Temat: dzień szósty pięciodniowego tygodnia pracy
dziś znalezione znowu w necie:
"Pracownik jest rozliczany w systemie kwartalnym. W misiącu listopadzie pracował w jedną sobotę, za którą wolne miał otrzymać w 27 grudnia, ale na okres od 19-31 grudnia przedstawił zwolnienie lekarskie.
Czy w tej sytuacji pracownikowi należy udzielić dodatkowego dnia wolnego za przepracowaną sobotę w listopadzie?
Odpowiedź
odpowiedzi udzielono: 23 stycznia 2012 r.
stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
W przypadku, w którym pracodawca i pracownik ustalili termin odbioru dnia wolnego z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, choroba pracownika przypadająca w tym dniu nie powoduje po stronie pracodawcy powstania obowiązku wyznaczenia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Uzasadnienie
Jak stanowi art. 1513 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p., wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Jeżeli pracownik i pracodawca wyznaczyli termin odbioru dnia wolnego z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to choroba pracownika przypadająca w tym dniu pozostaje bez wpływu na fakt wyznaczenia przez pracodawcę i pracownika dnia wolnego w zamian za pracę np. w wolna sobotę. Dzieje się tak gdyż zgodnie z art. 130 § 3 k.p. usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy (a więc również nieobecność spowodowana chorobą) obniża wymiar czasu pracy o taką liczbę godzin, jaką pracownik miał przepracować w danym dniu zgodnie z rozkładem czasu pracy. Ponieważ więc w dniu wyznaczonym jako wolny, przypadającym w czasie choroby pracownika, pracownik nie miał zaplanowanej pracy, obejmujące ten dzień zwolnienie lekarskie pracownika nie obniża obowiązującego go wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to, że ponieważ pracownik w dniu wolnym od pracy udzielonym mu w zamian za pracę w wolną sobotę nie miał zaplanowanej pracy (rozkład w tym dniu przewiduje dzień wolny od pracy), to nie ma podstaw, by choroba w tym dniu obniżała jego wymiar czasu pracy o kolejne 8 godzin. A zatem w przypadku, w którym pracodawca i pracownik ustalili termin odbioru dnia wolnego z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to choroba pracownika przypadająca w tym dniu nie powoduje, że po stronie pracodawcy powstaje obowiązek wyznaczenia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Joanna Kaleta"
пропозиції роботи
