Temat: L4 a niecałe 30 dni pracy u pracodawcy

Pomiędzy 1 a druga praca miałam 3 miesiące przerwy. (pracuje ogólnie 16 lat)
Podjęłam od wrzesnia pracę (dokładnie 3 września).
Od 24 do 26 września przebywałam na zwolneiniu lekarskim - opieka na dziecko.

W kadrach poinformowano mnie, że nie dostane wynagrodzenia za te 3 dni ze względu na to, że nie przepracowałam jeszcze 30 dni u tego pracodawcy.
Nie znalazłam odpowiednich przepisów na ten temat.

Czy ktos może mi pomóc?

Temat: L4 a niecałe 30 dni pracy u pracodawcy

Magda B.:
Pomiędzy 1 a druga praca miałam 3 miesiące przerwy. (pracuje ogólnie 16 lat)
Podjęłam od wrzesnia pracę (dokładnie 3 września).
Od 24 do 26 września przebywałam na zwolneiniu lekarskim - opieka na dziecko.

W kadrach poinformowano mnie, że nie dostane wynagrodzenia za te 3 dni ze względu na to, że nie przepracowałam jeszcze 30 dni u tego pracodawcy.
Nie znalazłam odpowiednich przepisów na ten temat.

Czy ktos może mi pomóc?

O prawie do zasiłku chorobowego mówi Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(zm. z 2007 r., Nr 115, poz. 792; z 2006 r., Nr 221, poz. 1615;)

ART.4.
1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

3. Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje:

1) absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych;
2) jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;

3) ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres OBOWIĄZKOWEGO ubezpieczenia chorobowego;

4) posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

Zwróć uwagę na pkt. 3 podpunkt 3).

pozdrawiam,
Justyna

Temat: L4 a niecałe 30 dni pracy u pracodawcy

Pani Magdo, w informacji Pani Justyny (pozdrawiam!) jest pewna drobna nieścisłość. Informacja przez Nią podana dotyczy zasiłku chorobowego, a Pani wyraźnie pisze, że zwolnienie otrzymała Pani ze względu na chorujące dziecko. Wynika z tego, że nie chodzi tu o zasiłek chorobowy, o którym pisze Pani Justyna, ale o zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w tej samej ustawie, ale w art. 32, p. 1 ust. 2. Tutaj nie ma "progów minimalnych" i zasiłek powinna Pani otrzymać od pierwszego dnia, w którym objęta Pani została ubezpieczeniem.

Tak na marginesie, jest to błąd bardzo często popełniany przez kadrowców.M. Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 27.09.07 o godzinie 15:11

Temat: L4 a niecałe 30 dni pracy u pracodawcy

Zwolnienie jest wystawione oczywisci ena mnie, ale przez pediatre.

Serdecznie dziekuje za pomoc przy wyjasnianiu, bo to akurat dla mnie bardzo wazne.

Pracodawca i tak kwestionuje, mimo przedstawienia ustawy, zaslaniajac sie "bo system nie przyjmuje" i "musimy to z ZUS-em uzgodnic"....Magda B. edytował(a) ten post dnia 27.09.07 o godzinie 16:01