Temat: Obsługa kadrowo-placowa innej firmy

Jestem zatrudniona w firmie A- nie jest to firma outsourcingowa. Moja firma podpisała z firmą B umowę o obsługe kadrowo płacową (w zasadzie podobno spółka B jest włąścicielem spółki A). My mamy pełnomocnitwa na firmę A i B.
Firma A ma w KRS: 69, 20, Z, DZIAŁALNOSC RACHUNKOWO-KSIEGOWA; DORADZTWO PODATKOWE oraz 67 82, 11, Z, DZIAŁALNOSC USŁUGOWA ZWIAZANA Z ADMINISTRACYJNA OBSŁUGA BIURA ( z tego co mi pasuje do mojej pracy)
Problem polega na tym, że obrabiam ogromną ilość pracowników firmy B, podpisuje sie pod dokumnetami, dokumnetami zewnętrznymi itp. Teraz dorzucili mi jeszcze obsługę mojej firmy- w sumie wychodzi naprawde ogromna ilość pracowników.
Siedzę nad dokumnatami i zastanawiam sie od czego zacząć,. Oczywiście kasa jest nadal ta sama. Wszyscy pracownicy mojej firmy obsługujący firmę B dostają zlecenia, umowy o pracę- czyli dodatkową kasę, oprócz nas. Mam dosyć, bo firma B nie jest łatwą i dużo tam pracowników- co chwilę jest jakaś afera. Teraz przy dodatkowej firmie nie ogarnę tego.

Zastanawiam się czy taka umowa jest wystarczająca, żeby nam zlecać obsługę obcej firmy. Czy nie powinnyśmy dostawać dodatkową kasę. I czy w razie gdybym odchodziła, czy moge wystąpić o ustalenie stosunku pracy z firmą B?

Temat: Obsługa kadrowo-placowa innej firmy

pracodawca może zlecać w ramach polecenia służbowego czynności na rzecz innych podmiotów - pełnomocnictwo jedynie to potwierdza. poza umowami o współpracy, które powinny mieć obie firmy (bez względu na powiązania kapitałowe lub właścicielskie), ważną rzeczą jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych pracowników (jest to przekazywanie danych osobowych za zewnątrz). Taki układ wyklucza moim zdaniem możliwość żądania ustalenia istnienia stosunku pracy z drugą firmą - dopóki mieści się Pani w normach czasu pracy nie ma też chyba roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia. oczywiście zawsze można negocjować...