GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Witam,
sytuacja wygląda następująco: Pan X chciałby rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym (czyli bez zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który mu się należy), ale dostać odprawę za te 3 miesiące, z których zrezygnował. Przyjmijmy, że pracodawcy jest to na rękę.
Jak to formalnie zapisać? POza wykorzystaniem art. 55 par.1.1 KP? (bo Pan X nie chce konfliktów). Czy to jest wypowiedzenie za prozoumieniem stron, gdzie 'porozumienie" przewiduje wynagordzenie za 3 miesiące? Co powinno znaleźć się w dokumencie rozwiązania umowy?
Sprawa jest bardzo pilna, dzięki.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Robimy zwykłe porozumienie stron, gdzie pracodawca zobowiązuje się wypłacić pracownikowi kwotę x* a stosunek pracy kończy się w terminie y. Możemy to zapisać jako odszkodowanie, co pozwoli pracownikowi uzyskać nieco więcej na rękę.

Porozumienie jest formą rozwiązania stosunku pracy przy założeniu, że obie strony mają taką wolę i żadna nie zostanie pokrzywdzona (co może prowadzić do następstw prawnych).

*- wysokość trzymiesięcznej pensji pracownika.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Czy to jest wypowiedzenie za
prozoumieniem stron, gdzie 'porozumienie" przewiduje wynagordzenie za 3 miesiące?

Nie istnieje w prawie polskim wypowiedzenie za porozumieniem :) Wkradł się do Pani wypowiedzi chochlik. Mamy albo porozumienie albo wypowiedzenie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Dziękuję za informacje, faktycznie przejęzyczyłam się. Chodziło mi o rozwiązanie umowy przez porozumienie stron;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

1. Porozumienie stron.
2. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (można też skrócić okres wypowiedzenia za zgoda obydwu stron do miesiąca).
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

wypowiedzenie umowy ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca może być zastosowane, zgodnie z art. 36 (1) kp, tylko w razie likwidacji, upadłości lub innych przyczyn niedotyczących pracowników. wtedy trzeba zapłacić za skrócony okres wypowiedzenia odszkodowanie i zamieścić o tym wzmiankę w świadectwie pracy.
lepszym rozwiązaniem jest wypowiedzenie z ustaleniem wcześniejszego terminu rozwiązania umowy (art. 36 par. 6 kp). można wówczas właściwie nawet rozwiązać umowę następnego dnia, porozumienie w sprawie wcześniejszego rozwiązania umowy nie zmienia trybu jej rozwiązania ( w świadectwie pracy pozostaje rozwiązanie za wypowiedzeniem - może to być korzystne dla pracownika ze względu np na prawo do zasiłku dla bezrobotnych), nie trzeba płacić za pozostały okres wypowiedzenia
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Przyznam, że jestem zaskoczona stanowiskiem Pana Piotra. Zawsze mi sie wydawało, że jak jest porozumienie stron to tylko art. 30 par 1 pkt 1. Teraz jak czytam art. 36 par 6 to faktycznie jest sopisek, że nie zmienia trybu rozwiazania umowy. Jednak takie przypadki mozna stosowac przy umowach na czas nieokreslony? A jak to dalej wyglada - czy przy takim porozumieniu stron trzeba tez podawac przyczyne wypowiedzenia, skoro to jest porozumienie stron?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Ale autorka wątku poszukuje prostego, nieskomplikowanego rozwiązania, gdzie obie strony jak cywilizowani ludzie szukają porozumienia :)

'Pozwólmy' zatem na porozumienie stron, i tyle.
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Oczywiście, też bym tak postąpiła - "zwykłe" porozumienie stron i cześć!
Mnie tylko interesuje to dodatkowe wyjście ... nigdy go nie stosowałam a zawsze lubie wiedziec coś wiecej :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Ok, czyli rozwiązanie za porozumieniem stron. I teraz jaki ruch? Pan X składa takie pismo?

POROZUMIENIE ROZWIĄZUJĄCE UMOWĘ O PRACĘ

zawarte w dniu ...... między ............. a ............

1. Na mocy porozumienia pracodawca i pracownik z dniem .......... rozwiązują umowę o pracę na czas nieokreślony
zawartą w dniu ..........
2. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu .... (klucze itp) do dnia
3. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące wypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenie w wysokości średniej z trzech ostatnich pensji zostaną zaspokojone do dnia ................
4. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracodawcy i pracownika.

I wystarczy?
Link do wypowiedziLink
Marta Felczak (Szóstek)

Marta Felczak
(Szóstek) Manager HR

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Wystarczy, tylko niech pracownik ma świadomość, że to wynagrodzenie za 3mce będzie ozusowane i opodatkowane, a nie jak odprawa tylko opodatkowana.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

dzięki.

Czyli takie jak pensja netto? Czy niższe? Bo chyba nie zrozumiałam ;-)
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Krystyna O.:
dzięki.

Czyli takie jak pensja netto? Czy niższe? Bo chyba nie zrozumiałam ;-)
A nie najprosciej zrobic porozumienie z ustaniem stosunku pracy po okresie 3 miesiecy ale jednoczesnie zwolnic pracownika z obowiazku swiadczenia pracy w tym okresie, przy okazji dogadujac sie ze wykorzysta wczesniej urlop nim bedzie to zw, z obowiazkow?? pracownik przez te 3 miesiace dostaje normalna pensje ale prtacodawca nie musi wtedy wyplcac dodatkowo nic za ekwiwalent urlopowy...wilk syty i owca cala ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Dzięki, była i taka opcja, ale jednak pan X musi byc bezrobotny w miarę szybko a miec jeszcze środki na życie póki sie nie rozkręci z nową inicjatywą.
Paulina Petasz:
Krystyna O.:
dzięki.

Czyli takie jak pensja netto? Czy niższe? Bo chyba nie zrozumiałam ;-)
A nie najprosciej zrobic porozumienie z ustaniem stosunku pracy po okresie 3 miesiecy ale jednoczesnie zwolnic pracownika z obowiazku swiadczenia pracy w tym okresie, przy okazji dogadujac sie ze wykorzysta wczesniej urlop nim bedzie to zw, z obowiazkow?? pracownik przez te 3 miesiace dostaje normalna pensje ale prtacodawca nie musi wtedy wyplcac dodatkowo nic za ekwiwalent urlopowy...wilk syty i owca cala ;)Krystyna O. edytował(a) ten post dnia 04.05.10 o godzinie 21:17
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Krystyna O.:
Dzięki, była i taka opcja, ale jednak pan X musi byc bezrobotny w miarę szybko a miec jeszcze środki na życie póki sie nie rozkręci z nową inicjatywą.
Paulina Petasz:
Krystyna O.:
dzięki.

Czyli takie jak pensja netto? Czy niższe? Bo chyba nie zrozumiałam ;-)
A nie najprosciej zrobic porozumienie z ustaniem stosunku pracy po okresie 3 miesiecy ale jednoczesnie zwolnic pracownika z obowiazku swiadczenia pracy w tym okresie, przy okazji dogadujac sie ze wykorzysta wczesniej urlop nim bedzie to zw, z obowiazkow?? pracownik przez te 3 miesiace dostaje normalna pensje ale prtacodawca nie musi wtedy wyplcac dodatkowo nic za ekwiwalent urlopowy...wilk syty i owca cala ;)Krystyna O. edytował(a) ten post dnia 04.05.10 o godzinie 21:17

a nie mozna zrobuc tak wlasnie tylko dopisac w umowie ze wynagrodzenie przyslugujace z tytulu tych 3 miesuecy bedzie wyplacone jednorazowo z gory w ciagu np. 7 dni od dnia porozumienia?? to chyba nie jest sprzeczne z prawem a wtedy by rozwiazywalo troche... chyba ze bezrobotny w sensie ze musia sie zarejestrowac w urzedzie zeby dostac dofinansowanie z Unii...qurde.. z tym odszkodowaniem nie glupi pomysl w sumie zeby ze skutkiem natychmiastowym bylo porozumienie rozwiazujace... hipotetycznie jesli sie kauje stanowisko i proponuje inne a pracownik nie wyraza na zmiane zgody a szef nie chce go odprawic z kwitkiem to chyba mozna sie tak dogadac w takiej sytuacji... podpytam jeszcze bo cos chyba przekombinowalam...a moze ktos ma jakisparagraf ze tak mozna...?? w ostatecznosci mozna napisac przezd porozumieniem aneks do umowy przewidujacy mozliwosc niekozystania z 3 miesiecznego okresy wypowiedzenia po akceptacji obu stron i tam zastrzecze np. w takiej sytuacji pracownikowi wyplacone jest nalezne swiadczenie tak jakby ten okres przepracowal ...
tylko jesli tak to ma byc ugryzione to co zrobicie z urlopem?? tez bedzie wyplacany dodatkowo... qurcze fajna firma jak tak idzie na reke :)
Link do wypowiedziLink
Marta Felczak (Szóstek)

Marta Felczak
(Szóstek) Manager HR

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Krystyna O.:
dzięki.

Czyli takie jak pensja netto? Czy niższe? Bo chyba nie zrozumiałam ;-)

Od wynagrodzenia, które mu wypłacicie musicie potrącić zus i podatek (normalnie:), a od odprawy ustawowej tylko podatek, więc odprawa jest korzystniejsza, bo pracownik otrzymałby większe netto.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Tak, pan X musi się szybko zarejestrowac jako bezrobotny.
Nie, firma nie jest fajna. Pójdzie na reke, bo w przeciwnym razie Pan X wytoczyłby jej sprawę i pewnie ugrałby dużo większe odszkodowaine za łamanie już nie tylko prawa pracy ale i praw człowieka. (pracy 30 godzin pod rząd bez najmniejszej przerwy to chyba nawet chiński KP nie przewiduje...)
A, juz rozumiem z tą odprawą - o tym wczesniej nie pomyślałam. Tu i tak pojawia sie kwestia jakiej wysokości on ma tę pensje - czy wypłacą mu samą podstawę, czy średnią z ostatnich miesięcy (podstawa
+premia)

dzięki, na tę chwilę wiem wszystko, wypowiedzenie złożone, pan X czeka na decyzję.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE: Jak polubownie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z...

Pracodacwa powiedział "to nie jest zgodne z prawem pracy", przy czym mogę się założyć że w życiu nie widział Kodeksu Pracy na oczy.

Czy "porozumienie stron" zostawia wolną ręke pracodawcy i pracownikowi co do warunków rozwiązania umowy? Czy prawo pracy przekreśla rezygnację z okresu wypowiedzenia na rzecz wypłaty wynagrodzenia? Czy można podprzec się jakimś paragrafem?

Będe wdzięcnza za szybką pomoc, bo Pan X żyje w zawieszeniu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj