GoldenLine
Zaloguj się
Izabela L.

Izabela L. Specjalista ds
Jakości , Technolog
żywności,
Specjalista ...

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

Witam wszystkich!
Potrzebuję porady w kwestii urlopów. Pracuję w małym zakładzie produkcyjnym i właśnie się dowiedziałam, że wszyscy pracownicy idą na urlop w lipcu - zakłąd będzie zamknięty. Miałąm inne plany (urlop we wrześniu) plus tydzień w czerwcu na czas sesji egzaminacyjnej. A dowiedziałam się, że w terminie innym niż lipiec mogę wziąć do 3 dni roboczych. I podobno jest to zgodne z prawem!!!
Jak jest z tymi urlopami? Jeśli się nie zgodzę to jakie konsekwencje mogę ponieść.
Pomózcie w jakikolwiek sposób!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

IMO jeżeli taki został ułożony plan urlopów, to jest to zgodne z prawem.
Jak masz dobre argumenty, to możesz złożyć wniosek o przełożenie terminu urlopu.

Podobne tematy:
raz
dwa
trzy

Jak poszukasz, to pewnie więcej się znajdzie.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

No troszeczkę nagina pracodawca prawo, taka sytuacja jest niezgodna z przepisami, a pracodawca wymuszający na pracownikach wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w czasie, kiedy chce zamknąć zakład postępuje w sposób bezprawny.
Pracodawca, wysyłając pracownika na przymusowy urlop, odbiera mu możliwość skorzystania z wypoczynku w dogodnym dla pracownika czasie, dla ciebie we wrześniu.
Jeżeli zatem nie wyrazisz zgody na urlop w terminie zaproponowanym przez pracodawcę a on zamknie zakład to doznasz przeszkody w świadczeniu pracy z winy pracodawcy. Proponuję nie zapomnieć o art. 81 kodeksu pracy.
"Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia."
I rozumiem po twojej wypowiedzi, że nie było uzgadnianych planów urlopowych, o których mówi art. 163 kodeksu pracy?Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 16.02.09 o godzinie 14:37
Link do wypowiedziLink
Izabela L.

Izabela L. Specjalista ds
Jakości , Technolog
żywności,
Specjalista ...

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

dokładnie tak...w małej firmie, w moim przypadku nie było harmonogramu urlopów. kto chciał to brał mówiąc już o tym na początku roku. i wtedy nie było problemów, że każdy idzie w innym terminie. teraz się okazuje, że nie ma innej opcji jak tylko w lipcu. dlatego wezmę pod uwagę wasze wypowiedzi. jutro będzie zebranie w tej kwestii i powiem, że chce mieć policzone dni przymusowego urlopu jako przepracowane, bo nie jest on z mojej winy...
dziekuję za wypowiedzi :*
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

Andrzej Soliwoda:
No troszeczkę nagina pracodawca prawo, taka sytuacja jest niezgodna z przepisami,

A które konkretnie prawo?

Art. 163.
§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.


Art. 164.
§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

Wnioski do samodzielnego wyciągnięcia. Jak odgrzebię jakieś orzeczenia, to może jeszcze nimi podeprę.

Update:

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 15 marca 2001 r.
I PKN 306/2000
Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy.

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 20 sierpnia 2001 r.
I PKN 590/2000
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 16.02.09 o godzinie 15:12
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

Zgadzam się z tobą Mariusz, gdyby był plan urlopów. Ale tutaj nie ma i wszystko odbywa się na podstawie uzgodnień pracownika z pracodawcą. Już o tym rozmawialiśmy, że pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop bez jego "podpisu". A ten jak się uprze to mamy problem. I w tym przypadku jak się Izabela uprze i będzie chciała pracować w lipcu to dozna przeszkody z winy pracodaawcy.
Mariusz G.:
Andrzej Soliwoda:
No troszeczkę nagina pracodawca prawo, taka sytuacja jest niezgodna z przepisami,

A które konkretnie prawo?

Art. 163.
§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.


Art. 164.
§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

Wnioski do samodzielnego wyciągnięcia. Jak odgrzebię jakieś orzeczenia, to może jeszcze nimi podeprę.

Update:

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 15 marca 2001 r.
I PKN 306/2000
Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy.

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 20 sierpnia 2001 r.
I PKN 590/2000
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 16.02.09 o godzinie 15:12
Link do wypowiedziLink
Izabela L.

Izabela L. Specjalista ds
Jakości , Technolog
żywności,
Specjalista ...

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

mam przed sobą kodeks pracy, przeanalizowałam artykuły, które podaliście. w takim razie na jutrzejszym zebraniu idę z kodeksem bym miała się czym podeprzeć. tylko czy nie zostanie to odebrane jako bunt.
powiem, że podobne podejście ma mój kolega z pracy - również mu nie pasuje i zaczął się dziś kłócić na co przełożony "zamknął go", że jest to zgodne z prawem. widać nie do końca. znów będzie jednak, że mi nigdy nic nie pasuje, ale z drugiej strony nie chcę, żeby ktoś ustalał mi życie i mój wolny czas od pracy. pomijam fakt, że w zeszłym roku na urlopie nie byłam - bo był on w całości wykorzystany na przestoje produkcyjne i wtedy godziłam się na podpisywanie krótkoterminowych urlopów. w tym roku się postawię.
pozostałym pracownikom to nie przeszkadza - są bardziej wiekowi i jest im obojętne co i kiedy będzie. poza tym mają niższą świadomość swoich praw...
Link do wypowiedziLink
Izabela L.

Izabela L. Specjalista ds
Jakości , Technolog
żywności,
Specjalista ...

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

znalazłam jeszcze to:

Art. 163 - urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów - ok, u nas tego nie ma, więc...

pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja wyraziła na to zgodę - generalnie u nas panuje dokładnie taka zasada - mimo, że nikt nas nie pytał czy chcemy plany urlopowe określane przez pracodawcę, więc załóżmy, że idziemy tą drogą, że pracownicy sami ustalają urlopy.
W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Więc jeśli dostaję przymus urlopu na lipiec i zakład będzie zamknięty - ponieważ nie było to ustalone w planach urlopowych nie muszę na to wyrażać zgody, ponieważ jestem gotowa do pracy.

O urlopie w czerwcu na czas sesji poinformowałam wcześniej i mam na niego zgodę - ale czy dostanę 5 dni jak planowałam, jak podobno mi przysługują 3...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

Izabela L.:
na niego zgodę - ale czy dostanę 5 dni jak planowałam, jak podobno mi przysługują 3...

Zapewne chodzi o taki twór jak urlop na żądanie czyli maksymalnie 4 dni.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

Krzysztof P.:
Izabela L.:
na niego zgodę - ale czy dostanę 5 dni jak planowałam, jak podobno mi przysługują 3...

Zapewne chodzi o taki twór jak urlop na żądanie czyli maksymalnie 4 dni.


Jeśli w lipcu wykorzysta cały jej przysługujący wymiar, to urlop na żądanie również nie będzie przysługiwał, ponieważ jest on częścią przysługującego wymiaru na bieżący rok.
Udzielenie dodatkowego urlopu będzie zależeć od woli pracodawcy.

Radziłabym negocjować o dodatkowy urlop i od razu złożyć wniosek na ten urlop w odpowiednim terminie.
Pracodawca chce po prostu na koszt pracownika zrobić przestój w działalności, pewnie wynikający z sytuacji na rynku.
Inaczej musiałby zapłacić pracownikom za przestój wg. KP.
Z firmami produkcyjnymi nie wygra się. Jest tam inny system zarządzania personelem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

"Łucznik" też stoi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

a na pewno się nie poddawać!!! Jak coś dzwonić do PIP po radę!!!!
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: POMOCY! urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę!

A może tak pomyśleć o pracodawcy? Szczerze to popieram tym razem jego stronę i uważam, że to działanie jest właśnie tworzeniem planu urlopowego. Powinien to zrobić na piśmie i po kłopocie, nawet jesli nie jest do tego zobowiązany. A jeśli jest to zakład produkcyjny to tym bardziej. Współpracuję z wieloma zachodnimi firmami i jest to normalne, że na okres wakacji część z nich nie pracuje. Z wyprzedzeniem wiadomo, kiedy trwa "przerwa urlopowa" i wtedy np jest okres tylko remontów. Czasmi mam wrażenie, że pracownicy tylko czegoś żądają podpierając się przepisami (jakimi się da, często naciągniętymi) ale nie pomyslą, że pewne decyzje mają uzasadnienie. Czy pracownik myśli o kosztach? Nie. A w obecnej sytuacji chyba powinien. Naprawdę trochę wyrozumiałości dla pracodawcy i przede wszystkim racjonalności życzę.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj