пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
- Omnium rerum principia parva sunt. - Aller Dinge Anfang ist klein.
- A ostatnio:
Don't let go! Never give up! It's such a wonderful life! -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy BARAN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Studenckie Koło Rozwoju Osobistego
-
Jeśli chodzi o logistykę + wiedza o portach i statkach to tylko Akademia Morska w Szczecinie ;-)
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Studenckie Koło Rozwoju Osobistego
-
Bardzo ciekawy tekst!
Kilka luźnych myśli:
- jak do tego wszystkiego się ma sumienie, które wielu osobom mówi co mogą i co powinny?
- czy takich słów, które w pewien sposób ograniczają jest więcej?
Teraz sam sobie odpowiem- tak, jest ich więcej np. ale, a, jednak, nie...
- chcieć to móc ;-)Paweł Baumgart edytował(a) ten post dnia 11.03.08 o godzinie 20:57 -
Lubię science- fiction;-)
A tak na poważnie- być może niezbyt fortunnie użyłem słowa "podświadomość". Chodziło mi o część umysłu do której nie mamy bezpośrednio dostępu. Jeśli mnie pamięć nie myli, to w "Inteligencji emocjonalnej" Gooleman pisał tak o hipokampie. Z tym, że tym terminem określę fizycznie miejsce przechowywania informacji, a uwzględniając świadomość i podświadomość? -
Jedna sprawa nad jaką się obecnie zastanawiam:
sekret można nazwać różnymi słowami,
można go stosować, nie nazywając go sekretem,
występuje w naszej kulturze i w wielu innych i to nie od dziś.
Na tym chyba właśnie polega magia książki czy filmu - w jednym miejscu zebrane są doświadczenia różnych ludzi, różne przysłowia, powiedzenia, wierzenia. To niesamowite, że człowiek i ludzkość w całej swej różnorodności i złożoności kierował się podobnymi myślami/wierzeniami. Niesamowity jest ten uniwersalizm sekretu.
I to jak to jest możliwe? Każdy z nas ma głęboko w podświadomości zakodowany sekret i tylko nieliczne jednostki, które zdołały go odnaleźć kierowały się nim? -
05 marca 2008
Targi Pracy (Szczerbcowa 4)
Sale 5-6
09.00 otwarcie
09.30 – 11.00 dyskusja nt.: potrzeby kadrowe w branży morskiej – oczekiwania pracodawców, możliwości spełnienia wymagań przez AM, oczekiwania studentów
11:15 – 12:15 prezentacja PLUS GSM
12:20 – 14: 30 filmy : Wystąpienia publiczne, Trening umysłu, Planowanie kariery, czyli jak wybrać zawód, Mowa ciała, Autoprezentacja
Sala 7:
11:00 – 12:00 „A, B, C prawa pracy dla młodych pracowników” - Państwowa Inspekcja Pracy
Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie (bez zapisów)
12:15 – 13:15 „Otwórzmy szerzej morze dla kobiet” - Organizacja Marynarzy Kontraktowych NSZZ "Solidarność" w Szczecinie
Spotkanie ze studentkami ostatniego roku i nie tylko oraz odnotować (ankieta) ich oczekiwania odnośnie przyszłego zawodu: (zarys)
1. Czy trudno było podjąć pierwszą pracę na statku?
2. Czy pracujesz na stanowisku zgodnym ze swoim wykształceniem?
3. Jakie, według Ciebie są największe problemy z jakimi muszą walczyć kobiety pracujące na statkach?
4. Które pośrednictwa pracy podejmują się znalezienia pracy na statku?
5. Czy obecne zapisy w układach zbiorowych ITF wystarczająco zabezpieczają warunki pracy ( tutaj trzeba przytoczyć Maternity, Equality) dla kobiet?
6. Czego oczekujesz i co Twoim zdaniem może spowodować iż zawód „morski” będzie bardziej atrakcyjny dla kobiet?
7. Czy czujesz się dyskryminowana w swoim zawodzie?
chcielibyśmy przybliżyć odwiedzającym to czym sie zajmujemy na co dzień w naszej organizacji oraz z jakimi problemami mogą sie spotkać w przyszłości, na co należy uważać.
Bożena Szmajdzińska, Szulc Krzysztof i Jerzy Rzuczkowski
13:30 – 14:30 Zachodniopomorskie Studenckie Forum Business Centre Club - organizacja ludzi z pasją
Stoiska: Unikadr Biuro Doradztwa Personalnego, Mobilne Centrum Informacji Zawodowej - cv, list motywacyjny - indywidualne konsultacje
11.30 – 17.00 indywidualne spotkania studentów z pracodawcami
Targi Pracy (H. Pobożnego)
1)11:30-14:30 s. 203 „Planowanie kariery” oraz „Efektywne poszukiwanie pracy” - cel: pomóc przyszłym aplikantom odnaleźć się na rynku pracy, zapoznać z sytuacjami jakie mogą napotkać podczas procesu rekrutacyjnego, przygotować się tak, aby w konfrontacji z pracodawcą z pewnością siebie jasno przedstawić swoje cele i priorytety. Czym należy kierować się przy wyborze pracy? Jakie działania należy podjąć w kierunku rozwoju zawodowego jak i osobistego? Gdzie należy się kierować, aby uzyskać informacje o dostępnej pracy? Dlaczego powinniśmy umieszczać swoje aplikacje w serwisach internetowych? Jak ważne są w procesie poszukiwania kontakty/znajomości? Szkolenie to nauczy jak w jasny i logiczny sposób precyzować swoje cele, co robić by je sukcesywnie wprowadzać i realizować w życiu, aby osiągnąć sukces. Przedstawimy jakich technik i metod komunikacji werbalnej i niewerbalnej należy używać, aby w skuteczny sposób zwrócić na siebie uwagę pracodawcy. – Paweł Krzych, Klaudia Konopka – Studenckie Koło Rozwoju Osobistego [30 miejsc]
2) 11:30-14:30 s. 303 - "Skuteczna komunikacja interpersonalna w ujęciu NLP"- Michał Jankowiak– Prezes Zarządu Stowarzyszenia Akademia Twórczego Sukcesu. Trener i organizator szkoleń NLP i konferencji dot. biznesu i rozwoju osobistego. Certyfikowany Mistrz NLP, pasjonat hipnozy, wiedzy o umyśle i komunikacji. Uczy ludzi spójnie i z odwagą robić to, co lubią. Szkoli od 2003 r. [30 miejsc]
3) 11:30-14:30 s. 306 - "Inteligencja emocjonalna i sztuka panowania nad stresem"- Michał Dura– certyfikowany Mistrz NLP, specjalista technik hipnozy i relaksacji. Specjalizuje się w edukacji emocjonalnej i technikach kontroli stresu. Szkoli od 2007 r. [30 miejsc]
4) 15:30-18:30 s. 303 - "Myśl kreatywnie i twórz swoje życie z pasją - skuteczne techniki kreatywnego myślenia"- Michał Jankowiak [30 miejsc]
5) 15:30-18:30 s. 306 - "Bądź genialnym Liderem samego Siebie"- Michał Dura [30 miejsc]
6) 11:30-14:30 s. 309 - „Zarządzanie projektem” - Plan warsztatów: Poznajmy się, Gra integracyjna , Projekt, zarządzanie projektem, Ćwiczenie , Omówienie ćwiczenia, Cele projektu, Analiza SMART, Przerwa, Fazy życia projektu - Cykl życia projektu- fazy, Ćwiczenie na cykl życia projektu, Omówienie „W-pytań”, Budowanie projektu (w grupach) - Katarzyna Jurewicz – Centrum Informacji Młodzieżowej w Szczecinie [16 do 30 miejsc]
7) 11:30-14:30 s. 403 - „Savoir – vivre” – cel: przybliżenie zagadnień związanych z życiem społecznym, gdzie głównymi zasadami są profesjonalizm, uprzejmość, szacunek; podczas zajęć można dowiedzieć się więcej m.in. na temat stosowania etykiety na co dzień, wskazówek na temat zachowania się w sytuacjach oficjalnych, zawodowych, zasad doboru strojów, przyjmowania delegacji, zachowania się przy stole, reguł obowiązujących podczas powitań czy pożegnań; od znajomości tych zasad często zależy powodzenie naszych planów, bo jak mawiał Salvador de Madariaga elegancja w ubiorze zdradza elegancję intelektualną; prowadzący: Katarzyna Bieńczak – doradca zawodowy i psycholog oraz Bożena Kijak – doradca zawodowy – WUP, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej [16 miejsc]
8)11:30-14:30 s. 406 - „Autoprezentacja” – cel: przekazanie uczestnikom usystematyzowanej wiedzy praktycznej umożliwiającej podjęcie procesu samooceny, planowanie kariery i nabycie podstawowych umiejętności poszukiwania pracy; prowadzący: Ewa Małecka- doradca zawodowy z licencją I stopnia oraz Joanna Nawój-Połoczańska- doradca zawodowy [16 miejsc]
9)11:30-14:30 s. 410 - „Podstawy zarządzania czasem” – cele warsztatów:
• poznanie technik zarządzania czasem,
• przeprowadzenie praktycznych ćwiczeń planowania i organizacji czasu,
• odkrycie indywidualnych „złodziei czasu”.
Wszystko to podane na srebrnej tacy profesjonalizmu, polane aksamitną czekoladą i posypane chrupiącym poczuciem humoru. Agnieszka Engel - UniKadr Biuro Doradztwa Personalnego [16 do 30 miejsc]
Dni otwarte Akademii Morskiej w Szczecinie (Wały Chrobrego)
Zwiedzanie uczelni w grupach 15 osobowych z przewodnikiem (studenci) w godzinach 10.30- 16.00, zbiórka na parterze, film i prezentacja w Sali Senatu, zwiedzanie: co 30 minut 1 grupa
W holu ekspozycja artykułów prasowych z ostatniego roku o Akademii Morskiej w Szczecinie oraz zdjęć upamiętniających wydarzenia ubiegłego roku , informacja na temat stypendiów fundowanych, grup armatorskich
Pomieszczenia:
1. Sala Senatu [10.30,
2. Laboratorium Symulatora Siłowni Okrętowych (sala 274) [10.45,
3. Symulator ARPA (sala 306- 308) [11.05,
4. Symulator do Połowów Ryb (317- 318) [11.20,
5. Planetarium (sala 218) [11.40,
6. Laboratorium ECDIS (sala 208) [12.05,
7. Symulator Manewrowy (sala 115) [12.20,
8. Laboratorium Chemii (sala 46) [12.35,
9. Laboratorium Fizyki (sala 36) [12.50,
10. Sala Tradycji [13.05,
11. Laboratorium Chłodnictwa (piwnica) [13.30,
12. Laboratorium Siłowni Okrętowych (podwórze) [13.45,
W nawiasach kwadratowych podano godziny rozpoczęcia zwiedzania poszczególnych sal, kolejne grupy w odstępach półgodzinnych, zwiedzanie do godz. 16.00).
W klubie Pod Masztami- godz.20 Morskie Opowieści -
Trzymamy! ;-)
Moja przygoda z Sekretem zaczęła się od książki, potem był film.
Jedno i drugie dało sporo do myślenia.
Kilka tygodni po przeczytaniu książki widziałem w księgarni książkę napisaną przez jednego z trenerów, okazało się że jest prekursorem marketingu internetowego i zbił fortunę. Sekret "działa" jak widać ;-) -
Witam!
05.03.08. Akademia Morska w Szczecinie zaprasza na targi pracy i dni otwarte.
W programie:
- spotkania studentów z pracodawcami
- szkolenia/ warsztaty np. skuteczna komunikacja interpersonalna w ujęciu NLP, Bądź genialnym Liderem samego Siebie
- dyskusje np na temat potrzeb kadrowych gospodarki morskiej i możliwości ich zaspokojenia
- informacja o stypendiach fundowanych i grupach armatorskich
- zwiedzanie uczelni
- na koniec dnia - Morskie Opowieści.
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych!
Więcej informacji pojawi się wkrótce na stronie internetowej AM oraz na Oficjalnym Forum.
Póki co można pytać:
press@am.szczecin.pl
samorzad@am.szczecin.pl
pwbaumgart@gmail.com
pczerniewicz@o2.pl -
Witam!
05.03.08. Akademia Morska w Szczecinie zaprasza na targi pracy i dni otwarte.
W programie:
- spotkania studentów z pracodawcami
- szkolenia/ warsztaty np. skuteczna komunikacja interpersonalna w ujęciu NLP, Bądź genialnym Liderem samego Siebie
- dyskusje np na temat potrzeb kadrowych gospodarki morskiej i możliwości ich zaspokojenia
- informacja o stypendiach fundowanych i grupach armatorskich
- zwiedzanie uczelni
- na koniec dnia - Morskie Opowieści.
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych!
Więcej informacji pojawi się wkrótce na stronie internetowej AM oraz na Oficjalnym Forum.
Póki co można pytać:
press@am.szczecin.pl
samorzad@am.szczecin.pl
pwbaumgart@gmail.com
pczerniewicz@o2.pl -
Nasza grupa się rozrasta, co mnie bardzo cieszy.
Proponuję abyśmy częściej ze sobą rozmawiali. Najłatwiej będzie zacząć od spraw bieżących.
Najważniejszą chyba sprawą związaną z branżą była w ostatnim czasie rocznica zatonięcia promu Heweliusz.
Może jakieś linki do materiałów prasowych, zdjęcia, komentarze, uwagi?Paweł Baumgart edytował(a) ten post dnia 22.01.08 o godzinie 00:11 -
Mariusz Gabler:
zaproponował abym sobie coś wypił. Wtedy będę lepiej mówił również w innych językach. Może to był żart, ale ta historia o drinkach może być prawdziwa.
To nie był żart. W powiedzeniach, że po alkoholu rozwiązują się języki i że się język plącze jest ziarnko prawdy.
Znam to z doświadczenia. Kiedy kilka lat temu pierwszy raz byłem za granicą zaraz po przyjeździe miałem spore problemy żeby się dogadać (a właściwie żeby się odezwać). Opory minęły przy piwie (nie tylko mi, moi gospodarze także się rozluźnili). Podejrzewam, że właśnie o to rozluźnienie tu chodzi. Ludzie rozluźnieni są śmielsi i weselsi.Paweł Baumgart edytował(a) ten post dnia 05.01.08 o godzinie 23:10 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy BARAN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy BARAN
-
Hmmm, ciężko będzie wyrazić jakąś sensowną opinię, gdyż jeszcze nie uczestniczyłem w żadnym szkoleniu nlp, nad czym ubolewam.
Mam nadzieję, że w niedługim czasie odbędzie się jakieś szkolenie z tej dziedziny w Szczecinie- w razie co służę pomocą w organizacji.
Generalnie rzecz biorąc- szkolenia to dobra rzecz: doskonała okazja do poznania nowych ludzi, wymiany doświadczeń i nauczenia się czegoś nowego. -
Wspinaczka. Mimo, że czasem rzucanie wydaje się łatwiejsze- mniej męczące;-)
-
Dzięki za odpowiedź.
Krótki komentarz:
- nie zakładam, że za pomocą procesów można w pełni oddać rzeczywistość- stąd moje pytanie
- co do przewidywania zdarzeń- "zdolności" takie a raczej szczęście, przy dużym zaufaniu intuicji ma człowiek- przywódca- lider; może kolejnym etapem w zarządzaniu jakością powinno być TQL?
- gdyby fabrykę zamienić na firmę usługową, sytuacja wyglądała by tak samo
- ewolucja przebiegała od podejścia funkcjonalnego do procesowego (póki co;-), racja, nie pomyślałem o funkcjach, może dlatego, że to już było a chciałem zachęcić wszystkich do dyskusji, co Waszym zdaniem będzie dalej (bez względu na to jak daleka i nierealna może być perspektywa)?
Pozdrawiam
Paweł -
Witam!
Normy ISO czy to serii 9000 czy 14000 czy 18000 oparte są na podejściu procesowym do zarządzania. Procesy należy badać i usprawniać.
Jakie są jeszcze inne podejścia do zarządzania na których można budować normy?
Czy podejście procesowe jest najbardziej zaawansowanym podejściem?
Czy jedynie za pomocą procesów można opisać w pełni funkcjonowanie przedsiębiorstwa?
A co jeśli podejście procesowe nie odda w pełni rzeczywistości gospodarowania? Przy pomocy jakich innych narzędzi/ jakiego innego podejścia będzie można wtedy opisać rzeczywistość?
Krótko mówiąc- co będzie po procesach? A może jest to tak zaawansowane podejście że nie będzie miało następcy?
- 1
- 2
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
