Natalia Z. HRka
Piotr
Jędraszek
kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.
Natalia Z. HRka
Piotr Jędraszek:z tego co mi wiadomo to jeśli było się choć 1 dzień na L4 to się 100% nie należy.
przy ciąży zawsze sie nalezy 100% niewazne co było 3 miesiące przed
konto usunięte
Natalia Z.:
Witam wszystkich,
koleżanka zadała mi ćwieka. Jest w ciąży i ma zwolnienie lekarskie - żeby dostawać 100% pensji musiała przez 3 ostatnie pełne miesiące nie być na zwolnieniu lekarskim. A jeśli nie była, ale za to miała 3 tygodnie BEZPŁATNEGO urlopu i tydzien PŁATNEGO to równiez to 100% jej przysługuje?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam,
NZ
konto usunięte
Natalia Z.:
Piotr Jędraszek:z tego co mi wiadomo to jeśli było się choć 1 dzień na L4 to się 100% nie należy.
przy ciąży zawsze sie nalezy 100% niewazne co było 3 miesiące przed
takie cóś znalazłam:
"wynagrodzenie w czasie zwolnienia liczone jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy przy czym, jeżeli chorowałaś już wcześniej i przerwa między jednym chorobowym a drugim trwała krócej niż 3 miesiące to wynagrodzenie za zwolnienie będzie płatne z podstawy ustalanej dla poprzedniego chorobowego."
Natalia Z. HRka
Joanna S.:
Natalia Z.:
Witam wszystkich,
koleżanka zadała mi ćwieka. Jest w ciąży i ma zwolnienie lekarskie - żeby dostawać 100% pensji musiała przez 3 ostatnie pełne miesiące nie być na zwolnieniu lekarskim. A jeśli nie była, ale za to miała 3 tygodnie BEZPŁATNEGO urlopu i tydzien PŁATNEGO to równiez to 100% jej przysługuje?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam,
NZ
To jakaś bzdura. Coś źle jej powiedziano, albo w tej firmie prowadzona jest jakaś dziwna polityka pracownicza.
Przy zwolnieniu podczas ciąży zawsze jest 100% ze średniej z 12 miesięcy sprzed wystąpienia choroby, po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne.
Podczas urlopu bezpłatnego nie ma nawet ubezpieczenia zdrowotnego.
Andrzej Soliwoda HR Manager
Natalia Z.:
Joanna S.:
Natalia Z.:
Witam wszystkich,
koleżanka zadała mi ćwieka. Jest w ciąży i ma zwolnienie lekarskie - żeby dostawać 100% pensji musiała przez 3 ostatnie pełne miesiące nie być na zwolnieniu lekarskim. A jeśli nie była, ale za to miała 3 tygodnie BEZPŁATNEGO urlopu i tydzien PŁATNEGO to równiez to 100% jej przysługuje?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam,
NZ
To jakaś bzdura. Coś źle jej powiedziano, albo w tej firmie prowadzona jest jakaś dziwna polityka pracownicza.
Przy zwolnieniu podczas ciąży zawsze jest 100% ze średniej z 12 miesięcy sprzed wystąpienia choroby, po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne.
Podczas urlopu bezpłatnego nie ma nawet ubezpieczenia zdrowotnego.
ok, dla prostego rachunku: powiedzmy, ze przez ostatnie 12 miesięcy zarabia 1000 brutto/mc, a przez ostatni miesiąc jest na urlopie bezplatnym, czyli rozumiem, ze jak pojdzie teraz na zwolnienie to jej pensja podczas zwolnienia to 11000/12 ?
Kamila
K.
jest zadanie - jest
wyzwanie :)
Piotr
Jędraszek
kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.
Natalia Z. HRka
Kamila Krzemińska:wzięłam 1000 dla prostego rachunku, a widzę że to się jeszcze bardziej skomplikowało....ups...ok przyjmijmy, ze ktos pracuje w firmie od stycznia do grudnia za 2000 brutto/mc. w grudniu urlop bezplatny (caly miesiac).od 1 stycznie idzie na zwolnienie lek ze wzgl na ciążę. ile będzie wynosiła pensja/mc?
Nie do końca tak.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2009 wynosi 1276 zł, więc minimalna podstawa zasiłku chorobowego nie może być niższa niż 1101,06 PLN (1276 - 13,71% [składki społeczne]). Zmniejszana jest proporcjonalnie do etatu.
W tym wypadku pracownik nie mógł chyba pracować na pełnym etacie, ponieważ w 2008 r. wynagrodzenie minimalne wynosiło 1126 PLN brutto, nie mogło być od niego niższe, więc nie mogło przy pełnym etacie wynosić 1100.
Zasiłek chorobowy w okresie ciąży (100%)/ macierzyński oblicza się dzieląc 1101,06 przez 30 (zawsze) i mnożąc przez ilość dni kalendarzowych w miesiącu, którego dotyczy wynagrodzenie.
W wypadku lutego 1101,06 / 30 * 28 = 1027,60 brutto (od tego potrącana jest zaliczka na podatek dochodowy)
W marcu będzie natomiast 1101,06 / 30 * 31 = 1137,70 brutto (- zaliczka na pdof).
Andrzej Soliwoda HR Manager
Natalia Z.:
Kamila Krzemińska:wzięłam 1000 dla prostego rachunku, a widzę że to się jeszcze bardziej skomplikowało....ups...ok przyjmijmy, ze ktos pracuje w firmie od stycznia do grudnia za 2000 brutto/mc. w grudniu urlop bezplatny (caly miesiac).od 1 stycznie idzie na zwolnienie lek ze wzgl na ciążę. ile będzie wynosiła pensja/mc?
Nie do końca tak.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2009 wynosi 1276 zł, więc minimalna podstawa zasiłku chorobowego nie może być niższa niż 1101,06 PLN (1276 - 13,71% [składki społeczne]). Zmniejszana jest proporcjonalnie do etatu.
W tym wypadku pracownik nie mógł chyba pracować na pełnym etacie, ponieważ w 2008 r. wynagrodzenie minimalne wynosiło 1126 PLN brutto, nie mogło być od niego niższe, więc nie mogło przy pełnym etacie wynosić 1100.
Zasiłek chorobowy w okresie ciąży (100%)/ macierzyński oblicza się dzieląc 1101,06 przez 30 (zawsze) i mnożąc przez ilość dni kalendarzowych w miesiącu, którego dotyczy wynagrodzenie.
W wypadku lutego 1101,06 / 30 * 28 = 1027,60 brutto (od tego potrącana jest zaliczka na podatek dochodowy)
W marcu będzie natomiast 1101,06 / 30 * 31 = 1137,70 brutto (- zaliczka na pdof).
Kamila
K.
jest zadanie - jest
wyzwanie :)
Natalia Z. HRka
Andrzej Soliwoda:wiec jaka jest ostateczna odp. bo przyznam, ze sia zamotalam - nic nie pisalam o chorobie....?od stycznia 2008 do listopada wlacznie pracuje, caly grudzien URLOP BEZPLATNY, w 2008 roku nie bylo zwolnien lek - idzie 1 stycznia 2009 na zwol lek ze wzgl na ciaze. Ile bedzie wynosila jej pensja za styczen 2009?Natalia Z. edytował(a) ten post dnia 25.02.09 o godzinie 09:57
22000x11 = (wyłącza się wynagrodzenie za grudzień).
2000 - 13,71% = 1725,80 PLN podstawa
I jak wspomniała Kamila 1725,80 : 30 = 57,53 PLN brutto (100% bo jest to okres ciąży).
57,53 PLN x ilość dni orzeczonej niezdolności do pracy i wychodzi zasiłek chorobowy.
Jeżeli osoba chorowała cały styczeń to pensja wyniesie 57,53 x 31 = 1783,43 PLN brutto.
Natalia Z.:
Kamila Krzemińska:wzięłam 1000 dla prostego rachunku, a widzę że to się jeszcze bardziej skomplikowało....ups...ok przyjmijmy, ze ktos pracuje w firmie od stycznia do grudnia za 2000 brutto/mc. w grudniu urlop bezplatny (caly miesiac).od 1 stycznie idzie na zwolnienie lek ze wzgl na ciążę. ile będzie wynosiła pensja/mc?
Nie do końca tak.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2009 wynosi 1276 zł, więc minimalna podstawa zasiłku chorobowego nie może być niższa niż 1101,06 PLN (1276 - 13,71% [składki społeczne]). Zmniejszana jest proporcjonalnie do etatu.
W tym wypadku pracownik nie mógł chyba pracować na pełnym etacie, ponieważ w 2008 r. wynagrodzenie minimalne wynosiło 1126 PLN brutto, nie mogło być od niego niższe, więc nie mogło przy pełnym etacie wynosić 1100.
Zasiłek chorobowy w okresie ciąży (100%)/ macierzyński oblicza się dzieląc 1101,06 przez 30 (zawsze) i mnożąc przez ilość dni kalendarzowych w miesiącu, którego dotyczy wynagrodzenie.
W wypadku lutego 1101,06 / 30 * 28 = 1027,60 brutto (od tego potrącana jest zaliczka na podatek dochodowy)
W marcu będzie natomiast 1101,06 / 30 * 31 = 1137,70 brutto (- zaliczka na pdof).
Kamila
K.
jest zadanie - jest
wyzwanie :)
Natalia Z. HRka
Kamila Krzemińska:dziekuje! wszystko jasne:)
Żeby podać Ci ile pracownik powinien dostać wypłaty musimy mieć kwoty jakie otrzymywał brutto od stycznia do grudnia 2008 (czy tam do listopada), informację o tym, czy wynagrodzenie w trakcie roku nie uległo zmianie (podwyżka). Nie da się policzyć bez danych :D
Zakładając, że zarabiała 2000 brutto przez cały rok.
2000 * 11 = 22 000 (nie ujmujemy grudnia ze względu na urlop bezpłatny).
22 000 - 13,71% = 18 983,80 / 11 = 1725,80 (podstawa zwolnienia liczona ze średniej).
1725,80 / 30 (zawsze) * 31 (ilość dni kalendarzowych w styczniu) = 1783,33 brutto
1783 (zaokrąglamy do pełnych złotych) * 18 % (podatek) = 320,94 - 46,34 (ulga podatkowa) = 274,60 => zaliczka do US 275 zł
Pensja na rękę = 1783,33 - 275 = 1508,33Kamila Krzemińska edytował(a) ten post dnia 27.02.09 o godzinie 15:54
Joanna
Gulczyńska
Zastępca kierownika
recepcji, Łeba Hotel
Andrzej Soliwoda HR Manager
Joanna Gulczyńska:
Witam,
jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim i chciałabym się dowiedzie czy pieniążki będzie mi przekazywał zus (po 33 dniach) czy nadal zakład pracy. pracuję w hotelu a słyszałam że w zakładzie pracy powyżej iluś osób- i właśnie nie wiem ilu- pieniadze są przekazywane przez zakład pracy. dziękuję za pomoc- pozdrawiam-Asia
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
