Roman Stanek

Zajmuję się łączeniem ciekawych ofert pracy w branży IT z najlepszymi specjalistami.

• Obecnie pracuję jako Senior Rekruter dla jednego z międzynarodowych klientów firmy w dziedzinie IT. Jestem wykwalifikowany w znajdowaniu utalentowanych specjalistów w celu zaspokojenia potrzeb firmy, przy użyciu różnych technik rekrutacji.
• Moim językiem pracy jest angielski, posługuję się nim biegle w komunikacji biznesowej.
• Full life-cycle recruitment
• Przeglądam aplikacje kandydatów, pomagam managerom w opracowywaniu rozmów kwalifikacyjnych, przeprowadzam rozmowy oraz sprawdzam referencyjne
• Aktywność w mediach społecznościowych w celu rozwijania marki pracodawcy.

• Zarządzanie procesem rekrutacyjmnym poprzez ścisły kontakt z hiring managerami, partnerami oraz kandydatami – candidates managemt
• Full life-cycle recruitment – wyszukiwanie oraz dostosowywanie kandydatów do odpowiednich ról w Polsce, Europie Zachodniej oraz Stanach Zjednoczonych
• Zaawansowana wiedzna na temat konta rekruterskiego LinkedIn, wykorzystywanie job boardów oraz social media do wyszukiwania najelpszych specjalistów
• Specjalizacja w wyszukiwaniu specjalistów IT, np. Konsultantów SAP (różne moduły) oraz programistów (Front-End, Back-End, .Net, Java, Java Script)
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjcyh: telefonicznych, przez Skype oraz face to face
• Prowadzenie rekrutacji wśród kandydatów z Ukrainy oraz uczestniczenie w ich procesie wizowym
• Employer oraz personal branding

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
Tworzenie bazy potencjalnych klientów
Komunikacja telefoniczna oraz e-mailowa z potencjalnymi klientami
Head-hunting
Pozyskiwanie kandydatów poprzez ogłoszenia oraz poprzez portale społecznościowe, takie jak Goldenline
Udział w spotkaniach z potencjalnymi klientami

Rekrutacja kandydatów na stanowiska przemysłowe w firmach zagranicznych – głównie Holandii i Norwegii.
Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, w tym również przez telefon.
Bycie w stałym kontakcie z przedstawicielami klientów w celu zapewnienia jak najlepszych warunków pracy dla pracowników
Spełnianie obowiązków pracodawcy, rozwiązywanie problemów pracowników
Wykonywanie zadań związanych z działem płatności – payroll
Opracowywanie i prowadzenie działalności marketingowej w celu zdobywania nowych klientów

Prowadzenie procesu rekrutacyjnego do pracy tymczasowej, bezpośrednio w siedzibie firmy klienta
Rekrutacja na stanowiska produkcyjno – magazynowe dla dużej brytyjskiej firmy
Zamieszczanie ogłoszeń na portalach oraz prowadzenie wstępnych, telefonicznych screeningów kandydatów
Prowadzenie interview
Pełnienie roli supervisora dla pracowników agencyjnych