GoldenLine
Zaloguj się
Anna G.

Anna G.
sprzedaż/doradztwo/H
R/obsługa Klienta

Temat: ustanie stosunku pracy

Witam serdecznie,

Chciałabym uzyskać informacje na temat ustania stosunku pracy, czy wygaśnięcia umowy... (bo być może to dwie różne sprawy).
Umowa o pracę na czas określony (pierwsza umowa na 3 m-ce - okres próbny, druga umowa na czas określony - 3 miesiące) okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Pracodawca nie wypowiedział umowy z 2 tygodniowym wypowiedzeniem (zgodnie z tym co jest zapisane w umowie). W związku z tym, moje pytanie brzmi, czy pracodawca powinien poinformować pracownika o nie przedłużaniu z nim umowy?Anna Szuba edytował(a) ten post dnia 19.04.10 o godzinie 22:38
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: ustanie stosunku pracy

Chciałabym uzyskać informacje na temat ustania stosunku pracy.
Umowa o pracę na czas określony (pierwsza umowa na 3 m-ce - okres próbny, druga umowa na czas określony - 3 miesiące) okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Pracodawca nie wypowiedział umowy z 2 tygodniowym wypowiedzeniem (zgodnie z tym co jest zapisane w umowie).

Umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć. Nawet, jeśli taki zapis widnieje w umowie, to jest on niezgodny z KP.
W związku z tym, moje pytanie brzmi, czy pracodawca powinien poinformować pracownika o nie przedłużaniu z nim umowy?

Nie ma takiego obowiązku. Może uprzedzić, ale nie musi.
Czy pracownik, którego zastała taka sytuacja ma jakąś możliwość obrony / dochodzenia swoich praw?

Ale jakich praw?
Skoro umowa była zawarta na 3 miesiące, można było się liczyć z tym, że po jej zakończeniu nie zostanie przedłużona.
Czy pracodawca powinien/musi przedłużyć umowę na czas taki czas, jak trwała ostatnia umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem?

NIE. Nic nie musi.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj