GoldenLine
Zaloguj się
Edyta O.

Edyta O. Specjalista ds.
Planowania
Finansowego

Temat: Przejście pracownika z jednej firmy do drugiej....

Mam taki przypadek, że istnieje jedna firma - jednoosobowa działalność gospodarcza, ostatnio powstała druga firma - spółka zoo, w której jednym ze wspólników i jednocześnie prezesem zarządu jest właściciel firmy jednoosobowej. W tym momencie funkcjonują równocześnie obydwie firmy. Firma jednoosobowa zatrudnia pracowników, natomiast spółka żadnego. I właśnie z tej planowane jest przeniesienie jednego pracownika do spółki. Moim zdaniem należy wypowiedzieć umowę tylko czy za porozumieniem stron?, wystawić świadectwo pracy, czyli w normalnym trybie zwolnić i zatrudnić w spółce. Czy mam rację? Co pracownik może stracić? np. gdyby ubiegał się o kredyt, jak by wyglądało zaświadczenie o zarobkach. I inne problemy na jakie może być narażony pracownik?
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Przejście pracownika z jednej firmy do drugiej....

Edyta O.:
Mam taki przypadek, że istnieje jedna firma - jednoosobowa działalność gospodarcza, ostatnio powstała druga firma - spółka zoo, w której jednym ze wspólników i jednocześnie prezesem zarządu jest właściciel firmy jednoosobowej. W tym momencie funkcjonują równocześnie obydwie firmy. Firma jednoosobowa zatrudnia pracowników, natomiast spółka żadnego. I właśnie z tej planowane jest przeniesienie jednego pracownika do spółki. Moim zdaniem należy wypowiedzieć umowę tylko czy za porozumieniem stron?, wystawić świadectwo pracy, czyli w normalnym trybie zwolnić i zatrudnić w spółce. Czy mam rację? Co pracownik może stracić? np. gdyby ubiegał się o kredyt, jak by wyglądało zaświadczenie o zarobkach. I inne problemy na jakie może być narażony pracownik?
jesli nastepuje przejęcie tej działalności gospodarczej przez sp z o.o to najprosciej zrobic to w trybie art23' kp. Pracownik zachowuje dotychczasowy status , staz pracy itp. Sp z o.o. staje się następcą prawnym byłego pracodawcy ze wszystkimi konsekwencjami z tego wynikającymi.
Link do wypowiedziLink
Edyta O.

Edyta O. Specjalista ds.
Planowania
Finansowego

Temat: Przejście pracownika z jednej firmy do drugiej....

Tak, docelowo nastąpi dokładnie wniesienie aportem majątku firmy jednoosobowej wraz z pracownikami do spółki, o co dopytałam się w tej chwili:) Problem polegał na przeniesieniu teraz tylko jednego pracownika. Ale rozumiem, że art. 23' kp będzie odpowiedni
Dziękuję.
Jeśli macie informacje o istotnych i ważnych sprawach, na które należy zwrócić uwagę to zapraszam:)
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Przejście pracownika z jednej firmy do drugiej....

Z ważniejszych rzeczy to odpowiednie zawiadomienie pracownika o mającym dokonać się przejęciu - termin co najmniej 30 dni. Dotychczasowy pracodawca nie wystawia świadectwa pracy, zatrudnienie trwa nadal pod rządami nowego pracodawcy. Polecam wnikliwą analizę wspomnianego art. 23' k.p. Na ten temat można długo pisać - to nawet temat na pracę magisterską :) Wiem coś o tym, więc w razie pytań służę pomocą.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kowalczyk

Katarzyna Kowalczyk ZUS-inspektor,
obecnie specjalista
ds. ubezpieczeń,
poprz...

Temat: Przejście pracownika z jednej firmy do drugiej....

Dzień dobry
Mam podobne pytanie . mam jednoosobowa działalność i są zatrudnieni pracownicy (cześć do baru kucharz i pomoc, część robi tatuaże . właściciel będzie zakładał spółkę cywilną z drugą osobą i cześć pracowników będzie przeniesionych do spółki (pracownicy z kuchni, bo robiący tatuaże zostają w jednoosobowej działalności). Czy przeniesienie na podst art 23 KP czy bezpieczniej będzie ich zwolnić i przyjąć od następnego dnia do spółki.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj