GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena W.

Magdalena W. Asystentka Dyrektora
Regionalnego

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Witam,
będę wdzięczna za wszelkie podpowiedzi w swojej sprawie, a wygląda to tak:

Mam u mowę o pracę na czas określony (do 2017r). Miejsce pracy-Lublin (salon-franczyza).

31 sierpnia 2013r kończy mi się urlop wychowawczy. Przypadkiem dowiedziałam się,że firma (siedziba w Warszawie) ogłosiła upadłość w 11.2012 i sprzedała innym agentom wszystkie salony w całej Polsce, ale formalnie jakoś jeszcze istnieje, bo żadnych wypowiedzeń (z tego co wiem) nie otrzymały dziewczyny na u.macierzyńskich i wychowawczych.

I teraz tak - mam 2 miesiące i chcę się dowiedzieć na czym będę stała z dniem 1.09. Chcę napisać maila do dziewczyny zajmującej się sprawami kadrowymi, żeby mi czarno na białym wyjaśniła jak będzie wyglądała sytuacja.

Jak to ująć? Mogę bezpośrednio zapytać jaki jest aktualnie formalny status firmy (nie wiem czy dobrze to ujęłam)? Powinni mi odpisać bez owijania w bawełnę? I po prostu - jakie kroki ma zamiar podjąć firma w stosunku do mojej osoby z dniem 1 września? Bo generalnie nie mam pojęcia co dalej...
Powinnam dostać wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zgłoszenia upadłości firmy? Czy mogą mi zaproponować coś na co muszę się zgodzić lub też nie muszę?

Może o coś jeszcze powinnam zapytać?

Poradźcie, proszę.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

moim zdaniem powinnaś czekać. Jeśli firma rzeczywiście upadła, to powinna z Tobą rozwiązać umowę za wypowiedzeniem (nie musi podawać powodu gdyż masz umowę na czas określony, ale nawet jeśli nie poda to powinna wypłacić odprawę jeśli zatrudnia co najmniej 20 pracowników)
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Asystentka Dyrektora
Regionalnego

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Małgorzata Z.:
moim zdaniem powinnaś czekać. Jeśli firma rzeczywiście upadła, to powinna z Tobą rozwiązać umowę za wypowiedzeniem (nie musi podawać powodu gdyż masz umowę na czas określony, ale nawet jeśli nie poda to powinna wypłacić odprawę jeśli zatrudnia co najmniej 20 pracowników)
Zapomniałam podziękować za odpowiedź, zatem dziękuję.

Pani Małgorzato, bardzo prosiłabym o kolejną sugestię co robić.
Wczoraj z końcem sierpnia skończył mi się urlop wychowawczy. Firma się nie odezwała. Sprawdziłam w Krajowym Rejestrze Sądowym (zgodnie z informacją z PIPu) i upadłości nie ma. Widocznie ma spore problemy finansowe dlatego odsprzedała swoje wszystkie salony.

No,ale co dalej powinnam robić? Dzwoniłam na tel.komórkowy,ale od razu zgłasza się poczta,że sprawy związane z firmą należy kierować drogą mailową. OK, napiszę, tylko o co powinnam pytać?
Skoro nie ma już miejsca pracy w moim mieście i nie mam gdzie iść w poniedziałek do pracy, a oni się ze mną nie kontaktują - czy powinnam po prostu domagać się informacji jakie oni widzą rozwiązanie obecnej sytuacji, co proponują i dopiero z tym co odpiszą konsultować dalej z PIPem?

I czy faktycznie jest taki przepis,że można dopominać się o wynagrodzenie za gotowość do pracy? W sądzie pracy?

Będę ogromnie wdzięczna za porady, bo jestem w kropce :/
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

idzie Pani jutro do pracy tam gdzie Pani pracowała....
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Asystentka Dyrektora
Regionalnego

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Małgorzata Z.:
idzie Pani jutro do pracy tam gdzie Pani pracowała....
Ale ten salon prowadzi już zupełnie inna firma. W Lublinie. A firma-mój pracodawca-jest w Warszawie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Jeżeli firma się z Tobą nie kontaktowała, idziesz tam gdzie normalnie świadczyłaś pracę.
Jakie miejsce wykonywania pracy miałaś wpisane w umowie?
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Asystentka Dyrektora
Regionalnego

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Dorota Ł.:
Jeżeli firma się z Tobą nie kontaktowała, idziesz tam gdzie normalnie świadczyłaś pracę.
Jakie miejsce wykonywania pracy miałaś wpisane w umowie?
Salon orange w Lublinie.
Od wczoraj dowiedziałam się,że starali się w sądzie o upałość,że nie wypłacają zaległych pensji pracownikom, bo komornik zajął im konta, dodzwonić się do nich nie ma szans, na poczcie głosowej jest zostawione info,żeby kontaktować się mailowo.

Napisałam zatem maila z pytaniem jakie proponują rozwiązanie sytuacji. Zobaczę co odpiszą. O ile w ogóle odpiszą...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Magdo, napisz do nich poza mailem, także standardową drogą (za potwierdzeniem), że cały czas od powrotu z wychowawczego jesteś gotowa do świadczenia pracy, natomiast w dotychczasowym miejscu jej wykonywania zastałaś podmiot, który nie jest Twoim pracodawcą. Oczekujesz od pracodawcy wywiązania się z umowy o pracę, którą z Tobą zawarł. Jeżeli nie wypłacą Ci pensji za ten miesiąc zgłoś sprawę do PIP (możesz tez skorzystać z ich darmowych porad prawnych).
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Asystentka Dyrektora
Regionalnego

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Dorota Ł.:
Magdo, napisz do nich poza mailem, także standardową drogą (za potwierdzeniem), że cały czas od powrotu z wychowawczego jesteś gotowa do świadczenia pracy, natomiast w dotychczasowym miejscu jej wykonywania zastałaś podmiot, który nie jest Twoim pracodawcą. Oczekujesz od pracodawcy wywiązania się z umowy o pracę, którą z Tobą zawarł. Jeżeli nie wypłacą Ci pensji za ten miesiąc zgłoś sprawę do PIP (możesz tez skorzystać z ich darmowych porad prawnych).
Dziękuję Wam za rady.
Dosłownie przed chwilą zadzwoniła kobieta, która zaczęła w tej firmie zajmować się rozwiązywaniem umów z dziewczynami na macierzyńskich/wychowawczych, powiedziała,że zostały jej przekazane moje maile, przeprosiła za zamieszanie, powiedziała,że firma jest w upadłości, praktycznie nie ma już swojego biura, a ona zamyka sprawy pracownicze.

Rozwiązanie jest takie - jak dostanie moją teczkę wyśle mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z winy pracodawcy i wg niej będę mogła się zarejestrować w UP z prawem do zasiłku (mam nadzieję,że tak faktycznie będzie). Plus świadectwo pracy. Czyli to o co mi chodziło.

Ulżyło mi, bo najgorszy był ten brak kontaktu i niepewność, czy dostanę świadectwo pracy.

Dziękuję Wam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Magdalena W.:
Rozwiązanie jest takie - jak dostanie moją teczkę wyśle mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z winy pracodawcy i wg niej będę mogła się zarejestrować w UP z prawem do zasiłku (mam nadzieję,że tak faktycznie będzie). Plus świadectwo pracy. Czyli to o co mi chodziło.

Ulżyło mi, bo najgorszy był ten brak kontaktu i niepewność, czy dostanę świadectwo pracy.

Dziękuję Wam.
Jakbym widziała siebie w grudniu 2008r. :-)
Ja musiałam napisać najpierw podanie o powrót do pracy (!?) bez prawa do jej wykonywanie (żeby dostać 3 mc wypowiedzenia płatnego),dostałam wypowiedzenie,odprawę i świadectwo i bez problemu poszłam się zarejestrować :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Magdalena W.:

Rozwiązanie jest takie - jak dostanie moją teczkę wyśle mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Ulżyło mi, bo najgorszy był ten brak kontaktu i niepewność, czy dostanę świadectwo pracy.

Dziękuję Wam.

Magdo, zapytaj czy przy powyższym porozumieniu otrzymasz od nich dodatkowe świadczenia, jeżeli nie - zgódź się na wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (liczony od terminu możliwości skutecznego zapoznania się z nim czyli od dnia otrzymania dokumentu).
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Asystentka Dyrektora
Regionalnego

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Dorota Ł.:
Magdalena W.:

Rozwiązanie jest takie - jak dostanie moją teczkę wyśle mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Ulżyło mi, bo najgorszy był ten brak kontaktu i niepewność, czy dostanę świadectwo pracy.

Dziękuję Wam.

Magdo, zapytaj czy przy powyższym porozumieniu otrzymasz od nich dodatkowe świadczenia, jeżeli nie - zgódź się na wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (liczony od terminu możliwości skutecznego zapoznania się z nim czyli od dnia otrzymania dokumentu).
Jakie świadczenia masz na myśli Dorotko?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

powinni /Ci wypowiedzieć umowę a za okres wypowiedzenia zapłacić wynagrodzenie (zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia). Okres wypowiedzenia liczy się od momentu kiedy otrzymasz wypowiedzenie.I w świadectwie powinnaś mieć wpisaną upadłość firmy, wtedy w UP od razu otrzymasz zasiłek. Jeśli będziesz mieć wpisane porozumienie stron, to na zasiłek się czeka, bodajże 3 miesiące.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Np. odprawę:).
Przesyłam do poczytania: http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07062012.htm i http://zielonalinia.gov.pl/upload/baza-aktow-prawnych/...
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Asystentka Dyrektora
Regionalnego

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Dzięki.
Wobec tego zobaczę co mi na maila wyśle ta pani i pozwolę sobie skonsultować tu z Wami treść tych dokumentów, bo powiedziała,że na bazie tego wypowiedzenia po rejestracji w UP dostane kuroniówkę w ciągu 7 dni...To chyba jednak coś mija się z prawdą... :/
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Asystentka Dyrektora
Regionalnego

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Dorota Ł.:
Np. odprawę:).
Pani odpisała mi tak:

"Pani Magdo-zakład zatrudnia mniej niż 20 pracowników,nie są to zwolnienia
grupowe i -jezeli dochodzimy do porozumienia-rozwiązujemy umowe o pracę za
porozumieniem stron(na podstawie art.30 KP p.1)-wzór w załączeniu,należy się
Pani ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za czas urlopu macierzyńskiego i po
zarejestrowaniu zasiłek dla bezrobotnych po 7 dniach od
zarejestrowania..Natomiast jeśli nie,inną opcją jest taka,że wykorzystuje
Pani urlop wypoczynkowy za czas macierzyńskiego(proszę o przesłanie wniosku
o uw od 2-09/2013),wraca Pani do pracy -z miejscem pracy w Warszawie,bo
tylko tu istnieje taka możliwosc,gdyż poprzedniego nie ma.".

I treść rozwiązania umowy:

"Z dniem xxx Pracownik i Pracodawca rozwiązują umowę o pracę na mocy porozumienia stron z powodu likwidacji stanowiska pracy, z przyczyn nie dotyczących pracownika.
Podstawa prawna powyższego porozumienia to art.30 par.1pkt1 KP."

Czy wszystko jest tak jak powinno być? Zgodnie z przepisami?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Magdalena W.:
"Pani Magdo-zakład zatrudnia mniej niż 20 pracowników,nie są to zwolnienia
grupowe i

I tu zgoda.
-jezeli dochodzimy do porozumienia-rozwiązujemy umowe o pracę za
porozumieniem stron(na podstawie art.30 KP p.1)-wzór w załączeniu,należy się

Wg mnie porozumienie Ci się nie opłaca.
Pani ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za czas urlopu macierzyńskiego i po
zarejestrowaniu zasiłek dla bezrobotnych po 7 dniach od
zarejestrowania..

Zasiłek przysługiwać Ci będzie tylko i wyłącznie jeśli zwolnienie nastąpiło z winy pracodawcy.

Natomiast jeśli nie,inną opcją jest taka,że
wykorzystuje
Pani urlop wypoczynkowy za czas macierzyńskiego(proszę o przesłanie wniosku
o uw od 2-09/2013),wraca Pani do pracy -z miejscem pracy w Warszawie,bo
tylko tu istnieje taka możliwosc,gdyż poprzedniego nie ma.".

Niczego nie musisz wykorzystywać to raz. Do pracy w Warszawie także nie musisz iść bo Twoim miejscem pracy jest miejsce z umowy i nie ma znaczenia, że zakład już nie istnieje. Jeśli chcieliby Cię przenieść do Warszawy, to do tego potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające na piśmie.

Po prostu piszą brednie, bo zależy im na tym abyś przyjęła porozumienie stron, bo jest to dla nich korzystniejsze?

Pisałaś, że masz umowę na czas określony. Czy Twoja umowa w ogóle przewiduje wcześniejsze rozwiązanie?

Ponadto nadal jesteś pracownikiem i od 1 września wykazałaś gotowość do powrotu do pracy. Ten czas biegnie i za niego Ci pracodawca musi zapłacić - pracodawca nie istnieje, ale ktoś przejął po nim obowiązki (tak wynika z tego co piszesz).

Teraz pytanie kto de facto Cię zatrudniał? Bo to jest istotne, bo może się okazać, że firma ma w całej Polsce więcej pracowników.Ten post został edytowany przez Autora dnia 06.09.13 o godzinie 17:24
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Jacek K.:
Magdalena W.:
"Pani Magdo-zakład zatrudnia mniej niż 20 pracowników,nie są to zwolnienia
grupowe i

I tu zgoda.
-jezeli dochodzimy do porozumienia-rozwiązujemy umowe o pracę za
porozumieniem stron(na podstawie art.30 KP p.1)-wzór w załączeniu,należy się

Wg mnie porozumienie Ci się nie opłaca.
Pani ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za czas urlopu macierzyńskiego i po
zarejestrowaniu zasiłek dla bezrobotnych po 7 dniach od
zarejestrowania..

Zasiłek przysługiwać Ci będzie tylko i wyłącznie jeśli zwolnienie nastąpiło z winy pracodawcy.

Natomiast jeśli nie,inną opcją jest taka,że
wykorzystuje
Pani urlop wypoczynkowy za czas macierzyńskiego(proszę o przesłanie wniosku
o uw od 2-09/2013),wraca Pani do pracy -z miejscem pracy w Warszawie,bo
tylko tu istnieje taka możliwosc,gdyż poprzedniego nie ma.".

Niczego nie musisz wykorzystywać to raz. Do pracy w Warszawie także nie musisz iść bo Twoim miejscem pracy jest miejsce z umowy i nie ma znaczenia, że zakład już nie istnieje. Jeśli chcieliby Cię przenieść do Warszawy, to do tego potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające na piśmie.

Po prostu piszą brednie, bo zależy im na tym abyś przyjęła porozumienie stron, bo jest to dla nich korzystniejsze?

Pisałaś, że masz umowę na czas określony. Czy Twoja umowa w ogóle przewiduje wcześniejsze rozwiązanie?

Ponadto nadal jesteś pracownikiem i od 1 września wykazałaś gotowość do powrotu do pracy. Ten czas biegnie i za niego Ci pracodawca musi zapłacić - pracodawca nie istnieje, ale ktoś przejął po nim obowiązki (tak wynika z tego co piszesz).

Teraz pytanie kto de facto Cię zatrudniał? Bo to jest istotne, bo może się okazać, że firma ma w całej Polsce więcej pracowników.

Zgadzam się i zastanawiam się czy oni tak nie kombinują, bo pracodawca nie zapisał w umowie informacji o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem?

Jeżeli nie dostaniesz jakiejś rozsądnej rekompensaty, nie zgadzaj się na porozumienie
.Ten post został edytowany przez Autora dnia 06.09.13 o godzinie 17:36
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

Jeszcze dodam, że niezależnie od wszystkiego pani pisząca te słowa na maila dość głupio postąpiła;) W razie sądu masz dowody na kombinacje
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Asystentka Dyrektora
Regionalnego

Temat: Koniec urlopu wychowawczego a upadłość firmy

No właśnie wydrukuję sobie tą korespondencję mailową, wzór rozwiązania zaproponowanego przez tą panią, dane firmy z KRSu ze strony MS, umowę o pracę z firmą i podjadę do PIPu, zobaczymy co oni na to.

A w umowie jest:

Od dnia XXX pracodawca zatrudnia pracownika
na okres: CZAS OKREŚLONY do 2017
w wymiarze czasu pracy :1
na stanowisku ...........
Prawo do wypowiedzenia: za 2 tygodniowym wypowiedzeniem
przysługuje każdej ze stron bez obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia

czy ten zapis coś rozjaśnia w mojej sytuacji?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Koniec urlopu wychowawczego...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj