Temat: Nadliczbowe w systemie równoważnym w trzymiesięcznym...

Jak prawidłowo obliczyć godziny nadliczbowe występujące w systemie równoważnym (praca do 12 godzin równoważona krótszym czasem pracy innego dnia lub dniami wolnymi od pracy) w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Norma za okres VII - IX wynosi 512 godzin. A pracownik przepracował 523 godziny, czyli 11 godzin ponad normę. Są to godziny wynikające z przekroczenia normy dodbowej, czyli z dodatkiem 50%.
W rozbiciu na miesiące pracownik przepracował:
- w lipcu 186 godzin, norma wynosiła 176, czyli +10 godzin
- w sierpniu 174 godziny, norma wynosiła 176, czyli -2 godziny
- we wrześniu 163 godziny, norma 160, czyli +3 godziny

Jak w takim przypadku należy wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Czy za każdy miesiąc liczy się godziny oddzielnie i stawkę za godzinę ustala się wykorzystując normę miesięczną? Ale co wtedy z "niewypracowaniem" normy za sierpień. Czy wynagrodzenie za nadgodziny wypłaca się po zakończeniu okresu rozliczeniowego, godziny sie równoważą, czyli 10-2+3 daje 11? Ale jak wtedy ustalić stawkę za godzinę, skoro norma trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego wynosi 512?

Pierwszy raz mam do czynienia z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym i zupełnie nie umiem sobie poradzić z obliczeniem wynagrodzenia.

HELP! ;-)

Temat: Nadliczbowe w systemie równoważnym w trzymiesięcznym...

Witam!
W systemie równoważnym nie można stosować innego niż miesięczny okres rozliczeniowy, chyba że są to szczególnie uzasadnione przypadki. Czy u Pani tak jest?

Jednak bez względu na to, nadgodziny wynikające z przekroczeń dobowych trzeba wypłacać co miesiąc, a nie na koniec okresu rozliczeniowego.

Temat: Nadliczbowe w systemie równoważnym w trzymiesięcznym...

Dziękuję za odpowiedź. Tak myślałam, chociaż spotkałam się własnie z taka interpretacją, że na koniec okresu rozliczeniowego, stąd moje wątpliwości związane z normą.

A nasz konkretny przypadek, jest własnie przypadkiem szczególnym, pozwalającym na przedłużenie okresu rozliczeniowego do trzech miesięcy, o czym powiadimiłam Inspektora Pracy.