlepiej ? Czy ma dalej kontynuowac pobieranie L4 na obecnego pracodawce ? oraz czy ma sie zarejestrowac jako bezrobotna, czy jak bedzie na moim ubezpieczeniu ZUS to nie ma tez takiej koniecznosci ?

Temat: Pracownik tymczasowy, ciaza i ustanie stosunku pracy

Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 kodeksu pracy w brzmieniu "Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".
Pozostałe uprawnienia pracownic w ciąży wynikające z kodeksu pracy mają jednak zastosowanie. Na przykład - z tego co wiem - nie można jej wypowiedzieć umowy o pracę ani wypowiedzianej rozwiązać.
W wypadku Pana żony umowa rozwiąże się wraz z zakończeniem jej obowiązywania, czyli koniec roku.

Temat: Pracownik tymczasowy, ciaza i ustanie stosunku pracy

Dziekuje za odpowiedz,
Tego sie domyslalem, ze rozwiaze sie wraz z koncem roku. Tylko teraz druga sprawa, jak najlepiej to rozwiazac wraz z nowym rokiem. Czy rejestrowac sie w urzedzie pracy ? Czy takiej osobie nie przysluguja zadne prawa?

konto usunięte

Temat: Pracownik tymczasowy, ciaza i ustanie stosunku pracy

Jak umowa zostanie rozwiązana z upływem czasu na który była zawarta(zwykle agencje podpisują umowy na krótkie okresy), to dalej wypłatę zasiłku podczas zwolnienia przejmie ZUS.



Wyślij zaproszenie do