пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Ja prowadzę dziennik zajęć (drukuje z systemu). Wytłumaczenie jest proste: co pokażesz w razie kontroli, jak system "akurat raczy się zawiesić", albo go całkiem szlag trafi? ;o)
-
Dzięki koledzy za te słowa - podbudowaliście mnie :) Niestety, obawiam się, że jest tak, jak mówicie. Jak pisałem wczesniej - problem marginalizowania zagrożeń psychospołecznych dotyczy nie tylko pracodawców, odpowiedzialnych za nasze bezpieczeństwo w pracy, ale bardzo często, również naszych kolegów i koleżanki zajmujących się zawodowo BHP, którzy przecież mają doradzać pracodawcy... :)
Myślę, że największą barierą w zmianie zachowań i przyzwyczajeń w szeroko pojetej "służbie bhp", jest niewiedza, niechęć do zmian, brak wiary w sens działań, które należy podjąć. Tym bardziej, że w tym przypadku nie mozna sie pochwalić natychmiastowymi efektami... Więc, jak to mówią niektórzy bhpowcy, co to zęby zjedli w tym zawodzie: "dobrze jest nie trza psuć!" ;)
Pamiętam, że podobne problemy były z zagrożeniami dotyczącymi pracy przy monitorze ekranowym (z komputerem). Jak na początku lat 90-tych wchodzła "ta komputeryzacja" to też duża grupa moich starszych kolegów z bhp (ja wtedy zaczynałem swoja przygodę z tym zawodem), próbowała mnie przkonać, że wyposażanie stanowisk do pracy z kompem w specjalne krzeseła , biurka i tym podobne "pierdoły" to zbędne fanaberie... :) I co? Z biegiem czasu przekonali się,że nie mieli racji i teraz, generalnie, nie ma już z tym problemów. Mam nadzieję, że podobie będzie i z tym zagrożeniem. Oby tylko nie trwało to wieki! ;)
Pozdrawiam, -
Dzięki Madziu! Na dziewczyny to zawsze można liczyć...! ;o)Wiesław Owsiński edytował(a) ten post dnia 18.01.13 o godzinie 22:30
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Rozwój osobisty
-
No niestety, jak widać chociażby po niektórych ;o) wypowiedziach, wcale to nie jest takie oczywiste, że najważniejsze są kompetencje. Trudno jest wyplenić pewne stereotypy dotyczące "męskich" i "kobiecych" zawodów. Weźmy na przykład, taki zawód przedszkolanki - no właśnie, nawet trudno znaleźć odpowiednie nazewnictwo na faceta, który wykonuje ten zawód... :) A kto powiedział, że facet nie może się dobrze, profesjonalnie zajmować takimi dzieciakami?! Gdybyśmy głębiej spojrzeli na historię służby bhp w Polsce, to przekonalibyśmy się, że na początku był to typowo męski zawód. Więcej chyba było tych kobiet na traktorach, niż zajmujących sie bhp.;o) Wydaje mi się , że taki największy przypływ kobiet do tego zawodu nastąpił dopiero w latach 90-tych, więc pewnie jeszcze trochę czasu musi upłynąć, zanim dla wszystkich będą "liczyły się tylko kompetencje i tyle.." :)
-
Ja mógłbym Ci kolego Jacku podać wiele przykładów takich męskich "betonów", co pracują za mniej niż 3500 brutto... więc akurat płeć nie ma tu nic do rzeczy!
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Ostatnio zdażyło mi się tańczyć bachate do tego hiciora: http://www.youtube.com/watch?v=JvxG3zl_WhU
i powiem Wam, że zabawa jest przednia ;o) Polecam spróbować! :-)Wiesław Owsiński edytował(a) ten post dnia 14.01.13 o godzinie 11:38 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
No mnie właśnie Piotruś, interesuje ta „ kwestia chęci (lub raczej: niechęci) skorzystania z tego” :o) Czemu tak się dzieje, że akurat zagrożenia psychospołeczne , mówiąc bardzo brzydko, olewamy? Obecnie, chyba już większość ludzi pracujących w szeroko pojętej „służbie bhp” ma wykształcenie wyższe, prawie każdy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe kończąc „tysiące” różnego rodzaju kursów i szkoleń . A jednocześnie dużo z tych osób siedzi zasklepionych w swoich skorupach i powiela stereotyp bhpowca, który nadaje się tylko do wydawania środków czystości pracownikom i prowadzi szkolenia na zasadzie „wicie, rozumicie to podpiszcie…” . Czyżby to wynikało z tego, że ten zawód jest najbardziej narażony na syndrom wypalenia zawodowego? ;o)
-
"amerykanizmy"?! :) Dzięki za uznanie ;) Spróbuje się wytłumaczyć dlaczego "przyczepiłem się" tak do tego stresu. Pewnie zdarza Ci się użerać na budowie z kolesiami, którzy twierdzą, że noszenie kasku to głupota, bo jak im coś spadnie na głowę albo sami spadną z dużej wysokości, to kask na nie wiele się przyda... No i co, odpuszczasz? Nie sądzę. Kierownik budowy też tego pilnuje, bo "a nuż jakaś kontrola się napatoczy, albo jakiś wypadek się zdarzy i będzie smród...". Przykład ten pokazuje, że wiele zagrożeń (czynników ryzyka zawodowego), chcemy i potrafimy (mniej lub bardziej świadomie ;) ) eliminować.
Obecnie, robiąc estymacje ryzyka zawodowego właściwie na każdym stanowisku, powinniśmy uwzględnić stres związany z pracą. I coraz częściej to robimy. Niestety, w zdecydowanej większości polskich firm na tym się kończy „przeciwdziałanie stresowi zawodowemu”. I to mnie wkurza! Kto ma to starać się zmienić, jak nie osoby zajmujące się zawodowo bezpieczeństwem pracowników?!Wiesław Owsiński edytował(a) ten post dnia 13.01.13 o godzinie 21:53 -
Mógłbyś być tak miły i podesłać mi link, bo jak sprawdzałem, to ostatni konkretny wątek o stresie był 3 lata temu...
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Cynizm, sarkazm, czyżbyście koledzy zaczęli już "płonąć"... ? ;o))Wiesław Owsiński edytował(a) ten post dnia 13.01.13 o godzinie 17:59
-
Nie dawno robiłem badania dotyczące źródeł stresu i poziomu wypalenia zawodowego oraz skuteczności działania pracodawcy w zakresie informowania pracowników o czynnikach ryzyka psychospołecznego. Badania te przeprowadziłem w czterech zakładach pracy, zróżnicowanych pod względem branży, wielkości, statusu i formy własności. Niestety wyniki nie nastrajają optymizmem…
Uważam, że problem marginalizowania zagrożeń związanych ze stresem zawodowym dotyczy nie tylko pracodawców, ale ogółu społeczeństwa, niestety, często również specjalistów zajmujących się tematyką BHP.
Chciałbym się dowiedzieć, co Wy o tym sądzicie?
Przy okazji, chciałbym Wam też polecić nasz portal http://www.dontworrybhp.pl/
gdzie umieściłem sporo artykułów na temat stresu i burnout syndrome.
Pozdrawiam, -
Miałem nie tak dawno okazję zrobić badania dotyczące źródeł stresu i poziomu wypalenia zawodowego oraz skuteczności działania pracodawcy w zakresie informowania pracowników o czynnikach ryzyka psychospołecznego. Badania te przeprowadziłem w czterech zakładach pracy, zróżnicowanych pod względem branży, wielkości, statusu i formy własności. Niestety wyniki nie nastrajają optymizmem…
Uważam, że problem marginalizowania zagrożeń związanych ze stresem zawodowym dotyczy nie tylko pracodawców, ale ogółu społeczeństwa, niestety, często również specjalistów zajmujących się tematyką BHP.
Chciałbym się Was zapytać co o tym sądzicie?
Przy okazji, chciałbym Wam też polecić nasz portal http://www.dontworrybhp.pl/
gdzie umieściłem sporo artykułów na temat stresu i burnout syndrome.
Pozdrawiam, -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Rozwój osobisty
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
