Temat: co po wyczerpanym okresie zasiłkowym?

Witam wszytkich
jestem tu nowa ;)

mam pytanko
jeden z pracowników choruje od 21 stycznia do 18 kwietnia (w wyniku przeprowadzonych badan kontrolnych otrzymuje zdolność do pracy) kolejne zwolnienie otrzymuje od 25 04 2007 do nadal (ostatnie l-4 mam do 27 07 2007)i z tego co wiem, ma zamiar nadal chorować
wszystkie zwolnienia lekarskie wystawione sa przez tą samą lekarkę i ten sam ośrodek zdrowia
Okres zasiłkowy, przy założeniu że jest to ta sama choroba, wyczerpuje się po 182 dniach czyli 28 lipca 2007.
Pracownik 6 tygodni temu otrzymał pismo informujące go o możliwości ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne, z tego co wiem nie rozpoczął procedury ubiegania się o to świadczenie. Z prawcownikiem od stycznia nie ma żadnego bezpośredniego kontaktu.

napisałam pismo do Zusu z zapytaniem czy pracownik leczył się na tę samą chorobę.
(jeżeli na 2 różne to może chorować jeszcze przez 90 dni)
jednak na tę odpowiedź mogę trochę sobie poczekać

a oto pytania:
1.czy po wyczerpanym okresie zasilkowym (182 dni) pracownikowi należy coś zapłacić?
2. czy ten okres można zaewidencjonować jako "usprawiedliwione niepłatne" - (o ile jest niepłatne)
3. czy ewentualna wypłata zasiłku, po otrzymaniu decyzji z ZUS, że są to 2 inne choroby, może nastąpić z miesięcznym opóźnieniem.
4. kiedy możemy pracownika zwolnić z pracy


to chyba tyle,
z góry dziękuje za pomoc

Temat: co po wyczerpanym okresie zasiłkowym?

Czy przypadkiem przed powrotem do pracy nie powinien stawić się na badania sprawdzające, czy stan zdrowia pozwala? Jak się nie stawi... to masz z głowy. Zwolnisz i już (porzucenie pracy). Jak się stawi - do lekarza...
... za te dni przecież ZUS mu wypłaca "pensję"... do pół roku tak robi a później komisja i świadczenie rehabilitacyjne.

Temat: co po wyczerpanym okresie zasiłkowym?

witam!
ZAsiłek chorobowy trwa 182 dni, bez możliwości przedłużenia (jeżeli jest to ta sama choroba to wlicza się również część dni z 33 dni pracodawcy). Nie bardzo rozumiem o co chodzi z 90 dniami...
Jeżeli pracownik rozpoczął procedurę o świadczenie rehabilitacyjne to poczekaj ze zwolnieniem. Wpisz mu nieobecność niepłatną usprawiedliwioną, jak przyjdzie coś z zusu to wypłacisz mu wstecznie. Piszesz,że nie ma bezpośredniego kontaktu. Porponuję napisać list do z zapytaniem o jego status, czy złożył dokumenty w sprawie świadczenia reh. i z informacją, że jak zamierza wrócić do pracy to musi poddać się badaniom kontrolnym (za potwierdzeniem odbioru), będziesz kryta,że starałaś się z nim skontaktować. Jeżeli będzie dostarczał zwolnienia po przekroczeniu 182 dniu, a może, bez orzeczenia z zus możesz zwolnić go, ale z Art. 53 (czyli bez wypowiedzenia bez winy pracownika). To nie jest porzucenie pracy. w razie czego możesz przywrócić go do pracy.
pzd

Temat: co po wyczerpanym okresie zasiłkowym?

Jeśli będzie dostarczać zwolnienia... to nie będą miały one de facto żadnego znaczenia. Niemniej w tym wypadku nie będzie to porzucenie. Porzucenie - jeśli w ogóle nie odezwie się do firmy.

Temat: co po wyczerpanym okresie zasiłkowym?

Sądze, że pracownik unika zwolnienia (za wypowiedzeniem) i dlatego poszedł sobie pochorować.

Oczywistą sprawą jest, że nie zostanie dopuszczony do pracy bez badań kontrolnych.

Jak dla mnie kończy mu się okres zasiłkowy (182 dni) 27 07 2007 na początku sierpnia naliczać mu będe wypłatę i wypłacę zasiłek chorobowy tylko do tego dnia, sądze, że on dostarzy mi kolejne l-4 - od 28 07 2007 będe traktowała to jako usprawiedliwone niepłatne. Poczekam na decyzje ZUS czy ten pracownik wyczerpał już okres zasiłkowy - czy będzie miał go jeszcze przez kolejne 90 dni (licząc od przerwy czyli 24 07 2007)

jeśli wyczerpał już okres zasiłkowy - zwolnie go z art 53
jeżeli nie - czekam do końca 2 okresu zasiłkowego + 3 m-ce ewentualnego świadczenia rehabilitacyjnego
po otrzymaniu decyzji z ZUS, że nie jest to ten sam okres zasiłkowy - wyrównuje wypłate zasiłku chorobowego

;) wygląda na to, że już wiem co mam robić

dziękuje za podpowiedzi

Temat: co po wyczerpanym okresie zasiłkowym?

Jolanta K.:
Sądze, że pracownik unika zwolnienia (za wypowiedzeniem) i dlatego poszedł sobie pochorować.

Oczywistą sprawą jest, że nie zostanie dopuszczony do pracy bez badań kontrolnych.

Jak dla mnie kończy mu się okres zasiłkowy (182 dni) 27 07 2007 na początku sierpnia naliczać mu będe wypłatę i wypłacę zasiłek chorobowy tylko do tego dnia, sądze, że on dostarzy mi kolejne l-4 - od 28 07 2007 będe traktowała to jako usprawiedliwone niepłatne. Poczekam na decyzje ZUS czy ten pracownik wyczerpał już okres zasiłkowy - czy będzie miał go jeszcze przez kolejne 90 dni (licząc od przerwy czyli 24 07 2007)

jeśli wyczerpał już okres zasiłkowy - zwolnie go z art 53
jeżeli nie - czekam do końca 2 okresu zasiłkowego + 3 m-ce ewentualnego świadczenia rehabilitacyjnego
po otrzymaniu decyzji z ZUS, że nie jest to ten sam okres zasiłkowy - wyrównuje wypłate zasiłku chorobowego

;) wygląda na to, że już wiem co mam robić

dziękuje za podpowiedzi

Skorzystam z Twojego planu mam obecnie identyczny problem z pracownikiem :)

pozdrawiam,