Temat: ZFŚS - wczasy pod gruszą

Pytanie do tych, co prowadzą u siebie w zakładzie ZFŚS. Myślę, że w ponad 95% przypadków w każdym regulaminie jest mowa o dofinansowaniu wypoczynku własnego pracownika, gdyż to chyba najczęściej spotykany punkt w regulaminie.
Ale przechodząc do praktyki (pomijając oczywistą kwestię tego, że trzeba brać pod uwagę sytuację socjalno -€“ bytową pracownika) w jaki sposób spełniacie to świadczenie, czy jest to zdefiniowana kwota przelewana Pracownikowi przed rozpoczęciem urlopu? Czy raczej preferujecie przelewy po zakończeniu urlopu pracownika, lub w trakcie? Może ktoś dzieli przyznane świadczenie na więcej niż jedną transzę?
Pytam się, gdyż chodzi mi po głowie inny sposób na „wczasy pod gruszą”. Podwyższyć znacząco potencjalne progi dofinansowania, ale przyznawać dofinansowanie tylko po okazaniu faktur / rachunków dokumentujących naprawdę wypoczynek poza miejsce zamieszkania?
Pokazanie w ten sposób, że Pracodawca naprawdę chciałby, aby jego pracownicy odpoczywali na wakacjach wyjeżdzając na jakieś wczasy czy zorganizowany wypoczynek. W sumie mija się trochę z celem przekazanie Pracownikowi jakiegoś dofinansowania wiedząc, że ten będzie siedział w domu lub zajmie się remontem...

Temat: ZFŚS - wczasy pod gruszą

wydaje mi się że okazanie faktury jest w porządku, pod warunkiem że takie zobowiązanie jej okazanie będzie punktem regulaminu.
u mnie w firmie dofinansowanie przelewane jest na konto przed urlopem po przedstawieniu odpowiednich dokumentów - wypełnieniu oświadczenia o dochodach współmałżonka oraz podpisaniu wniosku urlopowego (wolne musi trwać 14 dni) przez przełożonego. Pojawiają się inne wątpliwości, np. co w sytuacji gdy pracownik żyje w konkubinacie? w dzisiejszych czasach przecież to powszechne,że ludzie nie pobierają się a żyją jak małżeństwo i wychowują wspólnie dzieci. Inny przypadek z życia - pracownik rozwiódł się ale potem wrócili do siebie i żyją jak dawniej, jak małżeństwo....albo odwrotnie - pracownik nie jest po rozwodzie, ale wszyscy wiedzą że nie mieszka od lat z współmałżonkiem i sam wychowuje dziecko...

Temat: ZFŚS - wczasy pod gruszą

No chwila,ale wysokość świadczeń z ZFŚS powinna być uzależniona wyłącznie od sytuacji socjalnej pracownika, prawda? Więc zastanawiam się czy w tym układzie wysokość świadczenia / jego przyznaniemoże być uzależnione od okazania faktur.

Z drugiej strony to pracodawca / komisja socjalna itp decyduje o przyznaniu świadczeń...

Pewnie pojawią się też zarzuty: a co jak jadę do rodziny w góry i nie mam faktur, a co jak mam własną łódkę na Mazurach i nie mam faktur itp... Poza tym dochodzą argumenty o tym że być może łatwiej jest wyjechać osobom o wyższych dochodach (nie sądzę żeby Wasze wczasy pod gruszą pozwalały na pokrycie kosztów wyjazdu 3 osobowej rodziny :) - tym samym osoby o lepszej sytuacji materialnej mają większą szansę na otrzymanie świadczeń co może być sprzeczne z założeniami funduszu.

Przyznam że z okazywaniem faktur spotkałam się tylko przy refinansowaniu zorganizowanego wypoczynku dzieci.Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.02.15 o godzinie 08:56

Temat: ZFŚS - wczasy pod gruszą

Aleksandro, oczywiście nie mowa o pełnej refundacji a częściowej do jakiejś wysokości uzależnionej od dochodów w rodzinie. Generalnie nie obawiam się, że prowadzony u nas ZFŚS jest niezgodny z prawem, bardziej myślę o "o czymś innym niż zazwyczaj jest standardem". I tak jak mówisz, o fakturach i rachunkach... może jakieś inne dowody pobytu poza miejscem zamieszkania. Chciałbym, aby pracownicy naprawdę wypoczywali i wykorzystali urlopy wypoczynkowe do relaksu a nie jako dodatkowy dochód żeby kupić coś na bieżąco potrzebnego. Ale dziękuję za opinie, każdy głos daje jakieś inspiracje.

Temat: ZFŚS - wczasy pod gruszą

z udowodnienie że pracownik był np. na swojej działce byłoby trudno (zresztą zaczęłoby się kombinowanie).