Natalia Pacler

✔ bezpośrednie poszukiwanie Kandydatów, pozyskiwanie talentów na potrzeby wewnętrzne oraz Klientów
✔ identyfikacja nowych sposobów docierania do Kandydatów i ich wdrażanie
✔ aktywne pozyskiwanie i utrzymywanie bazy Kandydatów
✔ tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń w dedykowanych portalach internetowych
✔ aktywna promocja w social media procesów rekrutacyjnych oraz działań employer brandingowych
✔ selekcja nadesłanych dokumentów aplikacyjnych
✔ prowadzenie rozmów rekrutacyjnych (telefonicznie, online, F2F)
✔ dbanie o pozytywny candidate experience
✔ tworzenie rekomendacji i zestawień dla kadry zarządzającej
✔ rozwijanie procesów HR i EB w firmie
✔ planowanie i wdrażanie działań wizerunkowych, udział w targach kariery i konferencjach IT
✔ ścisła współpraca z zespołami i managerami

- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych E2E na stanowiska IT dla międzynarodowych klientów
- Wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem narzędzi rekrutacyjnych (Direct Search, Social Media, Boolean Search, Head Hunting)
- Selekcja oraz weryfikacja kandydatów pod kątem poszukiwanego profilu
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
- Przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz ich publikacja
- Utrzymywanie stałego kontaktu z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji
- Przygotowywanie i podpisywanie umów z kandydatami
- Dbanie o candidate experience
- Weryfikacja języków obcych u kandydatów
- Aktywne poszukiwanie klientów biznesowych
- Sprzedaż usług HR w ramach rekrutacji na stanowiska specjalistyczne

Manpower to globalna firma o ponad 70 letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu.
Rozwiązania Manpower w zakresie pracy stałej dają bezpośredni dostęp do najlepszych, sprawdzonych i wykwalifikowanych kandydatów w każdej branży. To mniej czasochłonna, bardziej wydajna i najpewniejsza droga do zatrudnienia ludzi dopasowanych do potrzeb Twojej firmy. Mamy sprawdzone sposoby, aby zawsze zapewniać pracowników z odpowiednimi umiejętnościami i doświadczeniem. Pracowników, którzy rozumieją wizję i przyczynią się do długofalowego sukcesu Twojej firmy. W Manpower opracowujemy rozwiązania i strategie rekrutacyjne w zakresie pracy stałej dostosowane do celów biznesowych Twojej firmy, dzięki którym dajemy mnogość opcji, z których każda odpowiada potrzebom naszych klientów.
--------------------------------------------------------------

Zakres obowiązków:
- wyszukiwanie polskich i zagranicznych kandydatów dla międzynarodowych korporacji (stanowiska średniego i wyższego szczebla)
- sporządzanie oraz publikacja ogłoszeń o pracę
- aktywne pozyskiwanie kandydatów (direct search, social media, head-hunting, boolean search)
- selekcja oraz weryfikacja kluczowych umiejętności kandydatów pod kątem poszukiwanego profilu
- wykorzystywanie narzędzi rekrutacyjnych
- weryfikacja kompetencji językowych (język niemiecki)
- współpraca z uniwersytetami oraz biurami karier
- przygotowywanie rekomendacji oraz sporządzanie raportów
- rekrutacja pracowników do wewnętrznego działu HR (CoRE)
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- wdrażanie nowych pracowników / stażystów

- samodzielne prowadzenie oddziału
- czynna rekrutacja oraz selekcja Personelu Opiekuńczego do pracy w Niemczech
- weryfikacja umiejętności kandydatów w tym języka niemieckiego
- sporządzanie oraz podpisywanie umów z kandydatami
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych w internecie i prasie
- czynna współpraca z urzędami pracy, szkołami medycznymi i szkołami językowymi
- reprezentacja firmy na Giełdach Pracy, Targach oraz Spotkaniach
- poszukiwanie i zatrudnianie rekruterów mobilnych
- przygotowywanie oraz realizowanie planów działań marketingowych
- organizowanie kursów języka niemieckiego oraz kursów medycznych
- pełnienie funkcji opiekuna stażu

- bezpośrednia sprzedaż polis ubezpieczeniowych
- prace biurowe związane z rozliczaniem umów ubezpieczeniowych
- wprowadzanie danych, archiwizacja, sporządzanie zestawień
- szkolenie nowych pracowników

- telefoniczna obsługa klientów
- prezentowanie oferty i sprzedaż produktów
- prowadzenie badań rynkowych
- zapraszanie na spotkania