Temat: Praca na pół etatu a godziny ponadwymiarowe

Dzień dobry! Proszę o podpowiedź ze strony ludzi znających się na prawie pracy.
Dostałem pracę zdalną w oparciu na umowie o pracy na okres próbny, w firmie prawniczej w niepełnym wymiarze godzin (1/2 etatu).
Zawarliśmy umowę, na razie otrzymałem tylko skan umowy drogą mejlowa zawarty ze strony pracodawcy, czekam na oryginał wysłany pocztą kurierską.
W umowie jest wskazane, że mam 20-godzinowy tydzień roboczy, z 4-godzinnym dniem roboczym, 5 dni w tygodniu (od pn. do pt.) w przedziale czasowym od 9 do 17.
Jest wskazana kwota, którą otrzymuję, przy odpracowaniu danej ilości godzin.
Mój przełożony z pracy powiedział, że mam możliwość, to mogę przepracowywać daną liczbę godzin, za co dostanę dodatkową opłatę (prawdopodobniej, obliczoną jako ilość godzin przepracowanych ponad 4 godziny dziennie pomnożonych na stawkę godzinową, która wynika z dzielenia kwoty miesięcznej na ilość godzin normalnych), aczkolwiek w umowie nie ma żadnej klauzuli o wynagrodzeniu ponad limit godzin, o której się dowiedziałem dzisiaj, choć pracuję tydzień, w którym 3 dni odpracowałem po 8 godzin.
Więc na podstawie wyżej opisanej sytuacji, proszę o podpowiedź w takich pytaniach:
1) Czy powinienem ufać słowom przełożonego i nadal pracować normalnie, czasami po 8 godzin/dziennie, i spodziewać się wynagrodzenia z włączoną kwotą za godziny ponadwymiarowe? Czy może pracodawca mnie oszukuje i później ja dostanę normalną kwotę wg umowy, chociaż wyrobię 3/4 etatu?
2) Czy w takim przypadku muszę wymagać od pracodawcy zawarcia nowej umowy, ze wskazaniem klauzuli o wynagrodzeniu za godziny ponadwymiarowe? I jeśli tak, to ma być zawarta w tym samym terminie (czyli 2 listopada)?
Z góry dziękuję wszystkim za pomóc.

Temat: Praca na pół etatu a godziny ponadwymiarowe

przede wszystkim umowa powinna być podpisana przez obie strony przed przystąpieniem do pracy. W umowie dotyczącej niepełnego wymiaru czasu pracy powinien być zapis o limicie godzin powyżej którego praca będzie stanowiła pracę w godzinach nadliczbowych (jeżeli takie zapisu nie ma to dopiero po przekroczeniu pełnego etatu Twoja praca będzie stanowiła pracę w godzinach nadliczbowych). Mimo to za każdą pracę powinieneś otrzymać wynagrodzenie - praca będzie ponadwymiarowa ale nie będzie stanowiła pracy w godzinach nadliczbowych.

Temat: Praca na pół etatu a godziny ponadwymiarowe

Mój Pan przełożony, już drugi dzień nie odbiera słuchawki. Oryginał umowy do tej pory do mnie nie dotarł, aczkolwiek Pan obiecał że w zeszłym tygodniu będzie. Co mam robić? Iść do inspekcji pracy?

Temat: Praca na pół etatu a godziny ponadwymiarowe

Witam,
Z przepisów Kodeksu pracy wynika, iż umowa o pracę powinna być zwarta na piśmie. Jest to forma dla celów dowodowych. W związku z tym przyjmuje się , iż umowa o pracę może zostać zawarta również w sposób dorozumiany, w tym poprzez przystąpienie do pracy.
Z analizy przepisy o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynika, iż niepełnoetatowiec może pracować w godzinach ponadwymiarowych i nadgodzinach. Godziny ponadwymiarowe to czas pomiędzy czasem pracy wynikającym z etatu pracownika, a określoną w umowie liczbą godzin ponadwymiarowych. Należy się za nie takie same wynagrodzenie jak za pracę "w normalnych godzinach". Nadgodziny mają miejsce po przekroczeniu godzin ponadwymiarowych. Należy się za nie wynagrodzenie ustalone zgodnie z art. 151 (1) k.p.
Pozdrawiam.