GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Odprawa pracownika

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie ponad 14 lat umowa na stale pełen wymiar czasu pracy wynagrodzenie brutto -2000zl + 200 stażowe + 200 zł funkcyjne. Z dniem 28-10-2011 roku otrzymał 3 mies. wypowiedzenie które upłynie 31/01/2012roku z przyczyn likwidacja stanowiska pracy. Dnia 02/11/2011 roku dostarczył do firmy chorobowe które ciągnie się do końca 31/01/2012.
Mam pytanie jak liczyć mu 3 mies odprawę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop.Czy liczymy 3 mies z chorobowego , czy tą pełna kwotę zarobków.
Link do wypowiedziLink
Grażyna P.

Grażyna P. główny księgowy

Temat: Odprawa pracownika

Do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odprawy, przyjmuje się wynagrodzenie określone w umowie o pracę.
Szczegółowo sposób naliczania ekwiwalentu określa rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Dz.U.2, poz.14 z 2002 z późn. zmianami)
Jeśli chodzi o naliczenie odprawy - stosuje się to samo rozporządzenie, zgodnie z art.8.3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Odprawa Emerytalna a zwolni...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj