Antal Sp. z o.o.

Research and development, Consulting, Human Resources

About us

Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Dzięki tradycji wąskiej specjalizacji, konsultanci są ekspertami w poszczególnych sektorach i dyscyplinach. Antal świadczy usługę rekrutacji stałej, jak i zatrudnienia kontraktowego oraz oferuje szeroki wachlarz rozwiązań z zakresu oceny i rozwoju pracowników.

Employees reviews

Reliable reviews only
We care about credibility and your trust, therefore we do not allow employers to moderate or remove reviews.

Anonymously, pracował(a) w Antal Sp. z o.o. mniej niż rok temu
3.8
  • 4.0
    Salary
  • 4.0
    Development opportunities
  • 3.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 3.0
    Atmosphere
2019.07.05

Ciekawa firma, z dobrym podejściem i biznesowo - ludzkim nastawieniem.

Pros
  • bardzo dobre marki i Klienci w portfolio
  • duży nacisk na innowacje i nowe technologie w rekrutacji
  • przyjazna atmosfera i to zarówno między pracownikami, jak i w relacjach z przełożonymi
  • dobry marketing i PR - o firmie dużo jest w mediach co przekłada się na pozytywny obraz firmy na rynku
Cons
  • system prowizyjny
  • komunikacja w firmie, szczególnie poza Warszawą
Anonymously, pracował(a) w Antal Sp. z o.o. ponad 3 lata temu
4.2
  • 4.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 4.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 3.0
    Atmosphere
2018.04.29

Straszne ciśnienie na sprzedaż, konsultanci świetni

Pros
  • Kompetentni managerowie
Cons
  • Stres
Anonymously, pracował(a) w Antal Sp. z o.o.
2.2
  • 2.0
    Salary
  • 1.0
    Development opportunities
  • 3.0
    Benefits
  • 2.0
    People
  • 3.0
    Atmosphere
2018.03.08

Szkoła życia, ale możesz podzwonić dzwonkiem

Pros
  • Lokalizacja biura
  • Nowoczesne biuro
  • Rozpoznawalność marki
  • Elastyczne godziny pracy
Cons
  • Zarobki
  • Wyniki są stawiane wyżej niż szacunek wobec współpracowników i kandydatów
  • Brak jasnych zasad pracy - wizja pracy jest zmieniana co chwilę
  • Brak dostępu do podstawowych narzędzi pracy
Tips for the employer

Ujednolicenie standardów pracy - Atmosfera pracy bardzo zależy od zespołu, w którym się pracuje. Czasami jest bardzo przyjazna, ale w większości zespołów panuje wyścig szczurów - pracownicy nie zachowują się w stosunku do siebie uczciwie. Podniesienie jakości pracy - Niestety ale jest bardzo mały nacisk na jakość (powód: presja na wyniki). Nowi pracownicy wdrażani ekspresowo czują się zagubieni. Managerowie - Nierówne możliwości rozwoju , konkretne osoby są bardziej doceniane, niż inne.