Temat: Mobbing cztery lata temu. Czy mozna po tym czasie...

Witam.
Od 20 lat pracuje w jednej firmie na stanowisku operator. Siedem lat temu pracodawca nie zmieniajac mi angazu zdjal mnie Z operatora i przez trzy lata kazal wykonywac najgorsze prace ponizej moich kwalifikacji. Wynoszenie koszy ze smieciami, sprzatanie hali. Cgcial zebym sie sam zwolnil zeby mi nie placic odprawki. Sytuacje materialna mialem bardzo kiepska poniewaz zona rowniez w tym czasie nie pracowala. Sytuacja taka trwala trzy lata. Przez ten czas podupadlem na zdrowiu i musialem sie z tego powodu leczyc u psychiatry. Mam dokumentacje chorobowa, w ktorej jest napisane, ze powodem mojej choroby jest stres zwiazany z ww czynnikami. Ponadto posiadam dokumentacje, ze przez ten czas nie wykonywalem pracy zgodnej z moimi kwalifikacjami i umowa o prace. Pi tych trzech latach wrocilem jednak na maszyny i pracowalem do zeszlego roku, kiedy to lekarz stwierdzil, ze musze isc na operacje dwoch rak (stan ciezki). Przeszedlem dwie operacje i po roku zwolnienia lekarskiego i zasilku rehabilitacyjnego ZUS wrocilem do pracy. Dzis dowiedzialem sie ze pracodawca chce rozwiazac ze mna umowe o prace.
Czy jest mozliwosc zebym dochodzil jakiegos odszkodowania w sadzie za czas kiedy bylem narazony na mobing?
Czy juz jest za pozno?
Troche jestem zdenerwowany i pisze na smartfonie wiec prosze o wyrozumialosc za literowki.

Temat: Mobbing cztery lata temu. Czy mozna po tym czasie...

Podstawowym terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy jest okres 3 lat od dnia w którym roszczenie stało się wymagalne.(art. 291§1 kp).

Temat: Mobbing cztery lata temu. Czy mozna po tym czasie...

Małgorzata Z.:
Podstawowym terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy jest okres 3 lat od dnia w którym roszczenie stało się wymagalne.(art. 291§1 kp).

Witam.
Dziekuje za odpowiedz. A czy jest jakis "nie podstawowy" okres? Jakas sytuacja, ktora ten okres moze wydluzyc?