Renata Nowak HR, acm
konto usunięte
Renata Nowak:
Z moich obserwacji na gorąco.
Prośba:
-Rekruter nie powinien zwracać się do osoby rekrutowanej zdrobniale.
Czy Rekruterowi przyszło do głowy, że osobie, której zależy na tej pracy, może to nie odpowiadać???
-Rekruter nie powinien poruszać tematów politycznych, nawet jeśli chodzi o politykę lokalną; rozbieżność poglądów politycznych nie powinna mieć wpływu na decyzję rekrutera.
Wiktoria K. HR
konto usunięte
konto usunięte
Joanna
C.
Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...
konto usunięte
Joanna Ciołek:
formę imienia, która lubię - i to był fajne, bo swoje preferencje mam a jak :P.
Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
Joanna
C.
Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...
konto usunięte
Joanna Ciołek:
kontynuując offtop michała
ale prywatnie to moja prywatna sprawa :) i moi bliscy wiedzą :)
Joanna
C.
Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...
Joanna
Z.
senior project
manager, mama
Tygrysa
Marek Forner:ciekawa teoria:)
i kolejny offtop :
zauważyłem że całkiem sporo (w moim odczuciu proporcjonalnie więcej niż innych) jest Pań o imieniu Joanna w HR
Joanna
C.
Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...
konto usunięte
Joanna
C.
Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...
Renata Nowak HR, acm
Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Renata Nowak:
Miło, że się Panie lubicie, ale wracając do meritum...
Kolejna sprawa-sformułowanie "komunikatywna znajomość języka"; mam oczywiście na myśli język obcy. Według mnie określenie "komunikatywny" to z pewnością nie to samo co "biegły" czy "sobodny". Komnikatywny język np. angielski czy niemiecki nie pozwoli Ci zginąć w obcym mieście, oprócz tego poradzisz sobie w prostych sytuacjach typu krótki telefon czy kupienie czegoś do zjedzenia. Pytanie "w jakim stopniu komunikatywny jest Pana/Pani język obcy" nie ma według mnie sensu. Jeśli rekrutujący chce zweryfikować znajomość języka-powinien sprawdzić to praktycznie (niekoniecznie osobiście)
A co do zdrobnień-nikt mnie nie przekona-są nie na miejscu; z założenia stawiają osobę aplikującą na stanowisko co najmniej o dwa, trzy poziomy niżej.
A przecież rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa partnerska. Słusznie zauważył tu jeden z Panów, że odpowiedź w podobnej konwencji spotyka się z zaskoczeniem.
Powiem (właściwie napiszę) więcej-aplikant może być oceniony jako osoba niepokorna, z tupetem, taka, nad którą będzie ciężko zapanować i...nieobliczalna.
No, halo? Skąd więc te zakusy i uprawnienia?
Atmosferę można rozluźnić na tysiąc innych sposobów-opowiadając np. o profilu działalności firmy (zakładam oczywiście, że osoba, która stara się o stanowisko jest żywo zainteresowana tą dziedziną;)
Monika S. ciągle szukam wyzwań
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
