Temat: Załóż firmę w Anglii
Witam
Daniel T. napisał:
"Polecam zwrócić uwagę na rezydencję podatkową oraz kwestie że zatrudniając się w spółce na umowę o pracę dajesz się pod ostrzał dla ZUS który może naliczyć składki od tej pensji jeżeli HMRC nie wystawi A1, a to ostatnio problematyczne jeżeli jesteś rezydentem Polski :-) "
Zdaje się, że to jest rozróżniane na podstawie sposobu objęcia funkcji dyrektora:
1) Jeżeli będzie to na podstawie umowy o pracę ze spółką ltd, wtedy podlega to pod art.14 "konwencji UPO" i wtedy faktycznie rezydent polski płaci podatek od wynagrodzenia w Polsce i wszystkie składki zus od tegoż wynagrodzenia.
2) Jeżeli będzie to na podstawie powołania (z uchwały) przez Zgromadzenie Wspólników (w tym wypadku na zgromadzeniu sam siebie powołuję, jako jedyny wspólnik) to wtedy to podlega pod art.15 "konwencji UPO" i wtedy podatek od wynagrodzenia można płacić w UK i Polski fiskus nie ma prawa się przyczepić, bo to jest legalne.
Proszę mnie poprawić, jeżeli się mylę.
Problem tkwi gdzie indziej. Jak już pisałem, żeby wypłacić sobie wynagrodzenie dyrektorskie muszę:
"a) zarejestrować w HMRC moją spółkę jako pracodawcę. Podczas zgłaszania spółki jako pracodawcy (żeby uzyskać tzw. numer PAYE) niezbędnym jest podanie NINu dyrektora spółki, czyli mój NIN, którego nie posiadam.
b) by uzyskać numer ubezpieczenia N.I.N. muszę zgłosić się do lokalnego oddziału biura pośrednictwa pracy Job Centre Plus w Anglii. Tu rodzi się pytanie, czy w takiej sytuacji w ogóle go otrzymam, bo nie jestem rezydentem podatkowym UK i nim nie będę."
Rita K. napisała:
"nie sądzę, że będzie problem z NIN, skoro firma będzie zarejestrowana w Anglii i jej adres będzie w Anglii. Będąc dyrektorem spółki - jesteś w niej zatrudniony. Więc NIN Ci się należy.
Oznacza to tylko wizytę w Job Centre w celu uzyskania numeru"
To nie jest takie oczywiste, będąc dyrektorem spółki, wcale nie muszę być w niej zatrudniony i nie muszę pobierać wynagrodzenia. Więc to nie jest takie oczywiste, że NIN mi się należy.
Rodzi się kolejne pytanie. Czy rejestracja spółki w HMRC jako pracodawca jest konieczna w każdym przypadku gdy spółka chce wypłacić "pracownikowi" wynagrodzenie, czy dotyczy to tylko pracownika z którym ma być podpisana umowa o pracę, a dyrektora powołanego to nie dotyczy?
Zwróciłem się z tymi pytaniami do HMRC, a w odpowiedzi otrzymałem:
"Dear Sir,
Thank you for contacting the HMRC Residence Team.
You have not supplied HMRC with sufficient information to verify your identity, so we are only able to give you general advice and nothing specific to your personal circumstances.
I have attached a hyper-link to the HMRC web-site which refers to setting up a limited company and your obligations as a director:
https://www.gov.uk/limited-company-formation/set-up-you...
Regards "
Być może ktoś z obecnych na forum potrafi odpowiedzieć na moje pytania.