GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Mioduszewski

Marcin Mioduszewski Ekspert Finansowy
Open Finance S.A. -
dyrektor oddziału

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Witajcie!

Pod koniec ubiegłego roku wniosłem pozew do Sądu przeciwko swojej byłej firmie za bezpodstawne zerwanie ze mną umowy na czas nieokreślony. W pozwie wnosiłem głównie o:
- przywrócenie do pracy na danym stanowisku
- w razie braku chęci i woli ze strony pracodawcy do przywrócenia mnie do pracy o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Kilka dni temu miała miejsce pierwsza rozprawa, na której myślałem że zostanie wypracowana ugoda, tj. porozumienie stron. Jednak do tego nie doszło (były pracodawca nie wyraził na to zgody) i będzie miała miejsce za 3 miesiące kolejna rozprawa.
Na sprawę wynająłem radcę prawnego, jako mojego pełnomocnika, jednakże zauważyłem podczas pierwszej rozprawy, że mój radca jest w nią mówiąc delikatnie mało zaangażowany.
W nawiązaniu do tego mam do Was dwa pytania:

-> Czy mogę wnosić jeszcze o odszkodowanie? (podczas składania pozwu byłem przekonany że dojdę z pracodawcą na pierwszej rozprawie do porozumienia więc nie wnosiłem o odszkodowanie. Obecnie mam ograniczone możliwości podjęcia pracy w poprzedniej branży, gdyż krótko mówiąc mam „brudne” świadectwo pracy – byłem już na 3 rozmowach i nici ;/ Nie wiem też, ile to jeszcze potrwa i czy skończy się na dwóch sprawach, a ja jestem ciągle bez dochodów.)

-> Czy mogę w jakiś sposób zabezpieczyć się przed „oskalpowaniem” mnie z pieniędzy przez mojego radcę prawnego, którego intencji nie jestem pewien ? (nie chciałbym bowiem płacić radcy jakiegokolwiek wynagrodzenia, gdy sprawa będzie przeze mnie przegrana. Owszem zapłacę wtedy, gdy sprawę wygramy i będzie przyznane mi odszkodowanie przez byłego pracodawcę. )

Z góry dzięki za wszelkie podpowiedzi
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marek Jerzyk

Marek Jerzyk nie zawsze pisze co
wiem, ale zawsze
wiem, co pisze :)
__...

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Marcin Mioduszewski:
Witajcie!

Pod koniec ubiegłego roku wniosłem pozew do Sądu przeciwko swojej byłej firmie za bezpodstawne zerwanie ze mną umowy na czas nieokreślony. W pozwie wnosiłem głównie o:
- przywrócenie do pracy na danym stanowisku
- w razie braku chęci i woli ze strony pracodawcy do przywrócenia mnie do pracy o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Kilka dni temu miała miejsce pierwsza rozprawa, na której myślałem że zostanie wypracowana ugoda, tj. porozumienie stron. Jednak do tego nie doszło (były pracodawca nie wyraził na to zgody) i będzie miała miejsce za 3 miesiące kolejna rozprawa.
Na sprawę wynająłem radcę prawnego, jako mojego pełnomocnika, jednakże zauważyłem podczas pierwszej rozprawy, że mój radca jest w nią mówiąc delikatnie mało zaangażowany.
W nawiązaniu do tego mam do Was dwa pytania:

-> Czy mogę wnosić jeszcze o odszkodowanie? (podczas składania pozwu byłem przekonany że dojdę z pracodawcą na pierwszej rozprawie do porozumienia więc nie wnosiłem o odszkodowanie.

'przy tej okazji' - nie.
Obecnie mam ograniczone możliwości podjęcia pracy w poprzedniej branży, gdyż krótko mówiąc mam „brudne” świadectwo pracy – byłem już na 3 rozmowach i nici ;/ Nie wiem też, ile to jeszcze potrwa i czy skończy się na dwóch sprawach, a ja jestem ciągle bez dochodów.)

moze to nie jest kwestia 'brudnego' (???) swiadectwa pracy.
zastanowilbym sie nad tym dosc powaznie...

-> Czy mogę w jakiś sposób zabezpieczyć się przed „oskalpowaniem” mnie z pieniędzy przez mojego radcę prawnego, ...
najlepiej odpowiednia umowa.
... którego intencji nie jestem pewien ? (nie chciałbym bowiem płacić radcy jakiegokolwiek wynagrodzenia, gdy sprawa będzie przeze mnie przegrana. Owszem zapłacę wtedy, gdy sprawę wygramy i będzie przyznane mi odszkodowanie przez byłego pracodawcę. )

to jest dobre :)
po prostu hicior :)))
a byly pracodawca placil panu tylko wowczas, gdy byl zadowolony z efektow pana pracy?

Z góry dzięki za wszelkie podpowiedzi
Pozdrawiam

rowniez,
m.
Link do wypowiedziLink
Marcin Mioduszewski

Marcin Mioduszewski Ekspert Finansowy
Open Finance S.A. -
dyrektor oddziału

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Dzięki Marku za podpowiedzi - fakt: mierne i mało przydatne.
Pracodawca zmiękł i dał porozumienie stron.
Sprawa nieaktualna.
Link do wypowiedziLink
Sebastian Sadowski-Romanov

Sebastian Sadowski-Romanov CEO | ITRO Export
Solutions

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Trzeba spoglądać trochę dalej niż czubek własnego nosa.

Panie Marcinie, racja najczęściej leży po środku. Nie wydaje mi się że zwolniono Pana bezpodstawnie.

Pana wypowiedź na tym forum wskazuje bardzo mało profesjonalne podejście do Pana radcy prawnego. Jak podobnie zachowywał się Pan w swojej pracy to proszę się zastanowić jak odbierali Pana ludzie do o koła i Pracodawca.

Troszkę więcej samokrytycyzmu i pokory. Wówczas zaczną cenić Pana zdolności, a nie oceniać cechy charakteru.
Link do wypowiedziLink
Marta G.

Marta G. .

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Bardzo lubię takie komentarze - zamiast porady prawnej - jak w tytule grupy - wątpliwe oceny moralne. Super!!!
Link do wypowiedziLink
Sebastian Sadowski-Romanov

Sebastian Sadowski-Romanov CEO | ITRO Export
Solutions

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Pani Marto

Jeżeli Pan Marcin, ma radcę prawnego i wypowiada o nim publicznie takie opnie, to proszę się zastanowić czy KTÓRYKOLWIEK inny prawnik, lub radca prawny zechce udzielać porad Panu Marcinowi?

To tak jak ja bym powiedział będąc kobietą że wszyscy faceci to ...... i zapytał się na męskim forum jak znaleźć księcia z bajki.
Link do wypowiedziLink
Marcin Mioduszewski

Marcin Mioduszewski Ekspert Finansowy
Open Finance S.A. -
dyrektor oddziału

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Panie Sebastianie, chciałbym zadać Panu pytanie:
- czy na swojej drodze spotkał Pan tylko radców prawnych, którzy zawsze kierują się dobrem klienta, są zawsze zaangażowani w sprawę, postępują moralnie i zgodnie z etyką biznesu ?
- czy nigdy nie spotkał się Pan w swojej branży z jednostkami, dla których nepotyzm, kolesiostwo, eliminacja młodszych pracowników jako zagrożenia dla starszej "elity" to chleb powszedni ?
- czy uważa Pan, że w dzisiejszych realiach biznesu cechy takie jak pokora i samokrytycyzm pozwalają osiągać zamierzone cele ?

Moim zdaniem niestety żyjemy w świecie, gdzie na każdym kroku musimy mieć się na baczności.
Może mi Pan wierzyć, lub też nie - ale szacunek do innych i samokrytycyzm to główne cechy, którymi kierowałem się w życiu...dopóki nie wykorzystano tego przeciwko mnie.

NIE GENERALIZUJĘ, że wszyscy radcy prawni są źli i nieuczciwi, jednakże bardzo często można spotkać takich, którzy mimo tego że wiedzą że sprawy nie można wygrać, to będą wodzić klienta za nos aby jeszcze coś "z niego mieć".

Poza tym oczekiwałem tu jasnej i konkretnej odpowiedzi na moje pytanie, a nie ocenianie mojej postawy, bo skąd pan Marek Jerzy K. może wiedzieć jak naprawdę wyglądała sytuacja, i kto w niej był winien.

Reasumując, zrezygnowałem z usług z (podkreślam) w mojej opinii nieuczciwego radcy prawnego, a w sądzie przedstawiłem dowody uniewinniające mnie.
Efekt - były pracodawca zgodził się na porozumienie stron, co jest jednoznaczne z tym że przyznał się do swego błędu, bezpodstawnie zwalniając mnie z pracy.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Sebastian Sadowski-Romanov

Sebastian Sadowski-Romanov CEO | ITRO Export
Solutions

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Panie Marcinie

Bardzo często spotykam się z sytuacjami gdzie dobro własne jest stawiane na pierwszym miejscu przed dobrem klienta.

Rozumiem Pana pretensje co do pracodawcy ponieważ i mnie zwolniono w życiu parę razy. Jednak zawsze za porozumieniem stron.

Więc jakiś powód zwolnienia Pana z Art. 30 był, przynajmniej tak podpowiada mi logiczna dedukcja.

Nie chciałem Panu robić uwag, ale dać powód do zastanowienia się, ponieważ bardzo często przyczyna leży w nas samych (tak również było w moim przypadku)

Dlatego prowadzę swoją firmę aby nie naginać moich norm moralnych i społecznych do poziomu jaki wymaga ode mnie pracodawca.

Mój post miał raczej skłaniać do refleksji, a nie obrażać.

Pozdrawiam i życzę powodzenia.
Link do wypowiedziLink
Marcin Mioduszewski

Marcin Mioduszewski Ekspert Finansowy
Open Finance S.A. -
dyrektor oddziału

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Panie Sebastianie,

I tu podzielam Pana zdanie. Również założyłem swoją działalność, abym to ja mógł sam decydować z kim i na jakich warunkach zamierzam współpracować. Kieruję się jedną zasadą - im więcej rzetelnie i dobrze obsłużonych klientów, tym więcej poleceń mojej osoby.
"Lepiej jeść powoli małą łyżką, aniżeli zadławić się już na samym początku dużą"

Rozumiem, że każdy z nas dziś "goni za pieniądzem" ale moim zdaniem zachować należy w tym wszystkim umiar i człowieczeństwo.
W moim przypadku oczekiwałem od Prezesa byłej firmy jedynie szansy wyjaśnienia całej sytuacji, która okazała się nieporozumieniem.
Przez to musiałem dochodzić swoich praw w Sądzie.

Pozdrawiam i życzę miłego dnia.
Link do wypowiedziLink
Marek Jerzyk

Marek Jerzyk nie zawsze pisze co
wiem, ale zawsze
wiem, co pisze :)
__...

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (Art.30 Par.1 Pkt.2...

Marta G.:
Bardzo lubię takie komentarze - zamiast porady prawnej - jak w tytule grupy - wątpliwe oceny moralne. Super!!!

proponuje zalozyc grupe 'bezplatne porady prawne z cyklu: jak zrobic w konia dotychczasowego prawnika'.
sorry za off'a, ale pani wypowiedz tez nic do sprawy nie wnosi.

pozdrawiam,
m.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj