пропозиції роботи
- 1
- 2
Anna C. HR
Temat: po urlopie macierzyńskim
odpowiedzi na Twoje pytania znajdziesz w dziale ósmym Kp. Osobiście nie spotkałam się z pojęciem "okresu ochronnego" w trakcie którego nie można zwolnić kobiety wracającej z urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem wydaje się być sytuacja, gdy kobieta złoży wniosek o urlop wychowawczy - wtedy nie można.Moim zdaniem zwolnienie kobiety wracającej z urlopu macierzyńskiego jest wyłącznie problemem moralnym i etycznym pracodawcy. Ciekawa jestem jak w tej kwestii wypowiedzą się prawnicy. Pomocne byłoby zapoznanie się z orzecznictwem NSA w tej sprawie.
Pozdrawiam
Anna B. HR Business Partner
Temat: po urlopie macierzyńskim
zgadzam się z Anią. Zwalnianie osoby po macierzyńskim jest trudną sprawą ze względu moralnego. Najczęściej takiej osobie udziela się urlopu wypoczynkowego i dziękuje za współpracę. Najczęściej dzieje się tak jeśli w okresie urlopu macierzyńskiego przyjęłiśmy kogoś nowego do pracy.Niestety nic takiej kobiety nie chroni - no chyba, że się mylę
Tomasz Z. HR
Temat: po urlopie macierzyńskim
Faktycznie, nie ma czegoś takiego jak "okres ochronny" po urlopie macierzyńskim. Jedyne - moim zdaniem co można zrobić - to ulop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim. Tego pracodawca nie może odmówić, a następnie - w trakcie urlopu wypoczynkowego, z odpowiednim wyprzedzeniem - złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Można jeszcze biorąc urlop wypoczynkowy wziąść dwa dni urlopu przysługujące na opiekę nad dzieckiem. Jednak to wszystko i tak nie uchroni od ewentualnego zwolnienia po urlopie wychowawczym.
Marta
W.
właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...
Temat: po urlopie macierzyńskim
Tomasz Z.:
Faktycznie, nie ma czegoś takiego jak "okres ochronny" po urlopie macierzyńskim. Jedyne - moim zdaniem co można zrobić - to ulop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim. Tego pracodawca nie może odmówić, a następnie - w trakcie urlopu wypoczynkowego, z odpowiednim wyprzedzeniem - złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Można jeszcze biorąc urlop wypoczynkowy wziąść dwa dni urlopu przysługujące na opiekę nad dzieckiem. Jednak to wszystko i tak nie uchroni od ewentualnego zwolnienia po urlopie wychowawczym.
wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć najpóźniej na dwa tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu.
Po zakonczeniu urlopu wychowawczego pracownikowi przysługuje prawo powrotu do pracy. Pracodawca ma zaś bezwzględny obowiązek dopuścić go do tej pracy.
Pracownik zgodnie z tą zasadą powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Jeżeli jednak jest to niemożliwe, pracodawca powinien zapewnić inne stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem wychowawczym lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym tego pracownika. Dopoiero gdy żadna z tych opcji nie jest możliwa można dokonać wypowiedzenia definitywnego. Dopuszczenie do pracy jest bowiem bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy. W przypadku niedopełnienia tego obowiązku pracownik może dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Takie działanie pracodawcy może być uznane4 za przejaw dyskryminacji pracownika ze względu na płeć i macierzyństwo. Ponadt stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.Marta Wysocka edytował(a) ten post dnia 14.09.07 o godzinie 15:38
Małgorzata
K.
samodzielna
księgowa,
Temat: po urlopie macierzyńskim
A jak to jest z kobietami pracującymi na umowę o pracę i posiadającą własną działalność gospodarczą. Jak będzie w przypadku zwolnienia lekarskiego przed porodem, na macierzyńskim, potem wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i ewentualnie urlop wychowawczy? (chodzi mi odziałalność i składki)
Tomasz Z. HR
Temat: po urlopie macierzyńskim
Małgorzata K.:Z tego co jest mi wiadome jesli pójdziesz na macierzyński to będziesz musiała z działalności opłacać pełny zus, a nie tylko składkę zdrowotną (przy założeniu, że opłacasz jedynie składkę zdrowotną). Urlop wypoczynkowy wykorzystasz bez problemu, z urlopem wychowawczym może byc poroblem bo jesli pracodawca uzna, że działalność uniemożliwia opiekę nad dzieckiem to może nawet Cię zwolnić ale nie mam teraz przed oczami przepisów.
A jak to jest z kobietami pracującymi na umowę o pracę i posiadającą własną działalność gospodarczą. Jak będzie w przypadku zwolnienia lekarskiego przed porodem, na macierzyńskim, potem wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i ewentualnie urlop wychowawczy? (chodzi mi odziałalność i składki)
Monika
Wrembel-Zielińsk
a
marketing manager
Temat: po urlopie macierzyńskim
WitamMam pytanie, tuż po macierzyńskim skorzystałam z urlopu wypoczynkowego i niestety się dosyć poważnie rozchorowałam. Czy mogę dostarczyć pracodawcy L4,przerywając urlop? Jak długo mogę chorować?
Marta
W.
właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...
Temat: po urlopie macierzyńskim
Tak, możesz przerwać urlop i dostarcyć zwolnienie lekarskie.
Tomasz Z. HR
Temat: po urlopie macierzyńskim
Marta W.:Jasne pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy po urlopie wychowawczym do pracy - tyle, że po tym dopuszczeniu jest się normalnym pracownikiem i może się być zwolnonym. Jeśli pracodawca będzie chciał to zrobić to powód zawsze się znajdzie. A droga sądowa do przywrócenia do pracy ... uuuuu to jest bardzo czasochłonne. Przy naszym systemie funkcjonowania sądów jest bardzo długa.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 14.09.07 o godzinie 22:07
Tomasz Z.:
Faktycznie, nie ma czegoś takiego jak "okres ochronny" po urlopie macierzyńskim. Jedyne - moim zdaniem co można zrobić - to ulop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim. Tego pracodawca nie może odmówić, a następnie - w trakcie urlopu wypoczynkowego, z odpowiednim wyprzedzeniem - złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Można jeszcze biorąc urlop wypoczynkowy wziąść dwa dni urlopu przysługujące na opiekę nad dzieckiem. Jednak to wszystko i tak nie uchroni od ewentualnego zwolnienia po urlopie wychowawczym.
wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć najpóźniej na dwa tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu.
Po zakonczeniu urlopu wychowawczego pracownikowi przysługuje prawo powrotu do pracy. Pracodawca ma zaś bezwzględny obowiązek dopuścić go do tej pracy.
Pracownik zgodnie z tą zasadą powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Jeżeli jednak jest to niemożliwe, pracodawca powinien zapewnić inne stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem wychowawczym lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym tego pracownika. Dopoiero gdy żadna z tych opcji nie jest możliwa można dokonać wypowiedzenia definitywnego. Dopuszczenie do pracy jest bowiem bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy. W przypadku niedopełnienia tego obowiązku pracownik może dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Takie działanie pracodawcy może być uznane4 za przejaw dyskryminacji pracownika ze względu na płeć i macierzyństwo. Ponadt stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
konto usunięte
Temat: po urlopie macierzyńskim
ma prawo zwolnic od razu po urlopie macierzyńskim na "zasadach ogólnych"
Marta
W.
właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...
Temat: po urlopie macierzyńskim
Pracodawca musi na piśmie uzasadnić zwolnienie. Owszem, zdarza się czasami, ze pracodawca rzeczywiście podaje konkretne powody no i cóż wtedy popracujemy jeszcze tyle czasu w zależności od umowy. Na pewno w tym momencie nie zgodziłabym się na porozumienie stron z dnia na dzień.Pracownik ma duże szanse na wygranie sprawy w Sądzie Pracy jeśli powody pracodawcy nie są uczciwe w stosunku co do pracownika. Szkoda, że jest mało ludzi, ktorzy walczą o własne prawa. Mielibyśmy wtedy pewnośc, ze pracodawca będzie w stosunku co do pracownika uczciwy. Ale to jeszcze chyba chwilę potrwa, zeby taki stan osiągnąć.
konto usunięte
Temat: po urlopie macierzyńskim
ale z dnia na dzień napewno nie. ale może przecież wypowiedzieć umowę z normalnym okresem wypowiedzenia.
konto usunięte
Temat: po urlopie macierzyńskim
albo "zlikwidować miejsce pracy"
Marta
W.
właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...
Temat: po urlopie macierzyńskim
Paweł Piotr L.:
ale z dnia na dzień napewno nie. ale może przecież wypowiedzieć umowę z normalnym okresem wypowiedzenia.
wtedy jest czas na poszukanie innej pracy :) i pieniadze jednak tez jakieś są.
Marta
W.
właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...
Temat: po urlopie macierzyńskim
Paweł Piotr L.:
albo "zlikwidować miejsce pracy"
Wtedy chyba jest jakieś "odszkodowanie" dla pracownika.
konto usunięte
Temat: po urlopie macierzyńskim
no od 1 do 3 ostatnich pensji odprawa:)
Małgorzata
K.
samodzielna
księgowa,
Temat: po urlopie macierzyńskim
Tomasz Z.:
Małgorzata K.:Z tego co jest mi wiadome jesli pójdziesz na macierzyński to będziesz musiała z działalności opłacać pełny zus, a nie tylko składkę zdrowotną (przy założeniu, że opłacasz jedynie składkę zdrowotną). Urlop wypoczynkowy wykorzystasz bez problemu, z urlopem wychowawczym może byc poroblem bo jesli pracodawca uzna, że działalność uniemożliwia opiekę nad dzieckiem to może nawet Cię zwolnić ale nie mam teraz przed oczami przepisów.
A jak to jest z kobietami pracującymi na umowę o pracę i posiadającą własną działalność gospodarczą. Jak będzie w przypadku zwolnienia lekarskiego przed porodem, na macierzyńskim, potem wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i ewentualnie urlop wychowawczy? (chodzi mi odziałalność i składki)
Chyba działaność prowadzona w domu nie oznacza niemozności opiekowania się dzieckiem i być pretekstem do zwolnienia na urlopie wychowawczym?
Mam też drugie pytanie - jeżeli pracownica w ciąży pracująca w dwóch zakładach pracy i prowadząca działaność gospodarczą ma zwolnienie lekarskie "z powodu ciąży" to jakie składki musi płacić z działaności - tylko zdrowotną czy wszystkie składki? I jak ze składkami z działalności na macierzyńskim?
Rafał
Jaroszyński
prawnik, specjalista
ds prawa pracy
Temat: po urlopie macierzyńskim
Pracownica powracajaca do pracy po urlopie macierzyńskim nie jest w jakiś szczególny sposób chroniona. Jednak jeżeli pracodawca rozwiązuje z taką pracownicą umowę zawartą na czas nieokreślony powinien mieć solidne uzasadnienie. Rozwiązując taka umowę pracodawca stawia się od razu w trudnej sytuacji. Pracownica może odwołac się do sądu pracy, twierdząc, iż podane przez pracodawcę uzasadnienie nie jest prawdziwe, a wyłącznym powodem rozwiazania umowy o pracę jest zajście pracownicy w ciążę i korzystanie z uprawnień związanych z rodzicielstwem (u. macierzyński, zwolnienia na dziecko itp.). Może w związku z tym dodatkowo podnieść zarzut stosowania dyskryminacji.Oznacza to, że pracodawca decydując się na takie rozwiązanie powinien byc od razu dobrze przygotowany do ewentualnego procesu.
Alicja
W.
Specjalista ds.
reklamacji
Temat: po urlopie macierzyńskim
Pisze wlasnie wniosek urlopowy po url macierzynskim i nie wiem jak uwzglednic dwa dni opieki nad dzieckiem? W jednym wniosiu z url wypoczynkowym, na osobnym wniosku, czy moge zsumowac dni wypoczynkowego i tych dwoch dni, czy musze napisac, ktore dni to opieka, a ktore url wyp? Czy te dwa dni to tylko dla jednego rodzica, czy tata tez ma dwa dni w roku?- 1
- 2
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa o dzieło dla pracownicy na urlopie macierzyńskim? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Obliczenie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego po... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » dorabianie na urlopie macierzyńskim? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim + wypowiedzenie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie na urlopie macierzyńskim -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wynagrodzenie po urlopie macierzyńskim -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zasiłek dla bezrobotnych po urlopie macierzyńskim -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Studia na urlopie macierzyńskim -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » degradacja stanowiska po urlopie macierzyńskim -
Następna dyskusja:
