Temat: odwołanie się od wypowiedzenia umowy przez pracodawcę

Witam,
Czy pracownik, który odwołuje się od wypowiedzenia umowy o prace do Sądu Pracy i przegra taką sprawę będzie musiał pokryć jakieś koszty sądowe?

Umowa na czas określony została wypowiedziana pracownikowi banku. Czy jest w ogóle sens odwoływać się od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?

Umowa oczywiście została wypowiedziana bez podania powodów. Jednak powodami za które osoba mogła dostac wypowiedzenie mogą być opisane poniżej:

Zgodnie z regulaminem bezpieczeństwa banku w oddziale banku nie może przebywać mniej niż dwóch pracowników. Jakiekolwiek naruszenie tej zasady mogłoby narazić pracowników na niebezpieczeństwo, a bank na straty. Podczas spotkania z dyrektorem „mikroregionu” stwierdził on że mamy mieć „gdzieś” (użył niecenzuralnego słowa) regulamin pracy, mamy umawiać się na spotkania poza bankiem w celu oferowania produktów. Pracownik poinformowałem że nie ma możliwości aby świadomie łamał regulamin.

Kolejna sytuacją zapalną jest fakt że kierownik oddziału w celu pozyskiwania nowych klientów kazał pracownikowi posługiwać się dokumentami, które pracownik sam stworzy (np. wniosek o otwarcie rachunku, którego nie ma w drukach bankowych oraz procedurach). Pracownik miał dawać klientom te dokumenty do podpisu, co miało zobowiązać klienta do podpisu innych dokumentów, po czym dokonać zniszczenia samemu przygotowanych papierów. Pracownik odmówił wykonywania powyższej czynności.

Opisane powyżej sytuacje mogły mieć wpływ na wręczenie pracownikowi wypowiedzenia.

Pracownik ma 2. świadków którzy byli obecni podczas obu rozmów.

Czy pozwanie pracodawcy do sądu pracy o wypłatę odszkodowania w wysokości 3 miesięcznych wynagrodzeń ma sens?Mariusz Kownacki edytował(a) ten post dnia 31.07.10 o godzinie 21:33

Temat: odwołanie się od wypowiedzenia umowy przez pracodawcę

pierwsza rzecz - wartość przedmiotu sporu; gdy ona przekracza 50 000 pln pracownik na wstępie musi zapłacić Sadowi 5% żądanej kwoty.
w.p.s. to kwota odszkodowania (jeżeli domaga się od pracodawcy odszkodowania).
jeżeli domaga się przywrócenia do pracy to: przy umowie na czas nieokreślony 12-miesięczne wynagrodzenie; przy umowie na czas określony - wynagrodzenie za okres sporny nie więcej niż za 12 miesięcy. jeżeli np do końca umowy na czas określony pozostało 7 mies. to w.p.s. jest 7-miesięczne wynagrodzenie.
w razie wygranej w procesie wpłaconą kwotę pracodawca zwraca.
w razie przegranej pracownik oprócz ww opłaty może także zostać obciążony obowiązkiem zwrotu pracodawcy kosztów zastępstwa procesowego (wynagrodzenia adwokata) w wysokości określonej zryczałtowanymi stawkami z rozporządzenia.
W przypadku odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie bada się zasadności wypowiedzenia (przyczyn) ale można zbadać czy wypowiedzenie było zgodne z prawem (czy była klauzula w umowie, czy zachowano formę itp).
jeżeli chodzi o podważenie zarzutów merytorycznych to można próbować od strony roszczeń antydyskryminacyjnych

Temat: odwołanie się od wypowiedzenia umowy przez pracodawcę

czyli jeśli wypowiedzenie jest w poprawnej formie, lepiej wycofać jak najszybciej odwołanie? Złożyłem w piątek i pewnie odwołam w poniedziałek rano.