GoldenLine
Zaloguj się
Robert Press

Robert Press Student, PWSZ Piła

Temat: koniec okresu zasiłkowgo. a renta

Witam, wszystkich mam znowu problem. Pracownik pracuje już 4 rok.Pracownik posiada orzeczeni o niepłnosprawności i rentę Zachorował . 10.04.2015 kończy mu sie okres zasiłkowy. Jak go mozna zwolnić??
Świadczenia rehabilitacyjnego nie dostanie bo ma już ręnte. Zwolnić go nie mogę bo nie minał okres zasiłkowy + 3 miesiace świadczenia rehablitacyjnego. jedyni zwolnić go z braku zdolności do pracy, ale to za wypowiedzeniem. Jak dostarczyć mu wypowiedzenie jak jest chory.
Z góry dzięki za sugestie pozdrawiam Kamil
Link do wypowiedziLink
Cezary Urbański

Cezary Urbański

Temat: koniec okresu zasiłkowgo. a renta

Jeżeli masz pewność, że pracownik nie odzyska zdolności do pracy, a jednocześnie nie ma możliwości otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego to możesz go zwolnić z upływem okresu zasiłkowego. Ewentualnie jeżeli chcesz mieć 100% czystą sytuację, a pracownik będzie dalej dostarczał zwolnienia, to poczekaj dodatkowe 3 m-ce traktując ten okres jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną, a później rozwiąż umowę na podstawie art. 53 k.p. Niestety w drugiej sytuacji pracownik nabędzie prawo do urlopu za dodatkowe 3 m-ce.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: koniec okresu zasiłkowgo. a renta

póki nie minie okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą łącznie 182 dni, to nie możesz go zwolnić za wypowiedzeniem bo w trakcie choroby nie można tego zrobić. Możesz to zrobić dopiero po okresie 182 dni (jeśli będziesz miał pewność że nie stara się o świadczenie rehabilitacyjne) i będzie nadal niezdolny do pracy - bez wypowiedzenia z art. 53
Link do wypowiedziLink
Robert Press

Robert Press Student, PWSZ Piła

Temat: koniec okresu zasiłkowgo. a renta

Witam, w końcu zadzwoniłem do inspekcji pracy. I z takim człekiem jest problemów co nie miara.
1 rozwiazanie na mocy porozumieni stron.
2 wypowiedzenie(brak zdolności) problem jak dosle zwolnienie wtedy sąd pracy może nawet odszkodowanie zasądzić.
Mogę czekać 3 miesiące i wtedy art 53
i ostatnia możliwosc poczekac 1 miesiac usprawiedliwionej nieobecności i zwolnic z art 53 par 1 pkt2 i ta zdaniem inspekra bedzie najlepsza
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj