Temat: ciąża a zwolnienie

Witam potrzebuje pomocy! Od 23 października jestem na zwolnieniu gdyż spadlam ze schodów wczoraj dowiedziałam sie ze jestem w ciąży i musze leżeć co będzie jak bede na zwolnieniu czy przysługuje mi 270 dni łącznie z ty co juz bylam ??? Jesli tak to dalej wcześniejszy urlop macierzyński????

Temat: ciąża a zwolnienie

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Art. 8 [Okres zasiłkowy] Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.

Art. 9 [Okres zasiłkowy]
[Praktyczne wyjaśnienia: 4]
1. Do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej "okresem zasiłkowym", wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2.

Przyjmuje się, że w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży, która wystąpi po niezdolności do pracy wynikającej z innych przyczyn okresy tych niezdolności zlicza się i prawo do zasiłku powinno przysługiwać przez łączny okres trwający do 270 dni (tak na przykład A. Rzetecka-Gil, Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, s. 38).

Temat: ciąża a zwolnienie

Dziekuje a co będzie po tych 270 dniach może mnie pracodawca zwolnic??? Mogę wczesniej iść na urlop macierzyński ???

Temat: ciąża a zwolnienie

zwolnić Cię nie może bo jesteś w ciąży więc jesteś chroniona. o urlop macierzyński można wnioskować na 6 tygodni przed planowanym porodem.

Temat: ciąża a zwolnienie

A co jak minie 270 dni a do terminu porodu będzie więcej niż 6 tygodni??

Temat: ciąża a zwolnienie

ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne na brakujący okres.

Temat: ciąża a zwolnienie

270 dni to okres zasiłkowy - wypłaca się zasiłek chorobowy. Po tym terminie zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy powinno być traktowane jako usprawiedliwiona aczkolwiek niepłatna nieobecność w pracy.

Pamiętać także należy, że pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona.

Art. 177. [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży]
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Oznacza to, że pracodawca w okresie ciąży nie może ani wypowiedzieć umowy o pracę ani jej rozwiązać, chyba że zachodzi sytuacja z drugiej części przepisu.

Zakaz rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego ma zastosowanie również do czynności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 KP), czyli w przypadku długotrwałej niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą

Nadto należy mieć na względzie jeszcze inne rozwiązanie,

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Art. 8 [Okres zasiłkowy] Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.

Art. 9 [Okres zasiłkowy]

1. Do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej "okresem zasiłkowym", wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2.

Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy bez względu na rodzaj choroby będącej ich podstawą oraz okresy zrównane z okresami niezdolności do pracy, wynikające z art. 6 ust. 2 ŚwiadPUbSpołU. Reguła powyższa ma jednak zastosowanie tylko w przypadkach, gdy pomiędzy poszczególnymi okresami niezdolności do pracy nie ma ani jednego dnia przerwy, w którym ubezpieczony był zdolny do pracy, gdyż wtedy inna choroba powoduje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego.

Jeżeli zatem między schorzeniami byłaby przerwa i pracownik wróciłby do pracy na pewien czas wówczas druga choroba spowodowałaby rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego.

Pamiętać tylko należy o jednej okoliczności.

Art. 9. [Okres zasiłkowy]
Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

Przerwa pomiędzy okresami niezdolności do pracy dłuższa niż 60 dni bezwzględnie oznacza rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego, a w doktrynie wskazuje się, że niezdolność do pracy w tym przypadku jest z powodu "takiej samej", a nie "tej samej" choroby .

Rozpoczyna się on także po minimum jednodniowej przerwie, jeśli kolejna niezdolność do pracy jest spowodowana inną chorobą niż powodująca poprzednią niezdolność do pracy (tak I. Jędrasik -Jankowska, Pojęcia i konstrukcje prawne, s. 353).

Temat: ciąża a zwolnienie

Czyli wystarczy żeby miedzy zwolnieniami byl jeden dzien przerwy i juz nie będzie ciągłości bo tam zwolnienie od ortopedy a tu od ginekologa ???

Temat: ciąża a zwolnienie

tak

Temat: ciąża a zwolnienie

Dziękuję za podpowiedzi

Temat: ciąża a zwolnienie

Ortopeda wystawił mi dalej zwolnienie i zaznaczył ze jestem w ciąży. Czyli teraz mi wszystko się sumuje zwolnienie. Czy jeslibpojde na urlop po skończeniu tego zwolnienia np. Na 20 dni to te dni będą odjęte czyli np. 135 dni zwolnienia potem 20 dniu urlopu i wtedy reszta zwolnienia 135 dni zwolnienia czy tylko 115

Temat: ciąża a zwolnienie

Sumują się tylko okresy niezdolności do pracy. Do puli 270 dni nie zalicza się okresu, na którym pracownik pozostawał na urlopie - byle nie był na nim niezdolny do pracy.