GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Pełny etat,a redukcja płacy

Witam
Jestem zatrudniona na pełen etat i na umowie mam wpisane,że miesięcznie otrzymuję minimalną pensję. Zostałam zatrudniona z PUP. Pracodawca mi do wiosny zamierza obciąć etat na 18 g. tyg.,co mi da w sumie niecałe 500 zł pensji. Nie wiem,czy coś z tym robić,ale wydaje mi się że jeśli na umowie pisze jasno,że mam pełen etat,to nie można od tak redukować płacy. Proszę o jakąś poradę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pełny etat,a redukcja płacy

Dzięki ustawie antykryzysowej pracodawca może tymczasowo zmniejszyć wymiar czasu pracy pracownikowi obniżając proporcjonalnie wynagrodzenie.
Nie wiem jednak jaką umowę ma z PUP - czy nie musi płacić przez określony czas przynajmniej minimalnej i zatrudniać na pełny etat, bo zgaduję że chodzi o dofinansowanie, które pracodawca dostaje za zatrudnienie bezrobotnego (ale potem musi już z własnej kieszeni przez określony czas zatrudniać go na ustalonych warunkach minimalnych - inaczej będzie musiał zwrócić dofinansowanie).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pełny etat,a redukcja płacy

Dziękuję za odpowiedź. Tak, chodzi o dofinansowanie.
Czy w takim układzie pracodawca może umowę na pełen etat zmienić na 1/2,bo na słowo nie dam się w coś takiego wmanewrować.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pełny etat,a redukcja płacy

W sumie, to zmartwienie pracodawcy i sprawa między nim a PUP (bo z nimi ma umowę na podstawie której dostał dofinansowanie).

Tobie warunki może zmienić - ale poniesie tego konsekwencje, jeżeli to oznacza niewywiązanie się z umowy z PUP. Więc co najwyżej możesz mu życzliwie doradzić, żeby dokładnie przeanalizował swoją sytuację uwzględniając jego zobowiązania wobec PUP.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj