Temat: Nadgodziny

hej

mam 2 dylematy związane z "nadgodzinami"

1:
pracownik w planie pracy ma przepracować dni (wszędzie po 8 godzin):
2 3 4 5 6 7 8 9 12 15 16 17 18 19 20 22 23 25 29 30
faktycznie jednak pracuje:
2 3 4 5 6 7 8 9 12 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 29 30 <- dzień tygodnia
8 8 8 8 8 9 9 10 8 12 11 11 8 8 8 11 10 10 8 9 8 8 <- godz przepracowa

moje pytanie brzmi, jak powinnam zapłacić za pracę dnia 24 i 26
czy powinny być to 8 - 100% i reszta 50% czy wszystkie godz po 100%?

2:
jak rozumiecie art 151(1) c kp?
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

dzięki za pomoc

Temat: Nadgodziny

Magdalena Niesterczuk:
hej

mam 2 dylematy związane z "nadgodzinami"

1:
pracownik w planie pracy ma przepracować dni (wszędzie po 8 godzin):
2 3 4 5 6 7 8 9 12 15 16 17 18 19 20 22 23 25 29 30
faktycznie jednak pracuje:
2 3 4 5 6 7 8 9 12 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 29 30 <-

> dzień tygodnia

8 8 8 8 8 9 9 10 8 12 11 11 8 8 8 11 10 10 8 9 8 8 <-

> godz przepracowa

moje pytanie brzmi, jak powinnam zapłacić za pracę dnia 24 i 26
czy powinny być to 8 - 100% i reszta 50% czy wszystkie godz po 100%?

najlepiej najpierw zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 50 % za przekroczenie średniej dobowej, czyli powyżej ósmej godziny (pod warunkiem że to nie jest praca w nocy lub niedzielę lub święto, jeśli tak jest to dodatek 100 %), w tym przypadku 26 za 1 godzinę a 24 za 2 godziny, a wszystko co poza tym to jest przekroczenie średniej tygodniowej, więc należy się dodatek 100 %, czyli 26 za osiem godzin dodatek 100 %, 24 za osiem godzin dodatek 100 %.

2:
jak rozumiecie art 151(1) c kp?
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

dzięki za pomoc

chodzi o podpunkt c?
jeśli wyznaczysz komuś dzień wolny za pracę w sobotę lub niedzielę, a mimo to zlecisz pracownikowi pracę w tym dniu...ja to tak rozumiem.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 09:07