пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
[author]Stanisław
Jasiu K. synergia
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Pani Agnieszko nie zamierzam narazie zmieniać firmy, mam dużą satysfakcję z mojej pracy , mam znakomite warunki do rozwoju, samorealizacji, i nie kwestionuje pracy HR ale mam ogromny dystans do wprowadzania róznych programów doboru i rekrutacji kadr. Będąc wielokrotnie na róznych rozmowach kwalifikacyjnych potrafiłem przewidzieć o co mnie bedą pytać . (standard pytań z ankiet??).MIłego dnia i udanych i trafnych rekrutacji.
Karolina
Ścibior -
Wojtunik
Istotnie, głównym
bogactwem człowieka
jest wraz z ziemią
...
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Jeżeli moge właczyć się do dyskusji....Odnosze wrażenie, że praca HR-owca jest bardzo nie wdzięczna, tym bardziej że środowisko to jest dość hermetyczne..........(mam tu namysli rekrutacje Hr-owca do działu HR).
A ja się bardzo dobrze czuje w tej roli mimo ze pracuje co prawda ze specyficzną grupą, ponieważ są to najczęściej studenci. Niestety jednak takie syndromy jak... "plecy", zdefiniowany zasób kompetancji, oceny pracownicze i ścieżki kariery pozostawia czasem wiele do życzenia ...............
------------------------------------
CYTUJE "niewątpliwie ma Pan rację.... ten syndrom panuje nie tylko w naszym kraju, ale to chyba nie powód do zaprzestania działań zmierzających do normalności :-)))))))
w korporacjach zatrudniających ileśset osób nie każdy ma plecy, a ludzie chcą się rozwijać, i własnie m.in. dla nich tworzy się takie narzędzia, o których Pan pisze......
przy odrobinie szczęścia trafi Pan do takiej firmy i z pewnością będzie Pan usatysfakcjonowany tą polityką, a życzę Panu tego najmocniej jak tylko potrafię :-)))))
pozdrawiam :-)))))"
Karolina Ścibior - Wojtunik edytował(a) ten post dnia 24.01.07 o godzinie 14:43
Marcin
S.
Business Development
Director / Owner at
SALES HR
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
bartłomiej k.:
jeśli tam szukają do HR czy innych miekkich projektów, to ja wtedy przeżyje nawet ich ciemne dni :-) mówie o Islandii rzecz jasna...
Panie Bartłomieju,
Czy szukają tam osób do HR - pewno tak, nie znam islandzkiego by poszperać w tamtejszych ofertach pracy ;) Skoro bezrobocie jest na poziomie bodajże 3-4 procent to poszukiwanie kandydatów do pracy może być niezłym biznesem, zwłaszcza jeśli by to byli ludzie z Polski którzy nomen-omen mają tam świetną opinię (powoli stają sie drugą mniejszością narodową;)
Pozdrawienia dla wszystkich HR-owców.
...coś mi intuicja mówi że jednak nie wyruszą do Islandii ..;)
Marta
Fabiszak
HR Manager w
Erontrans
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
"Pozdrawienia dla wszystkich HR-owców.
...coś mi intuicja mówi że jednak nie wyruszą do Islandii ..;)"
Ja nie przepadam za kotami, również gejzery i księżycowy krajobraz mi średnio odpowiada, wolę Sopot;-)
Agnieszka
B.
"Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Piotr J.:Pani Agnieszko to nie jest tak że moje wypbrażenie o mnie samym przerasta moje możliwości. Pracuje w dziale HR jako zastępca i odpowiadam głównie za sprawy płacowe. mój kiero ma na głowie raczej zagadnienia prawno-kadrowe. Razem spoko się uzupełniamy jak małżeństwo se sporym stażem. Ja raczej nie wierzę w swoje możliwości ale nie narzekam bo widze efekty swojej pracy, czasem cięższej czasem bumelka ale generalnie jest OK:))))))))0
ale Pan mnie chyba źle zrozumiał :-)))) nie mogłabym ocenić czy Pana "(..) wypbrażenie o mnie samym przerasta moje możliwości.", nie znam Pana kompetencji, mozliwości, chęci do pracy, nie wiem o Panu nic...... nie miałabym ani prawa ani odwagi zabierać zdania o kimś kogo nie znam .... Pan mnie najwyraźniej źle zrozumiał :-)))))))
ja w obecnej firmie, w której mam przyjemność pracować, podobnie jak Pan zajmuję się głównie płacami ...... ale przyznam, że to zawód bardzo sfeminizowany :-))))) więc bardzo się cieszę, że jednak nie jest tak do końca jakby się mogło wydawać z tą feminizacją :-)))))) zwłaszcza, że Pana współpracownik to również mężczyzna :-))))))))))
serdecznie Pana pozdrawiam :-)))))
Agnieszka Budna
Agnieszka Ł. HR Manager
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Marta F.:[author]Agnieszka
Agnieszka
B.
"Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
na szczęście, w firmie, w której mam przyjemność pracować, nie zajmuję się rekrutacją lecz prowadzę płace :-)))) i wspomagam na zasadzie konsultacji kadry..... :-)))))ale za zyczenia dziekuję bardzo i pozdrawiam,
Agnieszka
jasiu k.:Pani Agnieszko nie zamierzam narazie zmieniać firmy, mam dużą satysfakcję z mojej pracy , mam znakomite warunki do rozwoju, samorealizacji, i nie kwestionuje pracy HR ale mam ogromny dystans do wprowadzania róznych programów doboru i rekrutacji kadr. Będąc wielokrotnie na róznych rozmowach kwalifikacyjnych potrafiłem przewidzieć o co mnie bedą pytać . (standard pytań z ankiet??).
MIłego dnia i udanych i trafnych rekrutacji.[/quot
konto usunięte
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Łukasz J.:Marta F.:Wojciech Z.:Mam pytanie : i zaznaczam ze kompletne ze mnie "warzywo".
Na czym polega Panstwa praca? Czym sie zajmujecie ?
Biedaczku Ty
Zgromili Cię za niewiedzę
m.in:
analiza i projektowanie stanowisk pracy
wartościowanie stanowisk pracy
tworzenie systemów ocen pracowniczych
tworzenie i zmiany zasad wynagradzania
motywowanie pracowników
analiza potrzeb szkoleniowych
badanie postaw pracowniczych i potencjału zawodowego
przeprowadzanie rekrutacji i selekcji kandydatów na określone stanowiska
i takie tam:P
U nas się na to mówi markowanie roboty :)
A tak serio to co trzeba wiedzieć żeby zostać takim HR specjalistą?
Obserwuję temat i widze że całkiem fajno można na tym zarobić?
Może się przebranżowię?
U nas, w firmir rekrutacyjnej, Konsultanci pracują od 8 00 do 19 00, aby zdążyć na czas z projektsmi dla klienta. Nie sądzę aby markowali robotę. Klient typu Deutche Bank czy Microsoft wymaga znaleizienia specjalistów wysokiej klasy, na tym polega nasza praca.
Wojciech
Z.
Konsultant
IT/Biznesowy
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
A nie lepiej po prostu więcej płacić pracownikom? Znajdą się z pewnością ludzie znający się na rzeczy. Tymczasem nie jest tajemnicą że zarobki w Microsoft Polska są... takie sobie
Agnieszka
B.
"Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Irena P.:Łukasz Jeziorski:Marta F.:Wojciech Z.:Mam pytanie : i zaznaczam ze kompletne ze mnie "warzywo".
Na czym polega Panstwa praca? Czym sie zajmujecie ?
Biedaczku Ty
Zgromili Cię za niewiedzę
m.in:
analiza i projektowanie stanowisk pracy
wartościowanie stanowisk pracy
tworzenie systemów ocen pracowniczych
tworzenie i zmiany zasad wynagradzania
motywowanie pracowników
analiza potrzeb szkoleniowych
badanie postaw pracowniczych i potencjału zawodowego
przeprowadzanie rekrutacji i selekcji kandydatów na określone stanowiska
i takie tam:P
U nas się na to mówi markowanie roboty :)
A tak serio to co trzeba wiedzieć żeby zostać takim HR specjalistą?
Obserwuję temat i widze że całkiem fajno można na tym zarobić?
Może się przebranżowię?
U nas, w firmir rekrutacyjnej, Konsultanci pracują od 8 00 do 19 00, aby zdążyć na czas z projektsmi dla klienta. Nie sądzę aby markowali robotę. Klient typu Deutche Bank czy Microsoft wymaga znaleizienia specjalistów wysokiej klasy, na tym polega nasza praca.
Pani słowa podziałały na mnie jak balsam :-))))) nareszcie ktoś w prosty spósób określił kwinesencję rekrutacji :-))))))
pozdrawiam serdecznie,
Agnieszka Budna
konto usunięte
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Nie bardzo rozumiem.......czasami pracownicy odchodzą i trzeba ich zastąpić, a czasami powstają nowe stanowiska - i trzeba je obsadzić. Co do zarobków to sie nie zgodzę, są rynkowe, plus NIESAMOWITA masa szkoleń na całym świecie, przyjazne środowisko pracy, wysoka kultura biznesu - jeden z najleplszych pracodawców wśród klientów z jakimi miałam przyjemność współpracować. Pozdrawiam.
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Agnieszka B.:nie podejmuje tematu poniewaz stoję po drugiej stronie barykady...
To niezła ilustracja przyczyn wielu konfliktów... Nie uważa Pani, że znacznie lepsza jest postawa kohabitacji, współpracy?
Konfrontacja i walka, kryjące się za barykadami z pewnością nie służą optymalizacji (zwłaszcza w długim okresie) działań na rynku pracy.
Obecnej sytuacji (tworzenie się rynku pracownika) winni są w dużej mierze pazerni pracodawcy i drapieżni pośrednicy - wykorzystując silniejszą pozycję pracodawcy bezwzględnie wyzyskiwali już zatrudnionych i kandydatów do pracy, nie płacąc według pracy, a według możliwości..
Teraz płacz i lament, bo pracownicy są bezczelni i chcą podwyżek.
Oj, dotknie to sektor bankowy, dotknie....
Trzeba się będzie przyjrzeć strategiom, systemom, regulaminom...
konto usunięte
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Agnieszka B.:nie podejmuje tematu poniewaz stoję po drugiej stronie barykady...
owszem znane sa mi takie sytuacje, o których Pan pisze, ;poniewaz sama pracowałam w wielu takich firmach, ale z perspektywy czasu uważam, że były to organizacje, które nie dorosły do tego, aby prowadzic strategię personalną z prawdziwego zdarzenia.....
życzę Panu, aby trafił Pan do takiej organizacji, gdzie utworzony model kompetencyjny jest nie tylko żywym narzędziem, ale również dobrym narzędziem, dzieki któremu pracownik wie na jakim etapie swojej kariery znajduje sie w danym momencie i może samodzielnie podjąć decyzję czy chce tu pozostać czy może piąć się w górę spełniając jasno sprecyzowane oczekiwania (okreslone w modelu), aby awansować;
ten aspekt wiążę się oczywiście z tworzeniem ścieżek karier dla pracowników, ale.........to zupełnie inna bajka i odrębny temat :-)))))
serdecznie pozdrawiam :-))))
jasiu k.:Pani Agnieszko bez urazy ale jak słysze o tworzeniu kompetencji, etatyzacji i podobnych ..bzdurach, prosze wybaczyc moze jestem niereformowalny, ale w paru firmach w których pracowałem nigdzie się to nie udało ale to wprowadzono, fak firmy funkcjonują i pewnie bez tego tez by funkcjonowały.... no dobra mam jakies skrzywienie i jestem "oportunistą" hehhe
Szanowny Panie, przykro mi, że miał Pan takiego pecha. Działy HR, rekrutacja i wszystko wokół nie były dotychczas doceniane - bo kojarzyły sie z pania kadrową, w papuciach i kanapkami na biurku.
Nawet Jack Welch, były CEO General Electric - pokazał na HR (z prawdziwego zdarzenia) jako najważnieszy dział.
Co jest ważniejsze w firmie od właściwego człowieka na właściwym stanowisku ? Komputer? Linia produkcyjna? To ludzie tworza firmę, i bez nich nie ma sprzedaży, nie ma niczego, nie ma firmy.
AMEN. Pozdrawiam.
Wojciech
Z.
Konsultant
IT/Biznesowy
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Irena P.:Nie bardzo rozumiem.......czasami pracownicy odchodzą i trzeba ich zastąpić, a czasami powstają nowe stanowiska - i trzeba je obsadzić. Co do zarobków to sie nie zgodzę, są rynkowe, plus NIESAMOWITA masa szkoleń na całym świecie, przyjazne środowisko pracy, wysoka kultura biznesu - jeden z najleplszych pracodawców wśród klientów z jakimi miałam przyjemność współpracować. Pozdrawiam.
Nie pracowałem tam ale miałem znajomych, zresztą sprawa też krążyła po necie, nevermind.
Tylko a propos zastępowania - wszak przeważnie firma tej wielkości ma swój HR, do tego zwykle ma nadmiar kandydatów na miejsce. Być może się mylę, po prostu pytam.
Agnieszka
B.
"Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Janusz K.:Agnieszka B.:nie podejmuje tematu poniewaz stoję po drugiej stronie barykady...
To niezła ilustracja przyczyn wielu konfliktów... Nie uważa Pani, że znacznie lepsza jest postawa kohabitacji, współpracy?
Konfrontacja i walka, kryjące się za barykadami z pewnością nie służą optymalizacji (zwłaszcza w długim okresie) działań na rynku pracy.
Obecnej sytuacji (tworzenie się rynku pracownika) winni są w dużej mierze pazerni pracodawcy i drapieżni pośrednicy - wykorzystując silniejszą pozycję pracodawcy bezwzględnie wyzyskiwali już zatrudnionych i kandydatów do pracy, nie płacąc według pracy, a według możliwości..
Teraz płacz i lament, bo pracownicy są bezczelni i chcą podwyżek.
Oj, dotknie to sektor bankowy, dotknie....
Trzeba się będzie przyjrzeć strategiom, systemom, regulaminom...
Panie Januszu,
zbyt dosłownie potraktował Pan tę moją barykadę :-)))))))
barykada była jedynie przenośnią, użytą w kontekście do: firmy outsorsingowe vs "stacjonarne" działy personalne;
niestety, ale są to dwa różne światy w HR-ze i dlatego uzyłam tego okreslenia :-)))))
a dlaczego się nie wypowiadałam ???? hmmmmm zbyt obszerny temat to po pierwsze, a wątek dotyczył ciut innego tematu, po drugie nie chciałam się dzielić nienajlepszymi doświadczeniami, bo w którymś momencie nietrudno będzie zgadnąć o jakiej firmie mówię, a jestem przeciwniczką złego wypowiadania się na temat zarówno BYŁEGO jak i obecnego pracodawcy !!! :-))))))
w kwestii Pana dalszej wypowiedzi podzielam w pełni Pana zdanie ... choć mam nadzieję, że skończy się niebawem ten panująy nadal wyzysk u NIEKTÓRYCH pracodawców;
serdecznie pozdrawiam,
Agnieszka Bdna
Agnieszka Budna edytował(a) ten post dnia 24.01.07 o godzinie 21:59
konto usunięte
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Tak zgadza się, ale rekrutacja to tylko cześć HR. Rekrutacja w dzisiejszych czasch wymaga poszukiwań bezpośrednich, a to znowu wymaga CZASU, pracownicy działu HR często pracując przy innych projektach (szkolenia, ścieżka kariery, ustalanie zakresu obowiązków na dane stanowisko itp, itd) nie wyrobiliby się z rekrutację. Proszę pamiętać, że np. dział sprzedaży ma targety, które musi osiągnąć przy pomocy pewnej ilości sprzedawców. Jeśli dział HR nie zatrudni takiej osoby na czas, budżety leżą. i wtedy sprawna firma rekrutacyjna (a za taką się uważamy jesli chodzi o branże IT np.) ma pełne pole do popisu.W mojej karierze kilku dyrektorów HR awansowało dzięki sprawnym rekrutacjom z supportem firmy HR.
Serdecznie pozdrawiam
Ewelina Karolina K. fajowa księgowa :)
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
to ja znow otworze piwko :) a tym razem nawet je wypije :)))))))))) (skrot myslowy) :)))))
konto usunięte
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
Ewelina Karolina .:to ja znow otworze piwko :) a tym razem nawet je wypije :)))))))))) (skrot myslowy) :)))))
Popieram, ale ja z winem czerwonym :)))) Główny księgowy w W-wie od 10 000 do 15 000, zależy of wilekości firmy i zadań (takie było chyba Pani pytanie)
Pozdrawiam
Ewelina Karolina K. fajowa księgowa :)
Temat: ile zarabia pracownik dzału rekrutacji???
ostatnio..kiedy otworzylam czerwone wino.. zaskoczyl mnie szybko jego brak :) dzisiaj zostane przy piwku z racji obowiazkow ciazacych z samego czwartkowego rana.. i samochod trzeba bedzie odkopac :) pozdrawiam serdeczniePodobne tematy
-
GL - Ogólne » Po jakiej uczelni zarabia się najwięcej? Ile wy zarabiacie? -
-
GL - Ogólne » Ile wart jest pracownik dla firmy? -
-
GL - Ogólne » Ile zarabia w Polsce pilot? -
-
GL - Ogólne » Pracownik a Firma... -
-
GL - Ogólne » Ile jest warta należność, której nie można odzyskać? -
-
GL - Ogólne » Ile trzeba w Polsce zarabiać, żeby uzyskać kredyt... -
-
GL - Ogólne » pracownik szuka pracy -
-
GL - Ogólne » ciekawe badanie na studentach, ile można wypić -
-
GL - Ogólne » Umowa o pracę na 3 miesiące. Czy przysługuje urlop na... -
-
GL - Ogólne » na ile powazanie mozna traktowac znajomosci na GL? -
Następna dyskusja:
