Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Joanna O.:

Andrzej Pieniazek:

Joanna O.:
Tak jak napisałam podstawy prawnej ...

A nie czytała Pani tego powyżej... Poza tym proszę umieszczać cytaty nad komentarzami, tak jak wszyscy. Poza "postawą prawną" nie zna Pani innych ciekawych powiedzeń?

Może skończmy tą psełdo dyskusję. Proponuję, aby znalazł Pan sobie innego rozmówcę.

świetnie, że w końcu doszłaś do tego wniosku co wszyscy - tj że zaczęłaś głupi wątek a w efekcie pseudo-dyskusje na temat o którym nic nie wiesz i powtarzasz tylko jedno określenie - którego sensu jak widać nie rozumiesz.

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Piotr Cieślak:

Już wolałbym (co robię)

zadzwonić do poprzednich pracodawców i spytać się o osobę.

Tutaj warto zwrócić uwagę ,że były pracodawca nie zawsze jest zainteresowany
zarekomendować dobrze pracownika.

W firmie w której pracowałem były szef jednego z pracowników wręcz powiedział ,że ten go okradł.
Jeden z klientów naciągnął firmę na 100tyś ,a pracownik został oskarżony o współudział .
Oczywiście jak się Pan domyśla jego kandydatura była prawie w śmietniku.
Szczęśliwym trafem Prezes znał temat bo ten sam klient naciągnął również jego firmę na 30 tyś.
i uwierzył pracownikowi.

Tak to opinia byłego pracodawcy jest warta tyle co jego stosunek do pracownika i to nawet nie
w okresie współpracy ,a po jej zakończeniu.

Myślę ,że opinia klientów pracownika jest bardziej miarodajna.

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Myślę ,że opinia klientów pracownika jest bardziej miarodajna.

Aż 4 strony trzeba było czekać na właściwe stwierdzenie :)

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Adrian Banduch:

Piotr Cieślak:

Już wolałbym (co robię)

zadzwonić do poprzednich pracodawców i spytać się o osobę.

Tutaj warto zwrócić uwagę ,że były pracodawca nie zawsze jest zainteresowany
zarekomendować dobrze pracownika.

W firmie w której pracowałem były szef jednego z pracowników wręcz powiedział ,że ten go okradł.
Jeden z klientów naciągnął firmę na 100tyś ,a pracownik został oskarżony o współudział .
Oczywiście jak się Pan domyśla jego kandydatura była prawie w śmietniku.
Szczęśliwym trafem Prezes znał temat bo ten sam klient naciągnął również jego firmę na 30 tyś.
i uwierzył pracownikowi.

Tak to opinia byłego pracodawcy jest warta tyle co jego stosunek do pracownika i to nawet nie
w okresie współpracy ,a po jej zakończeniu.

Myślę ,że opinia klientów pracownika jest bardziej miarodajna.

Wartościowe są REKOMENDACJE NA PIŚMIE

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Kk B.:
And I fully endorse the fact that customers view point would be more authentic because former employee would never like to provide good recommendations especially if you are to move into a competitive firm or if you have left not to the liking of the previous employer.The employer tries to rubbish the image so that you can never say that you have joined a better organization of your choice in comparison to the prevoious one .Incidentrally sometimes the remarks of recomendations, against you are from much junior people who must have had hard time due to lack of performance,negligence and also incompetency during your period.Its a tragedy in such cases.
Shockingly the New company believe blindly the recomandations against you and may consider adversely for their decision.Its a tragedy in such cases.
Kallol

There is a risk of employer say they were wrong about us - that way the best have on the paper.Joanna C. edytował(a) ten post dnia 01.10.12 o godzinie 17:01

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Adrian Banduch:

Myślę ,że opinia klientów pracownika jest bardziej miarodajna.

Jestem pracodawcą i raczej interesuje mnie opinia pracodawcy. W końcu potencjalny pracownik także i mnie kiedyś opuści, wrażenie jakie zostawi po sobie jest bardzo ważne.

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Ile tu Cieślaków :))))Joanna C. edytował(a) ten post dnia 09.10.12 o godzinie 09:43

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Piotr Cieślak:

Jestem pracodawcą i raczej interesuje mnie opinia pracodawcy. W końcu potencjalny pracownik także i mnie kiedyś opuści, wrażenie jakie zostawi po sobie jest bardzo ważne.

A wrażeń tyle co ludzi i okoliczności.
Pewnie na Pańskim miejscu robiłbym podobnie będąc po drugiej stronie spoglądam z innej perspektywy. Dobrze gdy potencjalny pracodawca wypyta o pracownika w kilku miejscach wtedy
jest kilka opinii i możliwość zestawienia informacji.

Choć z doświadczenia wiem ,że szefowie niechętnie wypowiadają się dobrze o pracowniku przechodzącym do firmy konkurencyjnej w której może obsługiwać swoich klientów.
Wręcz powiedziałbym w interesie pracodawcy jest tak" zarekomendować" pracowniki by ten nie miał możliwości pociągnąć za sobą klientów jeżeli aplikuje w firmie konkurencyjnej.... Wydaje się logiczne..... Ale to specyficzna sytuacja....

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Dominika Z.:
Zrozumiałam i wiem, ze tak się robi.... ale jeżeli wiem czego chce (ja) od pracy to takiej teraz szukam :) Chyba, że mówimy o tzw. pracy na chwilę na zasadzie biorę cokolwiek byle mieć dochód a szukam...wówczas chylę czoła i przyznaję rację :)

Nie do końca tak jest. Jeśli się zmienia sytuacja w firmie to nie każdemu może to odpowiadać. Dla przykładu: pewna firmie świetnie działała, prezes był ok i cuda-maliny na kiju. Przyszedł pomysł na restrukturyzację (ktoś w centrali się wykazał), prezes się nie zgodził i odszedł. Nowy prezes wprowadził swoje porządki (podobne do "zarządzania" budowniczymi piramid w Egipcie) i cała ekipa poprzedniego prezesa odeszła w ciągu paru miesięcy - jak tylko znaleźli inną pracę.
A często idzie sprawdzić czy właśnie zmiana prezesa nie była czynnikiem motywującym do zmiany pracodawcy - choćby w KRS-ie:)
Co innego oczywiście gdy ktoś zmienia pracodawcę co pół roku...

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

znany mi przykład.....z tym sie zgodze w 100%

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Adrian Banduch:

Choć z doświadczenia wiem ,że szefowie niechętnie wypowiadają się dobrze o pracowniku przechodzącym do firmy konkurencyjnej w której może obsługiwać swoich klientów.

Handlowcy to specyficzna grupa, ja raczej myślałem o normalnych pracownikach typu sekretarka, księgowa czy choćby osoba do poczty....

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Choć z doświadczenia wiem ,że szefowie niechętnie wypowiadają się dobrze o pracowniku przechodzącym do firmy konkurencyjnej w której może obsługiwać swoich klientów.
Wręcz powiedziałbym w interesie pracodawcy jest tak" zarekomendować" pracowniki by ten nie miał możliwości pociągnąć za sobą klientów jeżeli aplikuje w firmie konkurencyjnej.... Wydaje się logiczne..... Ale to specyficzna sytuacja....

Chyba, że szefowie konkurujących firm się zbytnio nie lubią, wtedy nikt nie sprawdza takiego pracownika, bo liczy się wartość dodana, którą owy pracownik wnosi ;)

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Bogusz Kasowski:

A często idzie sprawdzić czy właśnie zmiana prezesa nie była czynnikiem motywującym do zmiany pracodawcy - choćby w KRS-ie:)

Zmiana prezesa to z reguły jakieś zmiany przynajmniej poziom poniżej czyli automatycznie jest "motywacja".

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Andrzej, to akurat był przykład by pokazać, że nie zawsze zmiana pracy w czasie gdy jeszcze gdzieś pracujemy jest wynikiem naszej niestałości czy nieodpowiedniego stosunku do pracodawcy. Bo niestety, każde zatrudnienie opiera się nie tylko o pracownika, ale też o sytuacje tak mikro- jak i makro-ekonomiczne.
Poza tym czasami jest tak, że jak się kończy okres wypowiedzenia to mamy już nową pracę...

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Bogusz Kasowski:
Andrzej, to akurat był przykład by pokazać, że nie zawsze zmiana pracy w czasie gdy jeszcze gdzieś pracujemy jest wynikiem naszej niestałości czy nieodpowiedniego stosunku do pracodawcy.

To jest bardzo ważny aspekt bo czasem odnoszę wrażenie, że kandydaci generalnie uważają "gotowość do zmiany pracy" za coś co będzie negatywnie odbierane przez rekrutera. Ta obawa nie jest jednak uzasadniona, dobry rekruter motywacje zrozumie. Zmiana pracy to dzisiaj normalna sprawa i większość takich zmian nie oznacza, że się człowiek z pracodawcą pokłócił, z reguły rozstanie jest poprawne i w zgodzie.

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Sama zmiana nie zawsze musi wiązać się z niezadowoleniem bazującym
na kontaktach podwładny -pracodawca.

Ja po 5 latach w branży stalowej ,która leży na łopatkach postanowiłem
sprawdzić się w innym segmencie.
Co prawda również mam do czynienia z przemysłem bo artykuły elektryczne
pozwalają na wykorzystanie bazy i dalszy kontakt z już pozyskanym klientem.
Gdy się zwalniałem z pracodawcą byłem w świetnych relacjach i w sumie do dziś odwiedzam ich
co pewien czas wpadając na kawę i dyskutując o rynku.
Jak to mówią zgoda buduje....

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

To bardzo ciekawe pytanie. Dziękuję, że ktoś ktoś je zadał.
Jako przewodniczący komisji rekrutacyjnej mogę powiedzieć jedno. Dla mnie przejrzystym i zrozumiałem jest jeśli ktoś krótka informuje o przyczynia białej plamy. W sytuacji kiedy taka informacja pojawia się w dokumentach kandydata, trudno jest nawet mówić o białej plamie. Jest to okres w którym kandydat nie wykonywał czynności zawodowych z takich czy innych przyczyn, ale dla mnie to już nie jest biała plama. O białej plamie natomiast mówię w przypadku gdy takiej informacji brak. Nie wnikam w szczegóły przyczyn z powodu których przerwy w pracy miały miejsce bo to nie meritum tej dyskusji.

Przykład: Kandydat na podstawie dokumentów oceniony pozytywnie. Test pozytywnie. Rozmowa bardzo dobrze. Jeden tylko jeden problem. Biała plama w dokumentacji kariery zawodowej. Po sprawdzeniu "mniej oficjalnymi metodami" okazuje się, że przytrafiło się zwolnienie dyscyplinarne.

Wniosek: Po co sprawiać wrażenie niedomówień jeśli nie ma co ukrywać? Jeżeli taka sytuacja występuje, kandydat musi mieć powód, bo nic na świecie nie dzieje się bez przyczyny. Jeżeli ktoś poważnie traktuje Waszą kandydaturę to sprawdzi wszystko. Jeżeli nie, to nie ma znaczenia czy białe plamy będą czy nie, czy ktoś o nie zapyta czy nie.

Pozdrawiam

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Karol Adamek:
To bardzo ciekawe pytanie. Dziękuję, że ktoś ktoś je zadał.
(...)
Pozdrawiam

To tylko jeszcze w kwestii GDZIE UMIEŚCIĆ TAKA INFORMACJE?

w CV czy lepiej w Liście Motywacyjnym?

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Karol Adamek:
Po sprawdzeniu "mniej oficjalnymi metodami" okazuje się, że przytrafiło się zwolnienie dyscyplinarne.

odniosę się tylko do kwestii zwolnienia dyscyplinarnego. Powody do "uzyskania" takiego "wyróżnienia" mogą być naprawdę różne. Osobiście uważam, że bez poznania dokładnego powodu takiego zwolnienia (tak oficjalnego jak i rzeczywistego).
Podam przykład: podczas zatrudnienia po drugiej stronie kanału pojawił się nowy manager na jednym z obiektów. Chciał "błysnąć" na dzień dobry i zaczął wprowadzać zmiany, nowe instrukcje etc. W jednym z papierów był obowiązek obecności w dwóch miejscach jednocześnie, oddalonych od siebie o kilkanaście metrów + normalne wykonywanie obowiązków w obu tych miejscach równocześnie.
Odmówiłem podpisania tego (akceptacji że zapoznałem się i będę się stosował), wiedząc, że może to zostać użyte przeciwko mnie. Dzień później miałem postępowanie dyscyplinarne, w czasie którego wskazałem błędną instrukcję służbową.
Instrukcje nakazano managerowi zmienić, a ja zachowałem pracę.
Jednak gdyby szefostwo sprawę olało, miałbym w papierach zwolnienie dyscyplinarne, mimo że jedyną moją winą byłby fakt, że jako normalny człowiek nie umiem się rozdwoić.
Mam nadzieję, że rozumiesz co chce przez to powiedzieć :)

Temat: Ważne PYTANIE o Białe Plamy w CV

Bogusz Kasowski:

Karol Adamek:
Po sprawdzeniu "mniej oficjalnymi metodami" okazuje się, że przytrafiło się zwolnienie dyscyplinarne.

odniosę się tylko do kwestii zwolnienia dyscyplinarnego. Powody do "uzyskania" takiego "wyróżnienia" mogą być naprawdę różne. Osobiście uważam, że bez poznania dokładnego powodu takiego zwolnienia (tak oficjalnego jak i rzeczywistego).
Podam przykład: podczas zatrudnienia po drugiej stronie kanału pojawił się nowy manager na jednym z obiektów. Chciał "błysnąć" na dzień dobry i zaczął wprowadzać zmiany, nowe instrukcje etc. W jednym z papierów był obowiązek obecności w dwóch miejscach jednocześnie, oddalonych od siebie o kilkanaście metrów + normalne wykonywanie obowiązków w obu tych miejscach równocześnie.
Odmówiłem podpisania tego (akceptacji że zapoznałem się i będę się stosował), wiedząc, że może to zostać użyte przeciwko mnie. Dzień później miałem postępowanie dyscyplinarne, w czasie którego wskazałem błędną instrukcję służbową.
Instrukcje nakazano managerowi zmienić, a ja zachowałem pracę.
Jednak gdyby szefostwo sprawę olało, miałbym w papierach zwolnienie dyscyplinarne, mimo że jedyną moją winą byłby fakt, że jako normalny człowiek nie umiem się rozdwoić.
Mam nadzieję, że rozumiesz co chce przez to powiedzieć :)

I dlatego Karol pisze by w papierach były wytłumaczone wątki:)