GoldenLine
Zaloguj się
Martyna Majkusiak

Martyna Majkusiak Senior International
Mobility Specialist

Temat: pracownik HR- predyspozycje,studia..

Witam! Jestem dopiero nowicjuszką w tematyce HR, jednak zafascynowała mnie ta dziedzina i myślę, aby zwrócić sie w tym kierunku.
Mam pytanie do pracowników działu kadr- Jakie predyspozycje,waszym zdaniem, powinien mieć dobry pracownik na tego typu stanowisko? Co byłoby niepożądane?
Czy uważacie że na rynku pracy jest duze zapotrzebowanie na takich pracowników?
Ostatnia rzecz- to gdzie warto studiować/dokształcać sie w dziedzinie HR?(bardziej interesowałyby mnie podyplomowe) Jak toczyła sie ścieżka Waszej edukacji/kariery w ten branży?
Będe bardzo wdzięczna za wszelkie informacje:)
M.M.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Konrad Pszczoła

Krzysztof Konrad Pszczoła Zarządzanie,
szkolenia, wdrożenia

Temat: pracownik HR- predyspozycje,studia..

Martyno,

to zależy w jakim obszarze HR'u chcesz działać? Bo pożądane kompetencje są nieco inne w przypadku kadrowca , szkoleniowca czy osoby rekrutującej. Napisz coś więcej.

Pozdrawiam.Krzysztof Konrad Pszczoła edytował(a) ten post dnia 07.04.08 o godzinie 23:07
Link do wypowiedziLink
Martyna Majkusiak

Martyna Majkusiak Senior International
Mobility Specialist

Temat: pracownik HR- predyspozycje,studia..

Krzysiek,
szczerze mówiąc, dopiero precyzuje własne oczekiwania i nie wiem jeszcze która z tych dziedzin by mnie najbardziej interesowała..
Widzę,że Ty szkoleniowcem jesteś,mógłbyś napiać o wymaganiach na takie stanowisko?
Zerknęłam na Twoj profil- jest imponujący, jak na młodą osobę:)
Ja dopiero kończę anglistyke..a 'rozwojowa tematyka' byla zawsze moją pasją i tyle... Mylisz ze podyplomówka dostatecznie dobrze przygotowuje na takie stanowisko?
Link do wypowiedziLink
Anna Zaremba

Anna Zaremba trener, facylitator,
coach

Temat: pracownik HR- predyspozycje,studia..

Studia podyplomowe dają podstawę do ogólnego ogarnięcia całej tematyki ZZL. Warto zgłosić się gdzieś na staż i to najlepiej do dużej korporacji - wtedy będziesz mogła poznać wiele aspektów tej pracy i wybrać sobie, co ci odpowiada. Następnie doskonalić się w tej dziedzinie. Jeśli chodzi o trenerstwo to jest obecnie wiele studiów podyplomowych z tego zakresu, jednak moim zdaniem nic nie zastąpi praktyki - a więc preferowałabym szkołę trenerską np. z Laboratorium Psychoedukacji, lub przy mniejszych zasobach finansowych kursy trenerskie lub któraś podyplomówka i podłączenie się jako kotrener w jakiejś strukturze trenerów wewnęrznych na praktykę.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Konrad Pszczoła

Krzysztof Konrad Pszczoła Zarządzanie,
szkolenia, wdrożenia

Temat: pracownik HR- predyspozycje,studia..

Martyno,

przede wszystkim głowa na karku i motywacja do tego aby codziennie chciało Ci sie chcieć!
Jeżeli pytasz się o o kursy, to faktycznie warto iść na podyplomowe studia, ale pod warunkiem że wiesz już co chcesz robić, inaczej szkoda czasu na kurs który nie będzie odpowiadał Twoim potrzebom. Otrzymasz tam wiedzę teoretyczną.
Potem należy już do Ciebie co z tą wiedzą zrobisz, bo z praktyki już wiem, że niestety nie wszystko da się łatwo przełożyć i w życiu pojawiają się przeszkody, których nie poznasz na zajęciach, stąd potrzebna jest głowa na karku aby rozwiązywać takie sytuacje.

Od siebie polecam Ci dużo czytać! Oczywiście książki z zakresu HR! W Twojej sytuacji aplikowałbym następnie do działu HR na stanowisko asystenckie i stopniowo pokazywałbym że umiem coś więcej. Jak?
1. Pracujesz i pokazujesz że to co robisz, wykonujesz dobrze, terminowo i bez problemów.
2. Rozmawiasz o poszerzeniu obowiązków o kolejne z bezwzględnym założeniem, że nie zaniedbujesz dotychczasowych. Może to być rozszerzenie tego co robiłaś dotychczas.

Fakt, że dokładasz sobie obowiązków, stresu ale obawiam się że początkowo trudno może być Ci inaczej zdobyć doświadczenie, a jak napisała Anna, nic nie zastąpi praktyki. Pamiętaj że również że nie chodzi o to aby pracować więcej, tylko mądrzej - nie bierzemy wszystkiego co nam zaproponują tylko staramy się selekcjonować.

Co byś poczuła się lepiej to mam znajomego, który ukończył Akademię Sztuk Pięknych a jest prezesem dużej spółki informatycznej i ma wiele sukcesów na koncie.Krzysztof Konrad Pszczoła edytował(a) ten post dnia 09.04.08 o godzinie 07:12
Link do wypowiedziLink
Martyna Majkusiak

Martyna Majkusiak Senior International
Mobility Specialist

Temat: pracownik HR- predyspozycje,studia..

Dziękuje wam obojgu za rady!:) jak na razie motywacji i zapału mi nie brakuje więc,jak tylko skoncze obecne studia, zacznę sie rozglądać za czymś co pozwoli mi zdobyć niezbędną praktyke w HR. Metodą drobnych kroczków i mam nadzieję że z czasem osiągnę to,co zamierzam. Chcieć to móc:)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: pracownik HR- predyspozycje,studia..

Empatia z jednej strony, bo HR to kontakty z pracownikami, a z drugiej asertywność aby nie weszli ci oni na głowę... szczegolnie zwiazki zawodowe.
Dużo dyplomacji w działaniu co jest niezbedne do rozwiazywania konfliktów. Możesz do tego dodać teoretyczną chociaż wiedzę z psychologii, która się przydaje w pracy.
Wiele, jak wspomniano wcześniej zależy od tego co dokładnie chcesz robić w HR. Oczywiście wiedza z twardego HR, czyli książki pt. Kadry i Płace i wiedza z miekkiego HR, polecam magazyn "Personel i Zarzadzanie", studia też dają dużą dawkę wiedzy.
Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: pracownik HR- predyspozycje,studia..

No właśnie, zależy czy bardziej interesuje Cię twardy czy miękki HR. Ja na początku nie wiedziałam, wydawało mi się, że wszystko mi pasuje. Teraz jednak po 2 latach praktyki zdecydowanie wiem, że najbardziej odpowiada mi twardy HR, czyli płace, ubezpieczenia, podatki. Mam ścisły umysł i zawsze lubiłam matematykę w szkole i teraz jak coś policzę, czy sprawdzę czy program dobrze policzył, to czuję satysfakcję. Nie wyobrażam sobie siebie zajmującej się np. jedynie rekrutacją. Jest ona ciekawa dla mnie ale od czasu do czasu.

Na pewno w każdym bądź razie musisz umieć łatwo nawiązywać kontakty, poznawać motywację ludzi, oraz łagodzić konflikty- a to nie zawsze jest takie proste jak się wydaje. Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Pracownik wielozakresowy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj