Temat: Ciąża a upadłość firmy

Witam,

jestem zatrudniona już w firmie na czas nieokreślony. 31 października trzymałam wypowiedzenie z firmy z rozwiązaniem umowy 30 listopada. Powodem otrzymania wypowiedzenia jest upadłość firmy, która prawdopodobnie nastąpi na przestrzeni 3 miesięcy. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia ponieważ pracodawcy skończyły się już fundusze i chce być w porządku i nie zostawić nas bez wypłaty w pewnym momencie. Wiem, że jestem w ciąży. Pracodawca już się dowiedział i wiemy, ze będzie musiał cofnąć zwolnienie.

Mam 2 pytania:

- jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie spowodowane ciąża to ile wtedy będzie wynosił zasiłek mi przysługujący? Wiem, że zanim firma ogłosi upadłość a ja będę już na zwolnieniu chorobowym spowodowanym ciążą to otrzymam 100 % dotychczasowego wynagrodzenia. Ale ile dostanę po ogłoszeniu upadłości przez firmę, czy będzie to nadal 100 % czy tylko 1000 zł, czyli o ile orientuje się dobrze, minimalne zasiłek chorobowy na czas ciąży.

- moje pytanie drugie jest powiązane z zasiłkiem macierzyńskim. Jeśli urodzę dziecko, a firma będzie miała ogłoszoną upadłość to ile otrzymam wtedy zasiłku macierzyńskiego? Czy będzie wysokość mojego dotychczasowego wynagrodzenia(oczywiście wiem, że albo 80 % przez rok albo 100 % i 60% po pół roku każde odpowiednio) czy może będzie to 1000 zł czyli tyle ile wynosi minimalny zasiłek macierzyński.

Z góry dziękuję za odpowiedź i pomoc!

Temat: Ciąża a upadłość firmy

Jeżeli zacznie Pani chorować w trakcie zatrudnienia to po rozwiązaniu umowy zasiłek chorobowy i później macierzyński będą liczone od Pani obecnego wynagrodzenia, tak samo jak w trakcie pracy.