GoldenLine
Zaloguj się
Monika Wójtowicz

Monika Wójtowicz Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

Czy będąc zatrudnionym na etacie można pracować po 10 godzin tylko przez 4 dni? Tygodniowo to jest nadal 40. Ale czy te 2 godziny dziennie nie wpadają w nadgodziny? Czy ewentualnie można tak intrpretować, że pracownik nadgodziny odbiera 5tego dnia?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

A jaki macie okres rozliczeniowy
Link do wypowiedziLink
Monika Wójtowicz

Monika Wójtowicz Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

hmmm, to jest dobre pytanie. Na 99% sugerowany przez KP, ale sprawdzę w regulaminie wynagrodzenia czy jednak nie jest jakiś inny i rano uściślę :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

Wszystko zależy od obowiązującego u pracodawcy systemu czasu pracy.

Jeśli to jest najpowszechniejszy system podstawowy (8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin w tygodniu, przeciętnie 5 dni w tygodniu; zauważ, że przy pierwszej powyższej normie nie ma słowa "przeciętnie", a więc długość okresu rozliczeniowego nie ma znaczenia!), to owszem, każda praca powyżej 8 godzin dziennie jest pracą w godzinach nadliczbowych i należy ją rozliczać dodatkowym wynagrodzeniem lub czasem wolnym w odpowiednich proporcjach: jeśli nie wystąpiłaś do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie za to czasu wolnego, to pracodawca za każdą przepracowaną dodatkowo godzinę powinien "oddać" Ci półtorej godziny. Niedopuszczalne jednak jest, aby w podstawowym systemie czasu pracy takie "godziny nadliczbowe" występowały w sposób stały, np. żeby trwale były wpisane w grafik. Dopuszczalne są tylko w razie szczególnych(!) potrzeb pracodawcy, bąź też w przypadku akcji ratowniczych lub usuwania awarii.

Inaczej sprawa się przedstawia, jeśli u pracodawcy obowiązuje np. równoważny czas pracy. Jeśli jest taki zapis w regulaminie pracy lub umowie o pracę, dopuszczalne jest rozszerzenie dziennej normy godzinowej nawet do 12 godzin dziennie, z tym że nie może naruszać to żadnej z dwóch pozostałych norm, a okres rozliczeniowy nie może wówczas być dłuższy niż jeden miesiąc.

W zasadzie klucz do odpowiedzi na Twoje pytanie tkwi w treści obowiązującego u Twojego pracodawcy regulaminu pracy (rozdział dotyczący czasu pracy) lub w Twojej umowie o pacę.M. Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 26.04.09 o godzinie 21:47
Link do wypowiedziLink
Monika Wójtowicz

Monika Wójtowicz Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

Sprawdziłam i brzmi to bardzo ciekawie: "czas pracy pracowników nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 42 godzin na tydzień"
Chyba wypadałoby zmienić regulamin ;)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

Tak więc kazda godzina ponad normatywny czas pracy (8 godz.) jest praca w godz. nadliczbowych
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

Monika Lewandowska:
Czy będąc zatrudnionym na etacie można pracować po 10 godzin tylko przez 4 dni? Tygodniowo to jest nadal 40. Ale czy te 2 godziny dziennie nie wpadają w nadgodziny? Czy ewentualnie można tak intrpretować, że pracownik nadgodziny odbiera 5tego dnia?


a pracujesz w podstawowym czy równoważnym systemie czasu pracy? bo od tego wszystko zależy... Jeżeli jest to równoważny system czasu pracy to wszystko jest ok.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

Monika Lewandowska:
Sprawdziłam i brzmi to bardzo ciekawie: "czas pracy pracowników nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 42 godzin na tydzień"
Chyba wypadałoby zmienić regulamin ;)


albo stary regulamin, albo błąd w zapisie?
8 godzin dziennie, 40 przeciętnie na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy - art. 129 K.p.

tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi - do 48 godzin.

A jak są określone systemy i rozkłady czasu pracy w owym regulaminie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

a.... i jak nic może to być praca w systemie skróconego tygodnia pracy.....
Link do wypowiedziLink
Monika Wójtowicz

Monika Wójtowicz Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

w regulaminie nic ponad ten cytat niestety nie ma. Nigdzie nie ma wzmianki o rodzaju systemu pracy, poza tym, że pracuje się w określonych godzinach (czyli to wskazywaloby chyba na to, że jest to podstawowy).

Co do godzin, w mojej umowie jest taki zapis: "Godziny pracy obejmują czas od 08:30 do 17:30 od poniedziałku do piątku włączając jedną godzinę przerwy."
Docelowo chciałabym, żeby zapis brzmiał "godziny pracy obejmują czas od 8:00 do 18:00 od wtorku do piątku".

Ponadto: "Niniejszą umową rządzi prawo polskie, zaś: (...)nadgodziny (...) reguluje polski kodeks pracy."
Link do wypowiedziLink
Agata P.

Agata P. Projekty HR, Trener

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

Wszystko wskazuje na podstawowy system więc te dodatkowe 2 godziny wpadałyby jako nadgodziny.
Gdybyś chciała pracować w takim systemie 4x10h to pracodawca musiałby zacząć od wprowadzenia do regulaminu zapisu o równoważnym czasie pracy.
Link do wypowiedziLink
Monika Wójtowicz

Monika Wójtowicz Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

A jak się ma taki zapis do pozostałych pracowników? Czy przy wprowadzeniu zapisu o równoważnym czasie pracy trzeba byłoby coś zmieniać w poszczególnych umowach osobom które zostają 5x8h?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

w swojej umowie o pracę możesz wpisać, że pracujesz w systemie skróconego czasu pracy. Powoduje to możliwość pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu i przy maksymalnym wydlużeniu czasu pracy do 12 godzin na dobę. Tylko trzeba pamiętać że okres rozliczeniowy wynosi wtedy 1 miesiąc.

Co do pozostałych pracowników:
1) aneksować regulamin pracy i wprowadzić odpowiadające wam systemy i rozkłady czasu pracy,
2) porozumieniami zmieniającymi do umów o pracę poszczególnych pracowników zmienić rozkład pracy.

Proponowałabym jednak popracować nad regulaminem. Brak zapisów regulujących czas pracy - przy pierwszej kontroli PIP będzie mial nieprzyjemne skutki.
Służe pomocą przy zmianie regulaminu.:)
Link do wypowiedziLink
Monika Wójtowicz

Monika Wójtowicz Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno

Temat: 4 dni pracy na pełnym etacie

Dziękuję bardzo za wszelkie sugestie. Aniu w razie gdyby standardowe zapisy miały przerosnąć moje umiejętności zgłoszę się z prośbą o pomoc.
W kwestii systemu już chyba załapałam o co chodzi :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

dni na poszukiwanie pracy a...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj