GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Porzucenie pracy art.52.1

Witam,
pracownica nie stawiła się od 3/09 do pracy . Koleżanka wysłała do niej pismo z prośba o wyjaśnienie sytuacji, którego data odbioru jest 17/09. Z taka więc datą została rozwiązana umowa o pracę na podst. art.52 .
Koleżanka twierdzi, że za okres 3/09 do 17/09 powinniśmy jej wypłacić pieniądze- nieobecność nieusprawiedliwina ( ale płatna). Nie zgadzam się z tym. Czy mam rację?
I czy data rozwiązania umowy jest w tym przypadku prawidłowa?
Link do wypowiedziLink
Karolina Król- Komarnicka

Karolina Król- Komarnicka Kierownik Działu
Kadr i Płac Instytut
Matki i Dziecka

Temat: Porzucenie pracy art.52.1

przychylam się do TWojego zdania, iż za nieobecność nieusprawiedliwioną nie przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną bądź nie wykonaną z przyczyn usprawiedliwionych przewidzianych przepisami prawa pracy
pozdrawiak
Link do wypowiedziLink
Hanna S.

Hanna S. Administracja
Kadrowa, Płace

Temat: Porzucenie pracy art.52.1

Jak najbardziej - za NN -ki nie przysługuje wynagrodzenie
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: Porzucenie pracy art.52.1

Art. 80 kodeksu pracy:
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Odrębnym problemem jest data rozwiązania stosunku pracy. Datą rozwiazania umowy bez wypowiedzenia jest dzień, w którym pracownik miał możliwość zapoznania się z pisemnym oświadczeniem Pracodawcy o rozwiazaniu umowy o pracę w tym trybie (art. 61 par. 1 kc w związku z art. 300 kp). Z tego co Pani pisze, takie pismo w ogóle nie powstało (zapytanie i prośba o wyjaśnienie w żadnym razie nie jest oświadczeniem woli, nawet gdyby zawarta w nich była warunkowa zapowiedź rozwiązania umowy w tym trybie; poza tym oświadczenie woli o którym tu piszę powinno spełniać warunki formalne, które wymienia art. 30 par. 3, 4 i 5 kp oraz art. 52 par. 2 i 3 kp), wynika więc z tego, że pracownica, o której mowa, nadal jest pracownikiem firmy.
Pozdrawiam.M. Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 05.10.07 o godzinie 17:26
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: Porzucenie pracy art.52.1

.M. Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 05.10.07 o godzinie 17:27
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. HR Business Partner

Temat: Porzucenie pracy art.52.1

Zgadzam się z Krzysztofem. Umowa rozwiąże się z chwilą odebrania przez pracownika stosownego wypowiedzenia. Póki co chyba nie zostało ono napisane. Trzeba zatem napisać rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, a za dzień roziwązania umowy przyjąć dzień dostarczenia takiego pisma (data potwierdzenia odbioru). Od dnia 03/09 do momentu rozwiązania pracownica pozostaje w stosunku pracy - jednakże bez prawa do wynagrodzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Porzucenie pracy art.52.1

bardzo dziękuję Wszystkim za porady:)
troszkę jaśniej;)
pozdrawiam
A.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

art. 186 (7) - kodeks pracy...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj