пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Dzień Dobry
Mam pytanie do osób doświadczonych - co lepiej wybrać ;
1. Studia podyplomowe z rachunkowości na UE Wrocław
2. Kursy księgowe od I do III stopnia na http://www.skwp.pl/
Co będzie lepsze - na czym lepiej wyjdę jeśli chodzi o praktyczną umiejętność księgowości, na co lepiej patrzą pracodawcy - koszty są znacznie mniejsze na podyplomowych studiach, ale czy są one równie dobrze postrzegane przez pracodawców oraz z jakością zdobytej wiedzy -
Czy ktoś był na studiach podyplomowych na UE we wrocławiu na kierunku Rachunkowość? Jeśli tak to czy poziom jest tam wysoki i jakość przekazywanej wiedzy jest wystarczający aby po tych studiach podjąć pracę w dziale księgowym/rachunkowym?
Interesują mnie trzy pozycje z UE wrocław, mianowicie:
http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,323,finanse_i_ra...
http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,355,rachunkowosc...
http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,272,rachunkowosc...
Które z powyższych wydają się najatrakcyjniejsze? Czy może lepiej udać się na kurs księgowości np takie:
http://kursyfinansowe.com.pl/kursy-ksiegowosci/
lub
http://www.akademiamddp.pl/szkolenia,o1517,Akademia_ks...
O ile dwa ostatnie dają mi możliwośc o ubieganie się o certyfikat księgowego , o tyle pierwsze nie dają mi takiej możliwośći. Jeśli chodzi o mnie to skończyłem stosunki gospodarcze oraz logistykę (oba mgr) oraz obecnie pracuję jako specjalista ds. realizacji zamówień oraz obsługi klienta w sklepie internetowym. -
Sprawa wygląda tak
Na zaliczenie mamy zrobić prezentację - zrobiliśmy, przedstawiliśmy, prowadzącemu się spodobało - miał kilka uwag, poprawiliśmy co kazał i chcieliśmy zanieść mu już całość - uznał że to jest źle, że nie o to chodziło itp.
Prezentacja była o strategii marketingowej firmy spedycyjnej, a prowadzący jak teraz stwierdził chce do tego narzędzie. Nie wiem o jakie narzędzie chodzi, prosiłem o wyjaśnienie to uznał że trzeba było chodzić na zajęcia (byłem na wszystkich)
Teraz prośba czy ktoś wie o jakie narzędzie mu chodzi i jak można je wmontować do strategii marketingowej firmy spedycyjnej? -
Sprawa wygląda tak
Na zaliczenie mamy zrobić prezentację - zrobiliśmy, przedstawiliśmy, prowadzącemu się spodobało - miał kilka uwag, poprawiliśmy co kazał i chcieliśmy zanieść mu już całość - uznał że to jest źle, że nie o to chodziło itp.
Prezentacja była o strategii marketingowej firmy spedycyjnej, a prowadzący jak teraz stwierdził chce do tego narzędzie. Nie wiem o jakie narzędzie chodzi, prosiłem o wyjaśnienie to uznał że trzeba było chodzić na zajęcia (byłem na wszystkich)
Teraz prośba czy ktoś wie o jakie narzędzie mu chodzi i jak można je wmontować do strategii marketingowej firmy spedycyjnej? -
Sprawa wygląda tak
Na zaliczenie mamy zrobić prezentację - zrobiliśmy, przedstawiliśmy, prowadzącemu się spodobało - miał kilka uwag, poprawiliśmy co kazał i chcieliśmy zanieść mu już całość - uznał że to jest źle, że nie o to chodziło itp.
Prezentacja była o strategii marketingowej firmy spedycyjnej, a prowadzący jak teraz stwierdził chce do tego narzędzie. Nie wiem o jakie narzędzie chodzi, prosiłem o wyjaśnienie to uznał że trzeba było chodzić na zajęcia (byłem na wszystkich)
Teraz prośba czy ktoś wie o jakie narzędzie mu chodzi i jak można je wmontować do strategii marketingowej firmy spedycyjnej? -
Prosiłbym o podpowiedź jakich pytań mogę się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko asystenta spedytora w firmie specjalizującej się w spedycji lotniczej. W wymaganiach nie mówili nic o doświadczeniu tylko o dobrej znajomości angielskiego i obsłudze komputera.
-
Czy możliwe aby osoba z działu HR firmy, nie znała stawki na dane stanowisko pracy w firmie?
Mam jutro spotkanie 60km od miejsca zamieszkania, w razie dostania pracy musiałbym się tam przeprowadzić ze względów logistycznych (wygoda itp) co wiązałoby się z kosztami - przykładowo wynajęcie kawalerki w tej miejscowości to koszt ok 800-900zł + czynsz+opłaty czyli jakieś 1200zł spokojnie wyjdzie. Napisałem wprost do Pani z HR by podała mi orientacyjne widełki płacowe na to konkretnie stanowisko pracy, ze względów jakie podałem powyżej. Dostałem odpowiedź że "jest to indywidualnie ustalane z każdym kandydatem i nie jest wstanie podać kwot" - dziwne jak na osobę zajmującą się rekrutacją że takich rzeczy nie wie, nawet jeśli chodzi o widełki płacowe.Bartosz Banik edytował(a) ten post dnia 10.01.13 o godzinie 13:14 -
Definicję przerwy znam. Jak uda mi się znaleźć nową pracę lub chociaż zostanę zaproszony na rozmowę po X czasie (to wie ile to może zająć) to raczej pytanie skąd taka długa przerwa padnie na bank i chciałbym jakąś poradę jak z tego dobrze wybrnąć w CV
-
Już tłumaczę - w CV, w tej wersji którą wysyłam mailowo lub dostarczam osobiście, literówek nie ma, było sprawdzane przez profesjonalistę i z tego co wiem to jest dobre
Co do stanowisk spieszę z wyjaśnieniem.
Pracując jako kierownik recepcji miałem możliwość dorobienia, kolega mnie polecił do SGP, gdzie pracowałem przez 3 miesiące na 3/4 etatu
Na praktykę do Starion zostałem wysłany przez uczelnię, jako że nie miałem wykształcenia związanego z logistyką. Na początku wiedziałem, że nie ma szans na zatrudnienie.
Co do pierwszego okresu zatrudnienia - w Carrefour - ja studiowałem przez 5 lat dziennie, jak miałem okazję to starałem się dorobić przy pracach dorywczych: Carrefour, Tesco, jakieś inwentaryzacje itp. plus wyjazdy do Niemiec do pracy na wakacje, wiadomo nic stałego bo nie mogłem sobie na to pozwolić. Dopiero potem znalazłem pracę w Boogie Hostel, która pozwoliła mi na łączenie nauki z pracą na pełen etat i nawet w jej ramach awansowałem.Bartosz Banik edytował(a) ten post dnia 08.01.13 o godzinie 17:48 -
Od października do obecnej chwili.
Dopowiedzieć na rozmowie można, tylko najpierw trzeba się na nią dostać, a jak rekruterzy na to krzywo patrzą, to szanse maleją, a okres się przedłuża.
Mam tu ciągle na myśli obecny okres - 10.2012 - 01.2013 aby była jasność, wcześniej praca, jak można zobaczyć w moim CV była w ciąguBartosz Banik edytował(a) ten post dnia 08.01.13 o godzinie 17:13 -
Dużo osób pisze że przez rekruterów nie są mile widziane w przerwy w zatrudnieniu. Jak można obecny okres bez pracy wytłumaczyć w CV? Zwolniłem się z pracy w połowie października, potem pracowałem na czarno w starej pracy oraz szukałem intensywnie pracy, bez rezultatu, w grudniu już tylko intensywnie szukałem pracy, bez rezultatu. W drugiej połowie grudnia aż do dziś trzyma mnie choroba - Zapalenie zatok + nieżyt gardła, przez co musiałem zrezygnować z dość fajnej oferty, bo fizycznie nie dałbym rady do pracy dojeżdzać, a pracodawca (co zrozumiałem) nie będzie czekał aż wyzdrowieje, a że szuka pracownika na gwałt na zastępstwo za przyszłą matkę.
Jak można zgrabnie wytłumaczyć ten okres bezrobocia bez pracy? -
Przez 3 miesiące szukam pracy w branży TSL, jednak mimo spełniania wymogów (szukam ofert dla osób z małym lub zerowym doświadczeniem) ciągle brak odzewu. Mimo doświadczenia ponad 3 letniego w pracy w administracji, posiadam małe doświadczenie w branży TSL. Jakiś kurs warto by było zrobić? Na wózek widłowy, jakieś inne szkolenia? Myślałem o kursie z podstaw księgowości, aby móc rozszerzyć pole manewru, jednak chciałbym znaleźć pracę w TSL ze względu na kierunek studiów.
-
Mam zamiar wziąć udział w kursie - Podstawy księgowości. Zastanawiam się pomiędzy tymi trzema kursami we Wrocławiu - jak myślicie który wypada korzystniej?
http://oswiata.wroc.pl/kurs-zawodowy/17-kursy/kadry-ks...
- tu mamy I stopni, potem mamy możliwość kontynuacji aż do III stopnia
http://www.kursyfinansowe.com.pl/kursy-ksiegowosci/
http://prominet.pl/?page_id=190
Jak myślicie na który warto sie zdecydować? Który prezentuje się najkorzystniej? Z góry dzięki za odpowiedzi. Interesuje mnie cena jak i możliwość odbycia kursy w tygodniu, gdyż w weekendy mam zjazdy na uczelni.Bartosz Banik edytował(a) ten post dnia 28.12.12 o godzinie 09:01 -
Jak myślicie czy warto iść na 3-miesięczne bezpłatne praktyki do UPS do działu frachtu? Po tych 3 miesiącach nie mogę liczyć na etat.
-
Czyli jeśli dobrze zrozumiałem. Powiedzmy że składam zamówienie na części w piątek, to jeśli czas realizacji zamówiania wynosi 5 dni roboczych to dostanę zamówienie w piątek następnego tygodnia tak?
-
Czy ktoś wie jak rozwiązać poniższe zadanie?
Minimalna ilość detalu X, jaką możemy zamówić od dostawcy to 100 szt. Transport od dostawcy przyjeżdża co 2 dni robocze (np. poniedziałki, środy, piątki). Lead Time dostawcy wynosi 5 dni roboczych. Jeżeli dzienne zapotrzebowanie do produkcji jest 300 szt., to jaki powinniśmy utrzymywać zapas bezpieczeństwa na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń tj. opóźnienie dostawy, problemy jakościowe itd.
Nie zabardzo rozumiem - Transport od dostawcy co 2 dni robocze i lead time dostawcy - 5 dni roboczych (lead time - czas realizacji zamówienia) czy mogą być różne i czy to się nie kłóci? -
Kiepsko dobrany przykład - jednak kradzież jest czynnością niosącą szkodę dla innych, samo spisywanie nie ma takiej cechy. Jednak bazę teoretyczną do własnych badań również trzeba mieć, a te niestety ciężko zdobyć o ile w ogóle są takowe dostępne na polskim rynku
-
Niestety praca mgr i nawet już prace doktoranckie na tym polegają, masowość mgr i doktorów do tego doprowadziły.
-
Potrzebuję materiałów, propozycji literatury do pracy magisterskiej z logistyki pt "Procesy logistyczne w branży hostelowej"
Z racji że pracowałem ponad 2 lata w hostelu, wiem jak to działa, jak to wyglada itp. Ale literatury jest o tym mało, czy ktoś ma jakieś propozycje?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Jak coś to mail: skatewujo@gmail.com
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
