GoldenLine
Zaloguj się
Ewa S.

Ewa S. Manager HR Kadry
Płace

Temat: Odbiór za 15 sierpnia raz jeszcze - pilne

Umowa o pracę pracownika rozwiązuje się z dniem 30.08.2009. W terminie 03-14.08 (do piątku) oraz 17-28.08 (do piątku) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie miał możliwości odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy u tego pracodawcy, pomimo że pracodawca wyznaczył dzień do odbioru na 14.08. Czy wobec powyższego należy wypłacić wynagrodzenie z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej czy też nie? Jakie jest wasze zdanie.
Dziękuję z góry za konkretne odpowiedzi.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Odbiór za 15 sierpnia raz jeszcze - pilne

Pracodawca już wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę, tj. 14 sierpnia, dlatego pracownikowi, który w tym czasie był na zwolnieniu lekarskim nie przysługuje inny dzień wolny.
Link do wypowiedziLink
Ewa S.

Ewa S. Manager HR Kadry
Płace

Temat: Odbiór za 15 sierpnia raz jeszcze - pilne

Czyli analogicznie - gdyby był w tym dniu wyznaczonym przez pracodawcę do odbioru na urlopie, to również inny dzień wolny mu nie przysługuje?
Link do wypowiedziLink
Aneta S.

Aneta S. Kontroler finansowy

Temat: Odbiór za 15 sierpnia raz jeszcze - pilne

Z urlopami jest inaczej, ponieważ urlop można wykorzystać tylko w dniu, który zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy nie jest dla danego pracownika dniem wolnym. A zatem pracownik nie mógł wziąć urlopu na 14 sierpnia, ponieważ to było dla niego święto. Natomiast pracodawca nie musi wyznaczać mu dodatkowego dnia wolnego, po prostu pracownik ma o 1 dzień urlopu więcej niewykorzystany.Aneta Stadnicka edytował(a) ten post dnia 10.09.09 o godzinie 21:24
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: Odbiór za 15 sierpnia raz jeszcze - pilne

Aneta Stadnicka:
Z urlopami jest inaczej, ponieważ urlop można wykorzystać tylko w dniu, który zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy nie jest dla danego pracownika dniem wolnym. A zatem pracownik nie mógł wziąć urlopu na 14 sierpnia, ponieważ to było dla niego święto. Natomiast pracodawca nie musi wyznaczać mu dodatkowego dnia wolnego, po prostu pracownik ma o 1 dzień urlopu więcej niewykorzystany.

Zatrzymałabym się na zdaniu, że jeśli w zakładzie pracy 14 sierpnia był dniem wolnym za 15 sierpnia, to pracownik nie powinien być w tym dniu na urlopie.
Nominał na sierpień to 20 dni.
Zakładając, że pracownik pracuje pn - pt i jest rozliczany w okresie jednomiesięcznym, to wyglądałoby to następująco:
praca 3-7.08 (5 dni), 10-13.08 (14 wolny) (4 dni), 17-21.08 (5 dni), 24-28.08 (5 dni) i 31.08 (jeden dzień). W sumie mamy 20 dni.
Jeśli jednak 14.08 został uznany jako dzień pracujący i pracownik miał wtedy urlop, to należało oddać dzień wolny, bo nominał wyjdzie wtedy 21 dni, czyli dzień za dużo.Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 11.09.09 o godzinie 09:10
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odbiór za 15 sierpnia raz jeszcze - pilne

Katarzyna Klekot:
>
Jeśli jednak 14.08 został uznany jako dzień pracujący i pracownik miał wtedy urlop, to należało oddać dzień wolny, bo nominał wyjdzie wtedy 21 dni.

wymiar nie ulega zmianie - w sierpniu 2009 to będzie zawsze 20 dni - bez względu na to czy 14.08 będzie uznany za dzień pracujacy czy nie i czy wtedy ktoś korzysta z urlopu
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ustawa antykryzysowa jeszcz...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj