Temat: Jaki system pracy w magazynie?

Dzień dobry,

Zwracam się do Państwa z prośbą o komentarze co do wyboru systemu
pracy w magazynie, który w związku z produkcją:
* powinien pracować 24 na dobę przez 7 dni w tygodniu.
Do dyspozycji mam 8 operatorów magazynu.
Największe nasilenia w realizację działań to godziny określone w procentach
wykonywanych transakcji:
* 06:00 - 46%
* 07:00 - 54%
* 08:00 - 58%
* 09:00 - 58%
* 10:00 - 42%
* 11:00 - 50%
* 12:00 - 30%
* 13:00 - 44%
* 14:00 - 42%
* 15:00 - 58%
* 16:00 - 52%
* 17:00 - 46%
* 18:00 - 46%
* 19:00 - 28%
* 20:00 - 36%
* 21:00 - 20%
* 22:00 - 40%
* 23:00 - 18%
* 00:00 - 12%
* 01:00 - 18%
* 02:00 - 18%
* 03:00 - 18%
* 04:00 - 18%
* 05:00 - 18%

W związku z powyższym proszę o sugestie.
Dziękuję.

Temat: Jaki system pracy w magazynie?

Moim zdaniem, które nie musi być jedynie słuszne, mamy do wyboru którąś z opcji opisanych w art 135 - 138 kp. Ja bym się przyjrzał zwykłemu równoważnemu czasowi pracy, bo magazyn to nie praca w ruchu ciągłym ( w art 138 kp jest mowa o technologii produkcji) ani też pilnowanie osób i mienia (137 kp)
Można wydłużyć czas pracy do 12 godzin, poszczególni magazynierzy mogą rozpoczynać pracę w różnych godzinach.
Pojawi nam się praca w porze nocnej. Trzeba by usiąść i policzyć zapotrzebowanie na pracowników o określonych godzinach i na tej podstawie zobaczyć czy da się równoważyć wydłużony czas pracy krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy w ramach jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego, czy trzeba go wydłużać. niby wydłużony okres rozliczeniowy daje większą swobodę ale jest więcej liczenia i poza tym zawsze trzeba umieć uzasadnić przed PIP na czym polegały "szczególnie uzasadnione przypadki" przemawiające za jego wydłużeniem.

Temat: Jaki system pracy w magazynie?

Dzień dobry,
Panie Andrzeju,
Dziękuję za cenne informacje. Pracuje dalej.
Pozdrawiam

Temat: Jaki system pracy w magazynie?

Polskie prawo niestety jest "dość sztywne" jeśli jakaś organizacja chciałby pracować 7 dni w tygodniu po 24 h. Pan Andrzej naturalnie ma rację. Nie wnikając za bardzo w "możliwości" pracodawcy jeśli chodzi o kwestie organizacyjne zaproponuję jeszcze takie rozwiązanie 6 magazynierów w podstawowym systemie pracujący pod dwóch na trzy zmiany w tygodniu (6-14, 14-22, 22-6), dwóch magazynierów zmiana warunków umowy o pracę (zgodnie z Kp) i praca w systemie weekendowym. Ale tutaj już mowa o jednym pracowniku na zmianę, tylko czy to wystarczy pracodawcy?

Temat: Jaki system pracy w magazynie?

Andrzeju, jeżeli magazyn jest elementem większej organizacji pracującej w ruchu ciągłym, to niestety konieczne będzie podzielenie pracy na trzy zmiany/cztery zespoły z uwzględnieniem jednej odpoczywającej. Magazyn może być na początku potoku produkcyjnego jako zasobniku surowców, w środku jako bufor półfabrykatów, i na końcu jako odbierający gotowe produkty i realizujący wysyłki. W tym ostatnim przypadku możliwe jest zmniejszenie zasobów pracowniczych w porze nocnej i weekendy/święta do minimum koniecznego do obsługi odbiorów z produkcji. Jednak w dni powszednie już trzeba zwiększyć stan osobowy.

Temat: Jaki system pracy w magazynie?

W firmie, w której pracuję trzeba wykonywać wiele prac na wysokościach. Wiem, że taka praca jest niebezpieczna i stresująca, dlatego trzeba zrobić coś, aby zwiększyć komfort pracy wszystkich pracowników, ale też ich bezpieczeństwo. Uważam, że świetna może być inwestycja w podnośniki. Niestety nie każdego stać na zakup takich podnośników, dlatego myślę, że super rozwiązaniem będzie ich wynajem. Całe szczęście firma GIZO oferuje wynajem na korzystnych warunkach. Co sądzicie?