GoldenLine
Zaloguj się
Wiesław Owsiński

Wiesław Owsiński DontWorryBHP

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Nie dawno robiłem badania dotyczące źródeł stresu i poziomu wypalenia zawodowego oraz skuteczności działania pracodawcy w zakresie informowania pracowników o czynnikach ryzyka psychospołecznego. Badania te przeprowadziłem w czterech zakładach pracy, zróżnicowanych pod względem branży, wielkości, statusu i formy własności. Niestety wyniki nie nastrajają optymizmem…
Uważam, że problem marginalizowania zagrożeń związanych ze stresem zawodowym dotyczy nie tylko pracodawców, ale ogółu społeczeństwa, niestety, często również specjalistów zajmujących się tematyką BHP.
Chciałbym się dowiedzieć, co Wy o tym sądzicie?
Przy okazji, chciałbym Wam też polecić nasz portal http://www.dontworrybhp.pl/
gdzie umieściłem sporo artykułów na temat stresu i burnout syndrome.
Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Żelechowski

Krzysztof Żelechowski Starszy Specjalista
ds BHP

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Wiesław Owsiński:
Nie dawno robiłem badania dotyczące źródeł stresu i poziomu wypalenia zawodowego oraz skuteczności działania pracodawcy w zakresie informowania pracowników o czynnikach ryzyka psychospołecznego. Badania te przeprowadziłem w czterech zakładach pracy, zróżnicowanych pod względem branży, wielkości, statusu i formy własności. Niestety wyniki nie nastrajają optymizmem…
Uważam, że problem marginalizowania zagrożeń związanych ze stresem zawodowym dotyczy nie tylko pracodawców, ale ogółu społeczeństwa, niestety, często również specjalistów zajmujących się tematyką BHP.
Chciałbym się dowiedzieć, co Wy o tym sądzicie?
Przy okazji, chciałbym Wam też polecić nasz portal http://www.dontworrybhp.pl/
gdzie umieściłem sporo artykułów na temat stresu i burnout syndrome.
Pozdrawiam,

Temat warty uwagi, chciałbym zobaczyć wyniki tych badań.
To tematyka, której się często unika, mówiąc, że są ważniejsze sprawy, łatwiejsze do obliczenia i do wstawienia w wykresy.
Portal polecę kolegom.

powodzenia :)Krzysztof Żelechowski edytował(a) ten post dnia 19.01.13 o godzinie 23:11
Link do wypowiedziLink
Leszek G.

Leszek G. General Motors
Manufacturing Poland
sp z o.o.

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

aż dziwne, że tak mało uwag i odpowiedzi na ten temat. Z moich rozmów z bhpowcami z innych zakładów wynika, że jest to spory problem, ale jak widać nie wiele się na ten temat pisze. Może chodzi o to, że nikt nie chce się swoimi poglądami na ten temat dzielić publicznie? Jak by nie było - pracodawcy, kierownicy również tu zaglądają...
Link do wypowiedziLink
Wiesław Owsiński

Wiesław Owsiński DontWorryBHP

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Dzięki koledzy za te słowa - podbudowaliście mnie :) Niestety, obawiam się, że jest tak, jak mówicie. Jak pisałem wczesniej - problem marginalizowania zagrożeń psychospołecznych dotyczy nie tylko pracodawców, odpowiedzialnych za nasze bezpieczeństwo w pracy, ale bardzo często, również naszych kolegów i koleżanki zajmujących się zawodowo BHP, którzy przecież mają doradzać pracodawcy... :)
Myślę, że największą barierą w zmianie zachowań i przyzwyczajeń w szeroko pojetej "służbie bhp", jest niewiedza, niechęć do zmian, brak wiary w sens działań, które należy podjąć. Tym bardziej, że w tym przypadku nie mozna sie pochwalić natychmiastowymi efektami... Więc, jak to mówią niektórzy bhpowcy, co to zęby zjedli w tym zawodzie: "dobrze jest nie trza psuć!" ;)
Pamiętam, że podobne problemy były z zagrożeniami dotyczącymi pracy przy monitorze ekranowym (z komputerem). Jak na początku lat 90-tych wchodzła "ta komputeryzacja" to też duża grupa moich starszych kolegów z bhp (ja wtedy zaczynałem swoja przygodę z tym zawodem), próbowała mnie przkonać, że wyposażanie stanowisk do pracy z kompem w specjalne krzeseła , biurka i tym podobne "pierdoły" to zbędne fanaberie... :) I co? Z biegiem czasu przekonali się,że nie mieli racji i teraz, generalnie, nie ma już z tym problemów. Mam nadzieję, że podobie będzie i z tym zagrożeniem. Oby tylko nie trwało to wieki! ;)
Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Marcin Kędziora

Marcin Kędziora Główny Specjalista
ds. BHP i Ppoż.,
Zespół Pieśni i
Tańca...

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Wiele osób wstydzi się problemu wypalenia zawodowego, ponieważ uważa, że to wstydliwa przypadłość. Wiele osób marginalizuje to - niestety kierownicy nieraz tego nie zauważają. A to właśnie Oni mogą najwięcej zdziałać odpowiednią motywacją. Oczywiście jeżeli w porę zauważą problem. Będąc bhp-owcem w Instytucji kultury i pracując z artystami spotykam się z tym na co dzień. Myślałem o tym aby stworzyć ankietę i rozesłać po pracownikach w działach artystycznych "co sądzą o wypaleniu zawodowym i jak sobie z tym radzą". Jestem coraz bliżej realizacji tego pomysłu.
Link do wypowiedziLink
Wiesław Owsiński

Wiesław Owsiński DontWorryBHP

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Świetny pomysł! Gdybyś potrzebował pomocy, to możesz na mnie liczyć! :)
Pozdro,
Link do wypowiedziLink
Anna Dynak

Anna Dynak Area (EMEA) HSE
Manager

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Jak się robi takie badania? Ankieta?
Link do wypowiedziLink
Marcin Kędziora

Marcin Kędziora Główny Specjalista
ds. BHP i Ppoż.,
Zespół Pieśni i
Tańca...

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Na pewno skorzystam. Nigdy nie odrzucam propozycji pomocy...... :)
Link do wypowiedziLink
Marcin Kędziora

Marcin Kędziora Główny Specjalista
ds. BHP i Ppoż.,
Zespół Pieśni i
Tańca...

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Trzeba stworzyć ankietę - czyli zadać odpowiednie pytania. Należy zastanowić się nad problemem i stwierdzić czego chcemy się dowiedzieć.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Żelechowski

Krzysztof Żelechowski Starszy Specjalista
ds BHP

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Może warto się zastanowić nad jakimś szablonem? Uniwersalnym dokumentem, który będzie łatwy do zmodyfikowania dla wymagań danej branżyKrzysztof Żelechowski edytował(a) ten post dnia 19.02.13 o godzinie 09:38
Link do wypowiedziLink
Wiesław Owsiński

Wiesław Owsiński DontWorryBHP

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Krzysztof Żelechowski:
Może warto się zastanowić nad jakimś szablonem? Uniwersalnym dokumentem, będzie łatwy do zmodyfikowania dla wymagań danej branży
Do swoich badań wykorzystałem anonimową ankietę składającą się z trzech części. Część pierwszą i drugą przygotowałem w oparciu
o skróconą adaptację kwestionariusza OSI i MBI opracowaną przez A. Dyląg, M. Jaworek, M. Kożusznik (z UJ). Pytania do części III, to opracowanie własne. Tak jak juz wspominałem wcześniej, bardzo chętnie podzielę się wiedzą na ten temat i wchodzę "w ciemno" ;) w kazdą inicjatywę dotyczącą przeciwdziałaniu stresowi zawodowemu! :)
Pozdro,
Link do wypowiedziLink
Marcin Kędziora

Marcin Kędziora Główny Specjalista
ds. BHP i Ppoż.,
Zespół Pieśni i
Tańca...

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Warto się nad tym zastanowić, ale pomysł nie głupi.
Link do wypowiedziLink
Leszek G.

Leszek G. General Motors
Manufacturing Poland
sp z o.o.

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Mam w związku z tematem pytanie/a:
1. Kogo chcemy zainteresować tym tematem? Pracodawców?
2. Ilu pracodawców podejdzie do tego problemu jako rzeczywistego, a ilu po prostu zmieni pracowników lub zmotywuje ich w najprostszy sposób: "jak sie nie podoba, to ..."
Trochę sceptycznie do tego podchodzę, chociaż uważam, że jest to poważny problem (sam mam z tym problem od jakiegoś czasu), jednak wg mnie w większości przypadków jest bagatelizowany i nie dostrzegany (lub brak chęci dostrzeżenia). Krótkowzroczność niektórych/większości (?) pracodawców niestety nie pozwala na to, aby zastanowił się nad tym ile traci na motywacji pracowników do pracy; zresztą trudno to policzyć, ale każdy z nas chyba wie, ze jak coś mu się chce to zrobi wszystko, a jak "nie ma podejścia" to "robi tylko tyle ile musi"...
Link do wypowiedziLink
Wiesław Owsiński

Wiesław Owsiński DontWorryBHP

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Leszek G.:
Mam w związku z tematem pytanie/a:
1. Kogo chcemy zainteresować tym tematem? Pracodawców?
2. Ilu pracodawców podejdzie do tego problemu jako rzeczywistego, a ilu po prostu zmieni pracowników lub zmotywuje ich w najprostszy sposób: "jak sie nie podoba, to ..."
Trochę sceptycznie do tego podchodzę, chociaż uważam, że jest to poważny problem
Leszku, oczywiscie , że to poważny problem i dlatego pojawiaja się takie trudności, lecz nie ma, co sie załamywać! :) Jestem pewien, że to nie tylko pracodawców mamy edukować w tym zakresie, ale również pracowników i niestety osoby zajmujące się szerokopojętym bhp . Niestety, wszystkie te grupy bagatelizują to zagrożenie, albo twierdzą, że nic się nie da z tym zrobić. Dlatego też uważam, że w pierwszej kolejnosci powinno się zmienić podejście do tego problemu służby bhp. Bo to przecież my mamy edukować pracowników i doradzać pracodawcom :), a skoro sami nie będziemy przkonani o celowości naszych działań, to z góry jesteśmy skazani na porażkę. Świat się zmienia, zagrożenia w pracy się zmieniają, więc i nasze podejście do "dbania o bezpieczeństwo pracowników" musi sie zmienić! Wiem, że dla niektórych tak gadka to "przynudzanie" i "rzucanie pustymi frazesami" , bo przeciez najważniejsze są NDS-y, NDN-y, rozporządzania i normy (a w nich przecież konkretnie nie ma nic o stresie...;) ), ale nie stresuję się tym ;o) i staram się robić swoje :).
Link do wypowiedziLink
Marcin Kędziora

Marcin Kędziora Główny Specjalista
ds. BHP i Ppoż.,
Zespół Pieśni i
Tańca...

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Zaciekawić należy tym problemem przedewszystkim pracowników. Co do pracodawców to zaley tylko od nich czy zainteresuje ich trn poblem
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

mieliśmy poruszany ten problem na studiach dość szeroko...
niestety ale gdy przyszło do pisania prac inżynierskich okazało się że nie znalazłem innej osoby która miała by uwzględnione zagrożenia psychofizyczne w pracy...
(nie chodzi mi o stwierdzenie w ocenie ryzyka zawodowego 'stres' tylko szersze zainteresowanie się tematem- ale poświęcenie choćby pół strony...)
Link do wypowiedziLink
Wiesław Owsiński

Wiesław Owsiński DontWorryBHP

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Paweł Rajtar:
mieliśmy poruszany ten problem na studiach dość szeroko...
niestety ale gdy przyszło do pisania prac inżynierskich okazało się że nie znalazłem innej osoby która miała by uwzględnione zagrożenia psychofizyczne w pracy...
(nie chodzi mi o stwierdzenie w ocenie ryzyka zawodowego 'stres' tylko szersze zainteresowanie się tematem- ale poświęcenie choćby pół strony...)

No niestety, większość ludzi z naszej branży, mniej lub bardziej świadomie udaje, że ten problem nie istnieje...
Pozdro,
W.
Link do wypowiedziLink
Bogusław Zabiegliński

Bogusław Zabiegliński Master Business
Trainer, spec.
Net-working

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Nie macie łatwego życia :( BHP i PPoż traktowane jest przez wszystkich jak zło konieczne, "piąte koło u wozu".
Szef= nie chcę ale muszę(a więc dam jak najmniej kasy:)zaoszczędzę)
Pracownik= a po co mi to? niewygodne i tylko przeszkadza:(
Co się dzieje z biednym BHP-owcem?
Wypala się:( klepie te swoje formułki o watowanych bezpiecznikach, uważaniu na czajnik, noszeniu butów roboczych czy kasku:(
Załamka:( a ja zasypiam oparty o biurko.
Link do wypowiedziLink
Ilona E.

Ilona E.

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Witam.
Zainteresował mnie temat wątku z tego względu, że własnie piszę pracę dyplomową o stresie. I powiem, że nie jest to łatwe zadanie. Im więcej czytam i im więcej rozmawiam z ludźmi tym bardziej zdaję sobie sprawę, że ludzie do końca nie są świadomi tego jak bardzo stres szkodzi - nie tylko w życiu prywatnym ale przede wszystkim w pracy zawodowej.
Macie tutaj rację - większość pracodawców bagatelizuje sprawę. Prawdopodobnie z lenistwa, bo przecież szkoda czasu i środków na stworzenie warunków, w których pracownik odczuwałby mniejszy poziom stresu. Większość pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego, że mniej zestresowany pracownik jest bardziej wydajny i mniej błędów popełnia. Zapomina się, że pracownik jest przede wszystkim człowiekiem a nie maszyną, która może funkcjonować w każdych warunkach bez popełniania jakichkolwiek błędów.
A dlaczego pracownicy o tym nie mówią? Prawdopodobnie nie potrafią o tym mówić. Może to wynika ze strachu?
Moim zdaniem ankieta jest dość dobrym rozwiązaniem jednak też nie do końca wiarygodnym. Wprawdzie uzyskuje się informacje z każdej przeprowadzonej ankiety ale zwykle ludzie traktują taką ankietą jako pewnego rodzaju test czy zło konieczne, co powoduje, że nie przykładają się do wypełniania ankiety zgodnie z tym co dzieję się w organizacji naprawdę.
Z drugiej strony .. jakiś inny sposób byłby właściwy aby zmierzyć stres w środowisku pracy?
Chyba potrzebny byłby psycholog na etacie ;) który indywidualnie rozmawiałby z każdym pracownikiem ;)
Link do wypowiedziLink
Leszek G.

Leszek G. General Motors
Manufacturing Poland
sp z o.o.

Temat: Stres i wypalenie zawodowe - czy to dla Was istotne...

Ilona M.:
Witam.
Zainteresował mnie temat wątku z tego względu, że własnie piszę pracę dyplomową o stresie. I powiem, że nie jest to łatwe zadanie. Im więcej czytam i im więcej rozmawiam z ludźmi tym bardziej zdaję sobie sprawę, że ludzie do końca nie są świadomi tego jak bardzo stres szkodzi - nie tylko w życiu prywatnym ale przede wszystkim w pracy zawodowej.
Macie tutaj rację - większość pracodawców bagatelizuje sprawę. Prawdopodobnie z lenistwa, bo przecież szkoda czasu i środków na stworzenie warunków, w których pracownik odczuwałby mniejszy poziom stresu. Większość pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego, że mniej zestresowany pracownik jest bardziej wydajny i mniej błędów popełnia. Zapomina się, że pracownik jest przede wszystkim człowiekiem a nie maszyną, która może funkcjonować w każdych warunkach bez popełniania jakichkolwiek błędów.
A dlaczego pracownicy o tym nie mówią? Prawdopodobnie nie potrafią o tym mówić. Może to wynika ze strachu?
Moim zdaniem ankieta jest dość dobrym rozwiązaniem jednak też nie do końca wiarygodnym. Wprawdzie uzyskuje się informacje z każdej przeprowadzonej ankiety ale zwykle ludzie traktują taką ankietą jako pewnego rodzaju test czy zło konieczne, co powoduje, że nie przykładają się do wypełniania ankiety zgodnie z tym co dzieję się w organizacji naprawdę.
Z drugiej strony .. jakiś inny sposób byłby właściwy aby zmierzyć stres w środowisku pracy?
Chyba potrzebny byłby psycholog na etacie ;) który indywidualnie rozmawiałby z każdym pracownikiem ;)
hej, jeśli chcesz wiedzieć jak to zadziałało na mnie i wykorzystać to w swojej pracy, to napisz do mnie. Nie chcę wypowiadać się na ogólnym forum.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

ocena ryzyka zawodowego dla...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj