Temat: umowa: praktyka absolwencka

Witam, mam pytanie.
Obecnie zatrudniona jestem na umowę: "praktyka absolwencka" w firmie zajmującej się bhp. Po ukończeniu studiów podyplomowych posiadam tytuł: starszy inspektor ds. bhp, po roku stażu staję się specjalistą ds. bhp, co pozwala mi np. stać się samodzielnym bhpowcem (na własną rękę).

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września w sprawie służby bhp mówi:

2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
3) specjalistą ds. bhp może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp oraz studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok stażu w służbie bhp.

I tu pojawia się moje pytanie: czy 1 rok stażu w służbie bhp - tzn. że muszę być zatrudniona na umowę o pracę czy umowa, na której jestem zatrudniona "praktyka absolwencka" też już liczy się do mojego 1 (rocznego) stażu?

Temat: umowa: praktyka absolwencka

Katarzyna Polatowska:
Witam, mam pytanie.
Obecnie zatrudniona jestem na umowę: "praktyka absolwencka" w firmie zajmującej się bhp. Po ukończeniu studiów podyplomowych posiadam tytuł: starszy inspektor ds. bhp, po roku stażu staję się specjalistą ds. bhp, co pozwala mi np. stać się samodzielnym bhpowcem (na własną rękę).

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września w sprawie służby bhp mówi:

2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
3) specjalistą ds. bhp może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp oraz studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok stażu w służbie bhp.

I tu pojawia się moje pytanie: czy 1 rok stażu w służbie bhp - tzn. że muszę być zatrudniona na umowę o pracę czy umowa, na której jestem zatrudniona "praktyka absolwencka" też już liczy się do mojego 1 (rocznego) stażu?

Zacytowałaś przepis w sposób nieprecyzyjny. Par. 4 ust. 2 pkt 3) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy nie mówi o "stażu", tylko o "stażu pracy". Różnica jest o tyle istotna, że "staż pracy" wskazuje jednak na stosunek o charakterze pracowniczym.

Rozróżnienie "stażu absolwenckiego" od "stażu pracy" dokonał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 lutego 2008 r. II PK 153/2007. Wyrok ten zapadł co prawda na kanwie Karty Nauczyciela, a nie kodeksu pracy, tym nie mniej w mojej ocenie to rozróżnienie ma charakter ogólny.

Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, staż - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Zatem ten właśnie element będzie w mojej ocenie decydował o tym, że odbycie stażu (absolwenckiego), nie jest tożsame ze "stażem pracy".