GoldenLine
Zaloguj się
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Poszukuję ciekawych (najlepiej sprawdzonych) pomysłów na zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń e-learningowowych w firmie.

Najprostszym i moim zdaniem najsłabszym rozwiązaniem są nagrody fizyczne w postaci jakichś upominków, gadżetów etc.

Zastanawiam się nad konkursem na najciekawszy temat szkolenia, a następnie zaangażowanie zwycięzcy w proces produkcji lub np. w przypadku szkoleń animowanych, umieszczenie postaci pracownika w contencie jako przewodnika:)

www.e-learning.blog.pl
www.infografika.blog.pl
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Świątecka

Agnieszka Świątecka there is no try

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

może dowiedz się najpierw, jakie nagrody byłyby mile widziane :)
bo może się okazać, że:
zaangażowanie w proces produkcji = dodatkowe obowiązki
postać w contencie = obciach
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Przy skali 10tyś pracowników rozrzut opinii może być spory dlatego wolę coś zaproponować z góry:)

Konkurs z założenia jest formą dobrowolną więc jeżeli komuś nie podoba się nagroda to nie musi startować. Ja bym chciał się unieśemirtlenić w jakimś fajnym szkoleniu:)

Na razie zbieram pomysły:) Chciałbym, aby użytkownicy utożsamiali się ze szkoleniami, ale być może skończy się na ankiecie i wybraniu szkolenia, na które najbardziej "czeka" organizacja.

www.e-learning.blog.pl
www.infografika.blog.pl
Link do wypowiedziLink
Paweł N.

Paweł N. Impossible is
nothing...

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Z tymi oryginalnymi koncepcjami na fabuły szkoleń to jest tak, że najpierw pracownicy mogą narzekać w ankietach, że szkolenia są nudne i nieinteraktywne. A jak przyjdzie do zaliczania takiego fabularnego szkolenia to jest narzekanie, że za długie i kończy się na przeklikaniu.

@Bartek
"Przy skali 10tyś pracowników rozrzut opinii może być spory dlatego wolę coś zaproponować z góry:)"

To załóż ankietę z pytaniami zamkniętymi i z tego wybierz te najbardziej porządane nagrody. Wtedy sprawdzisz też czy w ogóle jest chęć na partycypację w takiej produkcji.

@Agnieszka
"postać w contencie = obciach"

A nie będzie tu też jakichś kwestii prawnych na użyczenie wizerunku pracownika? Jak na przykład ktoś zacznie się domagać zmiany przewodnika bo zmienił kolor włosów:)?
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Paweł dziękuje za uwagi. Muszę sprawdzić to wykorzystanie wizerunku. A może masz jakieś ciekawe pomysły?
Link do wypowiedziLink
Paweł N.

Paweł N. Impossible is
nothing...

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Wszystko zależy od tego jaki temat masz do przeszkolenia.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Szukam właśnie motywatora niezależnego od tematu szkolenia - jakiegoś pomysłu na stałe zaangażowanie pracowników.

www.e-learning.blog.pl
www.infografika.blog.pl
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. e-learning -
metodyk,
scenarzysta, trener

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Bartek, co człowiek, to inna motywacja...

Myślę, że ludzi może zachęcić premia - pomysł niezbyt kreatywny, ale czy ktoś odmówi przyjęcia?:)

Drugi pomysł - choć nie wiem, co na to Kodeks Pracy - dodatkowy dzień urlopu.

Można również zaoferować kartę upominkową na zakupy (empik, h&m, inne sklepy, miejsca oferujące takie karty), "naładowaną" oczywiście jakąś kwotą do wykorzystania.

Pomysł z umieszczeniem wizerunku w kursie - ciekawy - mnie by zachęcił, choć wielu ludzi woli się ukrywać, niż pokazywać, zrezygnują zatem ci nieśmiali. Mnie zachęciłoby również umieszczenie imienia i nazwiska w "napisach końcowych":), jeśli wkład pracy był interesujący bądź znaczny.

Można również zaoferować bilety na... przedstawienie, koncert, do kina, lub... na egzotyczną wycieczkę:)
Link do wypowiedziLink
Anna Soin

Anna Soin konsultant
e-learning,
kierownik projektów

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Witam,

Sprawdzony pomysł, to rozesłanie maila z pytaniem, kto chciałby wziąć udział w projektowaniu szkoleń e-learningowych, a następnie uzgodnienie z osobami, które się zgłoszą jakie formy gratyfikacji oczekują. W mailu można podać "wstępne" korzyści, które możne zapewnić kierownik projektu lub firma współpracująca przy tworzeniu e-szkoleń np. rozwój wiedzy na temat tworzenia e-szkoleń, poznanie narzędzi, itd.

Niestety działania te trzeba najpierw uzgodnić komitetem sterującym projektu (lub osobą, która będzie decydowała o budżecie na gratyfikacje), bo z własnego doświadczenia wiem, że ciekawy pomysł na motywację może być z entuzjazm przyjęty przez współpracowników, ale nie udało się na uzyskać budżetu na nagrody. :)
Link do wypowiedziLink
Anna Soin

Anna Soin konsultant
e-learning,
kierownik projektów

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Jeszcze coś ważnego. Osoba, która bierze udział w tworzeniu kursów, powinna mieć te zadania albo w zakresie obowiązku, albo powinna z nią być podpisana umowa zawierająca zapis o zrzeczeniu się praw autorskich, bo w przeciwnym razie, kiedyś może upomnieć się o wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink
Marcin Hyndle

Marcin Hyndle EDUSELF.pl

Temat: Zaangażowanie pracowników w tworzenie szkoleń...

Polecam spojrzeć na eduself.pl
To nowoczesna platforma szkoleń internetowych, gdzie wypowiadają się eksperci w danych tematach, co przemawia za tym, że ludzie chętnie korzystają z tej usługi i szkolenie z eduself jest łatwe i przyjemne.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj