GoldenLine
Zaloguj się
Anita R.

Anita R. Główna Księgowa/Team
Leader

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

Witam,
Spotkałam się ostatnio z formą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron gdzie pracodawca dodatkowo wymagał od pracownika podpisania porozumienia w którym to porozumieniu cyt.

"pracownik potwierdza że nie ujawni żadnej osobie żadnych danych, tajemnic handlowych......które dojdą do wiadomości pracownika lub w których posiadaniu znajduje się w trakcie lub wskutek swojej pracy w spółce. Powyższe zobowiązanie zachowania tajemnicy obowiązuje przez czas nie określony niezależnie od zatrudnienia pracownika. Podpisując porozumienie pracownik oświadcza iż porozumienie to w całości
wyczerpuje wszystkie jego roszczenia w stosunku do pracodawcy i nie rości do pracodawcy żadnych dalszych roszczeń ,zarówno finansowych ani innego typu oraz zrzeka się dochodzenia od pracodawcy innych roszczeń związanych lub wynikających ze stosunku pracy i niniejszego porozumienia".

Czy w takim wypadku pracodawca zabezpiecza swój interes z uwagi na klauzulę o niedochodzeniu roszczeń po ustaniu stosunku pracy, i to nawet w okresie po 3 latach od jego ustania? Czy w ten sposób unika wypłaty ewentualnych dodatkowych świadczeń za okres po 3 latach od ustania stosunku pracy?
Nie do końca też dla mnie zrozumiałe jest ostatnie zdanie z w/w porozmienia. Mianowicie, nie dochodzenie zrzeczenie się dochodzenia roszczeń związanych lub wynikających ze stosunku pracy i niniejszego porozumienia. Co rozumiane jest jako "wynikających ze stosunku pracy"?
Co o tym sądzicie?

PozdrawiamAnita R. edytował(a) ten post dnia 11.10.11 o godzinie 16:56
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

To przy rozwiązaniu dostał?Grzegorz K. edytował(a) ten post dnia 11.10.11 o godzinie 17:38
Link do wypowiedziLink
Anita R.

Anita R. Główna Księgowa/Team
Leader

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

Tak. To jeden z warunków zaproponowanych przez pracodawcę aby móc umowę rozwiązać na mocy porozumienia stron.
Link do wypowiedziLink
Kalina Jarosławska

Kalina Jarosławska radca prawny

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

Tutaj mamy do czynienia z dwiema klauzulami: o zachowaniu poufności i o zrzeczeniu się roszczeń.

Co do klauzuli poufności, jest dość często spotykana, również w samych umowa o pracę. Moim zdaniem w tej, którą zacytowałaś, nie ma niczego nadzwyczajnego.

Co do zrzeczenia się roszczeń, ponieważ roszczenia ze stosunku pracy zasadniczo dotyczą kwestii pieniężnych, tj. wynagrodzenia i jego pochodnych (np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop), nie można się ich skutecznie zrzec. Oświadczenie o zrzeczeniu, które cytujesz, jest nieskuteczne i pracownik będzie mógł dochodzić roszczeń związanych z wynagrodzeniem przed sądem, jeżeli okaże się, że takowe istnieją. Zamiast oświadczenia o zrzeczeniu, częściej stosuje się zobowiązanie pracownika do niepodnoszenia roszczeń - kwestią odrębną jest, czy w razie sporu sąd takie zobowiązanie uwzględni jako skuteczne (z powodów jak wyżej). Wiem, że niektórzy sędziowie w sądach pracy je honorują.

Nie bardzo rozumiem, o co Ci chodzi z unikaniem wypłaty świadczeń za okres po 3 latach od ustania stosunku pracy. Jak mniemam, jest to odwołanie do okresu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, ale co konkretnie masz na myśli?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

Obowiązek zachowania tajemnicy po ustaniu stosunku pracy należy do podstawowych obowiązków pracownika (także byłego) i nie wymaga podpisywania żadnych porozumień. Tego rodzaju zapisy mają jedynie charakter przypominająco-dyscyplinujący, gdyby nawet ich nie było to i tak obowiązek zachowania tajemnicy by istniał. Zakres tajemnicy można oczywiście w miarę precyzyjnie określić w umowie, ale w razie jej braku rządzi generalna zasada: tajemnicą jest to co sama firma szczególnie chroni (specjalnymi procedurami, klauzulami poufności itp). Obowiązek zachowania tajemnicy jest nieodpłatny, tj pracodawca nie musi wypłacać odszkodowania, bo to jest zupełnie co innego niż umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Link do wypowiedziLink
Anita R.

Anita R. Główna Księgowa/Team
Leader

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

Kalina Jarosławska:
Tutaj mamy do czynienia z dwiema klauzulami: o zachowaniu poufności i o zrzeczeniu się roszczeń.

Co do klauzuli poufności, jest dość często spotykana, również w samych umowa o pracę. Moim zdaniem w tej, którą zacytowałaś, nie ma niczego nadzwyczajnego.

Co do zrzeczenia się roszczeń, ponieważ roszczenia ze stosunku pracy zasadniczo dotyczą kwestii pieniężnych, tj. wynagrodzenia i jego pochodnych (np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop), nie można się ich skutecznie zrzec. Oświadczenie o zrzeczeniu, które cytujesz, jest nieskuteczne i pracownik będzie mógł dochodzić roszczeń związanych z wynagrodzeniem przed sądem, jeżeli okaże się, że takowe istnieją. Zamiast oświadczenia o zrzeczeniu, częściej stosuje się zobowiązanie pracownika do niepodnoszenia roszczeń - kwestią odrębną jest, czy w razie sporu sąd takie zobowiązanie uwzględni jako skuteczne (z powodów jak wyżej). Wiem, że niektórzy sędziowie w sądach pracy je honorują.

Nie bardzo rozumiem, o co Ci chodzi z unikaniem wypłaty świadczeń za okres po 3 latach od ustania stosunku pracy. Jak mniemam, jest to odwołanie do okresu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, ale co konkretnie masz na myśli?

Wydaje mi się że pomyliłam tutaj klauzule. :-(( Pisząc o zachowaniu 3 lat po ustaniu stosunku prawnego miałam na myśli klauzulę wynikającą z przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Przepraszam za pomyłkę i dziękuję za udzielenie mi informacji w tym zakresie.

Jednakże chciałabym bardziej zwrócić uwagę na zrzeczenie się roszczeń w stosunku do pracodawcy z momentem podpisania porozumienia.
Czy jeśli pracownik podpisuje tego typu porozumienie to tym samym jeśli do czasu poprzedzającego podpisanie porozumienia nie domagał się zwrotu należnego wynagrodzenia za nadgodziny, to już po podpisaniu tego dokumentu i po ustaniu stosunku pracy nie będzie mógł dochodzić tego typu roszczeń nawet przed sądem? Czy podpisanie porozumienia z taką klauzulą automatycznie skreśla jego prawa dochodzenia swoich praw/ należnych sum przed sądem? Czy to można uznać za formę "cyrografu" (pot.)?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

tak jak napisała Pani Kalina- nie można się zrzec wynagrodzenia, a tym jest np. dodatek za nadgodziny. Podpisanie takiego porozumienia tego nie zmieni.
Link do wypowiedziLink
Anita R.

Anita R. Główna Księgowa/Team
Leader

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

Małgorzata Zawadzka:
tak jak napisała Pani Kalina- nie można się zrzec wynagrodzenia, a tym jest np. dodatek za nadgodziny. Podpisanie takiego porozumienia tego nie zmieni.

Dziękuję za odpowiedź. Natomiast nie rozumiem celu przygotowania tego typu porozumienia przez pracodawcę? Jakie swoje roszczenia finansowe chce zabezpieczyć?
Link do wypowiedziLink
Kalina Jarosławska

Kalina Jarosławska radca prawny

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

Anita R.:
Dziękuję za odpowiedź. Natomiast nie rozumiem celu przygotowania tego typu porozumienia przez pracodawcę? Jakie swoje roszczenia finansowe chce zabezpieczyć?

Niewielu pracowników (pracodawców zresztą też) wie, że zrzeczenie się jest nieskuteczne, mało który pójdzie do prawnika. Pracownicy wolą też zawrzeć porozumienie, szczególnie jeżeli alternatywą jest wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyny po ich stronie albo co gorsza zwolnienie dyscyplinarne, żeby mieć porządek w papierach. Pobudki są różne. Najważniejsza jednak informacja to ta, że wynagrodzenia i niektórych jego pochodnych nie można się skutecznie zrzec, a na pewno nie przez takie oświadczenie.
Link do wypowiedziLink
Anita R.

Anita R. Główna Księgowa/Team
Leader

Temat: Klauzula poufności przy porozumieniu rozwiązania umowy o...

Kalina Jarosławska:
Niewielu pracowników (pracodawców zresztą też) wie, że zrzeczenie się jest nieskuteczne, mało który pójdzie do prawnika. Pracownicy wolą też zawrzeć porozumienie, szczególnie jeżeli alternatywą jest wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyny po ich stronie albo co gorsza zwolnienie dyscyplinarne, żeby mieć porządek w papierach. Pobudki są różne. Najważniejsza jednak informacja to ta, że wynagrodzenia i niektórych jego pochodnych nie można się skutecznie zrzec, a na pewno nie przez takie oświadczenie.

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź i pomoc. :-))
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj