пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Centrum Rehabilitacyjno - Szkoleniowe KINEZIO serdecznie zaprasza na profesjonalne szkolenia dla dyplomowanych techników masażu i fizjoterapeutów.
Szczególnie polecamy:
• Punkty Spustowe - Trigger Points
Terapia punktami spustowymi to bardzo efektywny sposób terapii dający często natychmiastowe rezultaty. Podczas szkolenia pokazane będą techniki kompresji niedokrwiennej, głęboki masaż rozcierający, masaż funkcyjny, PIR (poizometryczna relaksacja) oraz techniki stretchingu poszczególnych partii mięśniowych.
• Diagnostyka Obrazowa RTG, KT, MRI – analiza radiologiczna w ortopedii, traumatologii i onkologii narządu ruchu
Podstawowym celem kształcenia jest poznanie technik diagnostyki obrazowej (RTG, TK, MRI) mającej zastosowanie w dysfunkcjach w obrębie narządu ruchu oraz znaczenie poszczególnych badań w diagnostyce narządu ruchu i ich korelacja z badaniem klinicznym.
• Koncepcja Terapii Obrzękowej
Celem kursu jest zapoznanie się uczestnika z zasadami terapii obrzękowej opracowanej przez dr Asdonka, który założył pierwszą na świecie specjalistyczną klinikę
limfologiczną. Terapia ta jest w całości uznana i refundowana przez kasy chorych w
krajach Europy zachodniej. Uczestnicy kursu zdobędą szeroką wiedzę teoretyczną i praktyczną, którą można wykorzystać w następujących schorzeniach: obrzękach
limfatycznych pierwotnych i wtórnych, obrzękach pourazowych, w niewydolności żylnej, obrzękach powstałych z powodu braku aktywności ruchowej, obrzękach lipidowych i wielu innych
Nasze szkolenia organizujemy w Warszawie, Poznaniu i Gdańsku.
DLACZEGO WARTO WYBRAĆ CENTRUM SZKOLENIOWE KINEZIO?
• MIĘDZYNARODOWE CERTYFIKATY
• WYSOKI POZIOM KSZTAŁCENIA
• DODATKOWE MATERIAŁY EDUKACYJNE
• PROFESJONALNA SALA SZKOLENIOWA
• PRACA Z PACJENTAMI
• SYMPATYCZNA I PRZYJACIELSKA ATMOSFERA
• DOŚWIADCZENIE
• DOGODNE FORMY PŁATNOŚCI
Szczegółowe informacje na naszej stronie internetowej http://rehabilitacja-warszawa.pl lub pod numerem telefonu 513-010-644 -
Kursy dla Fizjoterapeutów i Lekarzy Rehabilitacji
oraz Studentów (od 3-go roku fizjoterapii) i techników masażu
Szanowni Państwo,
Prowadząc własne centrum rehabilitacji doskonale wiemy jakie są oczekiwania współcześnie praktykujących fizjoterapeutów. Oferujemy profesjonalnie przygotowane szkolenia z zakresu specjalistycznych metod fizjoterapii. Wizytówką prowadzonych kursów są najwyższej klasy polscy i zagraniczni instruktorzy międzynarodowi. Certyfikaty wystawiane po ukończeniu szkolenia sygnowane są przez Polskie Towarzystwo Fizjoterapii oraz międzynarodowe stowarzyszenia IPNFA, IBITA, MCTA, K-Active Europe, Ackermann Institute, które upoważniają do pracy i kontynuacji nauki w zakresie danej metody poza granicami naszego kraju.
Wszystkie opłaty za szkolenia mogą być rozłożone w czasie na kilka wpłat zaliczkowych.
Obecnie polecamy:
Kurs PNF podstawowy, PNF rozwijający - Instuktorzy IPNFA. Kurs Kinesiology Taping - prowadzenie mgr Tomasz Senderek K-Active Europe. NDT Bobath dla dorosłych - Instruktorzy IBITA. Mulligan Concept prowadzenie Carole J. Stolz - MCTA Regional Manager Europe; Terapia Manualna wg dr Ackermanna prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; Funkcjonalna Osteopatia i Integracja oraz Koncepcja Terapii Obrzękowej prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; System Spiralnej Stabilizacji Mięśniowej prowadzenie mgr Marta Antoszczyk, mgr Sonia Gregorkiewicz, certyfikowani Instruktorzy metody SSM.
W ofercie mamy również: Ocena Neurorozwojowa Dziecka - prowadzenie Asystent NDT Bobath mgr Anna Pawłowska-Barabach, Analiza Radiologiczna w Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu prowadzenie dr n. med. Konrad Dobiecki - Klinika Ortopedii i Traumatologii Pomorskiego Uniwersystetu w Szczecinie;
Warsztaty Punkty Spustowe oraz Warsztaty Rehabilitacja w Sporcie prowadzenie Ewa Staciwa.
Kursy należące do systemu szkolenia IPNFA kończą się międzynarodowym certyfikatem oznaczonym sygnaturą IPNFA wraz z akredytacją przez PTF (Polskie Towarzystwo Fizjoterapii), oraz akredytacją Kuratorium Oświaty w Warszawie, poświadczoną zaświadczeniem MEN według rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. Zgodnie z regulaminem Polskiego Towarzystwa Fizjoterapii sygnatura PTF, przyznawana jest wyłącznie dyplomowanym fizjoterapeutom.
Z biegiem czasu będziemy poszerzać naszą ofertę edukacyjną o dodatkowe szkolenia związane z najnowszymi trendami światowej fizjoterapii. Jeżeli nie ma na liście kursu który Cię interesuje, prześlij do nas informacje mailem sylwiapaszkiewicz@wp.pl, czekamy na Twoją propozycję.
Serdecznie Zapraszamy
http://rehabilitacja-warszawa.pl -
Kursy dla Fizjoterapeutów i Lekarzy Rehabilitacji
oraz Studentów (od 3-go roku fizjoterapii) i techników masażu
Szanowni Państwo,
Prowadząc własne centrum rehabilitacji doskonale wiemy jakie są oczekiwania współcześnie praktykujących fizjoterapeutów. Oferujemy profesjonalnie przygotowane szkolenia z zakresu specjalistycznych metod fizjoterapii. Wizytówką prowadzonych kursów są najwyższej klasy polscy i zagraniczni instruktorzy międzynarodowi. Certyfikaty wystawiane po ukończeniu szkolenia sygnowane są przez Polskie Towarzystwo Fizjoterapii oraz międzynarodowe stowarzyszenia IPNFA, IBITA, MCTA, K-Active Europe, Ackermann Institute, które upoważniają do pracy i kontynuacji nauki w zakresie danej metody poza granicami naszego kraju.
Wszystkie opłaty za szkolenia mogą być rozłożone w czasie na kilka wpłat zaliczkowych.
Obecnie polecamy:
Kurs PNF podstawowy, PNF rozwijający - Instuktorzy IPNFA. Kurs Kinesiology Taping - prowadzenie mgr Tomasz Senderek K-Active Europe. NDT Bobath dla dorosłych - Instruktorzy IBITA. Mulligan Concept prowadzenie Carole J. Stolz - MCTA Regional Manager Europe; Terapia Manualna wg dr Ackermanna prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; Funkcjonalna Osteopatia i Integracja oraz Koncepcja Terapii Obrzękowej prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; System Spiralnej Stabilizacji Mięśniowej prowadzenie mgr Marta Antoszczyk, mgr Sonia Gregorkiewicz, certyfikowani Instruktorzy metody SSM.
W ofercie mamy również: Ocena Neurorozwojowa Dziecka - prowadzenie Asystent NDT Bobath mgr Anna Pawłowska-Barabach, Analiza Radiologiczna w Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu prowadzenie dr n. med. Konrad Dobiecki - Klinika Ortopedii i Traumatologii Pomorskiego Uniwersystetu w Szczecinie;
Warsztaty Punkty Spustowe oraz Warsztaty Rehabilitacja w Sporcie prowadzenie Ewa Staciwa.
Kursy należące do systemu szkolenia IPNFA kończą się międzynarodowym certyfikatem oznaczonym sygnaturą IPNFA wraz z akredytacją przez PTF (Polskie Towarzystwo Fizjoterapii), oraz akredytacją Kuratorium Oświaty w Warszawie, poświadczoną zaświadczeniem MEN według rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. Zgodnie z regulaminem Polskiego Towarzystwa Fizjoterapii sygnatura PTF, przyznawana jest wyłącznie dyplomowanym fizjoterapeutom.
Z biegiem czasu będziemy poszerzać naszą ofertę edukacyjną o dodatkowe szkolenia związane z najnowszymi trendami światowej fizjoterapii. Jeżeli nie ma na liście kursu który Cię interesuje, prześlij do nas informacje mailem sylwiapaszkiewicz@wp.pl, czekamy na Twoją propozycję.
Serdecznie Zapraszamy
http://rehabilitacja-warszawa.pl -
Kursy dla Fizjoterapeutów i Lekarzy Rehabilitacji
oraz Studentów (od 3-go roku fizjoterapii) i techników masażu
Szanowni Państwo,
Prowadząc własne centrum rehabilitacji doskonale wiemy jakie są oczekiwania współcześnie praktykujących fizjoterapeutów. Oferujemy profesjonalnie przygotowane szkolenia z zakresu specjalistycznych metod fizjoterapii. Wizytówką prowadzonych kursów są najwyższej klasy polscy i zagraniczni instruktorzy międzynarodowi. Certyfikaty wystawiane po ukończeniu szkolenia sygnowane są przez Polskie Towarzystwo Fizjoterapii oraz międzynarodowe stowarzyszenia IPNFA, IBITA, MCTA, K-Active Europe, Ackermann Institute, które upoważniają do pracy i kontynuacji nauki w zakresie danej metody poza granicami naszego kraju.
Wszystkie opłaty za szkolenia mogą być rozłożone w czasie na kilka wpłat zaliczkowych.
Obecnie polecamy:
Kurs PNF podstawowy, PNF rozwijający - Instuktorzy IPNFA. Kurs Kinesiology Taping - prowadzenie mgr Tomasz Senderek K-Active Europe. NDT Bobath dla dorosłych - Instruktorzy IBITA. Mulligan Concept prowadzenie Carole J. Stolz - MCTA Regional Manager Europe; Terapia Manualna wg dr Ackermanna prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; Funkcjonalna Osteopatia i Integracja oraz Koncepcja Terapii Obrzękowej prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; System Spiralnej Stabilizacji Mięśniowej prowadzenie mgr Marta Antoszczyk, mgr Sonia Gregorkiewicz, certyfikowani Instruktorzy metody SSM.
W ofercie mamy również: Ocena Neurorozwojowa Dziecka - prowadzenie Asystent NDT Bobath mgr Anna Pawłowska-Barabach, Analiza Radiologiczna w Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu prowadzenie dr n. med. Konrad Dobiecki - Klinika Ortopedii i Traumatologii Pomorskiego Uniwersystetu w Szczecinie;
Warsztaty Punkty Spustowe oraz Warsztaty Rehabilitacja w Sporcie prowadzenie Ewa Staciwa.
Kursy należące do systemu szkolenia IPNFA kończą się międzynarodowym certyfikatem oznaczonym sygnaturą IPNFA wraz z akredytacją przez PTF (Polskie Towarzystwo Fizjoterapii), oraz akredytacją Kuratorium Oświaty w Warszawie, poświadczoną zaświadczeniem MEN według rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. Zgodnie z regulaminem Polskiego Towarzystwa Fizjoterapii sygnatura PTF, przyznawana jest wyłącznie dyplomowanym fizjoterapeutom.
Z biegiem czasu będziemy poszerzać naszą ofertę edukacyjną o dodatkowe szkolenia związane z najnowszymi trendami światowej fizjoterapii. Jeżeli nie ma na liście kursu który Cię interesuje, prześlij do nas informacje mailem sylwiapaszkiewicz@wp.pl, czekamy na Twoją propozycję.
Serdecznie Zapraszamy
http://rehabilitacja-warszawa.pl -
Kursy dla Fizjoterapeutów i Lekarzy Rehabilitacji
oraz Studentów (od 3-go roku fizjoterapii) i techników masażu
Szanowni Państwo,
Prowadząc własne centrum rehabilitacji doskonale wiemy jakie są oczekiwania współcześnie praktykujących fizjoterapeutów. Oferujemy profesjonalnie przygotowane szkolenia z zakresu specjalistycznych metod fizjoterapii. Wizytówką prowadzonych kursów są najwyższej klasy polscy i zagraniczni instruktorzy międzynarodowi. Certyfikaty wystawiane po ukończeniu szkolenia sygnowane są przez Polskie Towarzystwo Fizjoterapii oraz międzynarodowe stowarzyszenia IPNFA, IBITA, MCTA, K-Active Europe, Ackermann Institute, które upoważniają do pracy i kontynuacji nauki w zakresie danej metody poza granicami naszego kraju.
Wszystkie opłaty za szkolenia mogą być rozłożone w czasie na kilka wpłat zaliczkowych.
Obecnie polecamy:
Kurs PNF podstawowy, PNF rozwijający - Instuktorzy IPNFA. Kurs Kinesiology Taping - prowadzenie mgr Tomasz Senderek K-Active Europe. NDT Bobath dla dorosłych - Instruktorzy IBITA. Mulligan Concept prowadzenie Carole J. Stolz - MCTA Regional Manager Europe; Terapia Manualna wg dr Ackermanna prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; Funkcjonalna Osteopatia i Integracja oraz Koncepcja Terapii Obrzękowej prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; System Spiralnej Stabilizacji Mięśniowej prowadzenie mgr Marta Antoszczyk, mgr Sonia Gregorkiewicz, certyfikowani Instruktorzy metody SSM.
W ofercie mamy również: Ocena Neurorozwojowa Dziecka - prowadzenie Asystent NDT Bobath mgr Anna Pawłowska-Barabach, Analiza Radiologiczna w Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu prowadzenie dr n. med. Konrad Dobiecki - Klinika Ortopedii i Traumatologii Pomorskiego Uniwersystetu w Szczecinie;
Warsztaty Punkty Spustowe oraz Warsztaty Rehabilitacja w Sporcie prowadzenie Ewa Staciwa.
Kursy należące do systemu szkolenia IPNFA kończą się międzynarodowym certyfikatem oznaczonym sygnaturą IPNFA wraz z akredytacją przez PTF (Polskie Towarzystwo Fizjoterapii), oraz akredytacją Kuratorium Oświaty w Warszawie, poświadczoną zaświadczeniem MEN według rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. Zgodnie z regulaminem Polskiego Towarzystwa Fizjoterapii sygnatura PTF, przyznawana jest wyłącznie dyplomowanym fizjoterapeutom.
Z biegiem czasu będziemy poszerzać naszą ofertę edukacyjną o dodatkowe szkolenia związane z najnowszymi trendami światowej fizjoterapii. Jeżeli nie ma na liście kursu który Cię interesuje, prześlij do nas informacje mailem sylwiapaszkiewicz@wp.pl, czekamy na Twoją propozycję.
Serdecznie Zapraszamy
http://rehabilitacja-warszawa.pl -
Kursy dla Fizjoterapeutów i Lekarzy Rehabilitacji
oraz Studentów (od 3-go roku fizjoterapii) i techników masażu
Szanowni Państwo,
Prowadząc własne centrum rehabilitacji doskonale wiemy jakie są oczekiwania współcześnie praktykujących fizjoterapeutów. Oferujemy profesjonalnie przygotowane szkolenia z zakresu specjalistycznych metod fizjoterapii. Wizytówką prowadzonych kursów są najwyższej klasy polscy i zagraniczni instruktorzy międzynarodowi. Certyfikaty wystawiane po ukończeniu szkolenia sygnowane są przez Polskie Towarzystwo Fizjoterapii oraz międzynarodowe stowarzyszenia IPNFA, IBITA, MCTA, K-Active Europe, Ackermann Institute, które upoważniają do pracy i kontynuacji nauki w zakresie danej metody poza granicami naszego kraju.
Wszystkie opłaty za szkolenia mogą być rozłożone w czasie na kilka wpłat zaliczkowych.
Obecnie polecamy:
Kurs PNF podstawowy, PNF rozwijający - Instuktorzy IPNFA. Kurs Kinesiology Taping - prowadzenie mgr Tomasz Senderek K-Active Europe. NDT Bobath dla dorosłych - Instruktorzy IBITA. Mulligan Concept prowadzenie Carole J. Stolz - MCTA Regional Manager Europe; Terapia Manualna wg dr Ackermanna prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; Funkcjonalna Osteopatia i Integracja oraz Koncepcja Terapii Obrzękowej prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; System Spiralnej Stabilizacji Mięśniowej prowadzenie mgr Marta Antoszczyk, mgr Sonia Gregorkiewicz, certyfikowani Instruktorzy metody SSM.
W ofercie mamy również: Ocena Neurorozwojowa Dziecka - prowadzenie Asystent NDT Bobath mgr Anna Pawłowska-Barabach, Analiza Radiologiczna w Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu prowadzenie dr n. med. Konrad Dobiecki - Klinika Ortopedii i Traumatologii Pomorskiego Uniwersystetu w Szczecinie;
Warsztaty Punkty Spustowe oraz Warsztaty Rehabilitacja w Sporcie prowadzenie Ewa Staciwa.
Kursy należące do systemu szkolenia IPNFA kończą się międzynarodowym certyfikatem oznaczonym sygnaturą IPNFA wraz z akredytacją przez PTF (Polskie Towarzystwo Fizjoterapii), oraz akredytacją Kuratorium Oświaty w Warszawie, poświadczoną zaświadczeniem MEN według rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. Zgodnie z regulaminem Polskiego Towarzystwa Fizjoterapii sygnatura PTF, przyznawana jest wyłącznie dyplomowanym fizjoterapeutom.
Z biegiem czasu będziemy poszerzać naszą ofertę edukacyjną o dodatkowe szkolenia związane z najnowszymi trendami światowej fizjoterapii. Jeżeli nie ma na liście kursu który Cię interesuje, prześlij do nas informacje mailem sylwiapaszkiewicz@wp.pl, czekamy na Twoją propozycję.
Serdecznie Zapraszamy
http://rehabilitacja-warszawa.pl -
Szanowni Państwo,
Prowadząc własne centrum rehabilitacji doskonale wiemy jakie są oczekiwania współcześnie praktykujących fizjoterapeutów. Oferujemy profesjonalnie przygotowane szkolenia z zakresu specjalistycznych metod fizjoterapii. Wizytówką prowadzonych kursów są najwyższej klasy polscy i zagraniczni instruktorzy międzynarodowi. Certyfikaty wystawiane po ukończeniu szkolenia sygnowane są przez Polskie Towarzystwo Fizjoterapii oraz międzynarodowe stowarzyszenia IPNFA, IBITA, MCTA, K-Active Europe, Ackermann Institute, które upoważniają do pracy i kontynuacji nauki w zakresie danej metody poza granicami naszego kraju.
Wszystkie opłaty za szkolenia mogą być rozłożone w czasie na kilka wpłat zaliczkowych.
Obecnie polecamy:
Kurs PNF podstawowy, PNF rozwijający - Instuktorzy IPNFA. Kurs Kinesiology Taping - prowadzenie mgr Tomasz Senderek K-Active Europe. NDT Bobath dla dorosłych - Instruktorzy IBITA. Mulligan Concept prowadzenie Carole J. Stolz - MCTA Regional Manager Europe; Terapia Manualna wg dr Ackermanna prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; Funkcjonalna Osteopatia i Integracja oraz Koncepcja Terapii Obrzękowej prowadzenie Jarosław Jasięga i Krzysztof Białas; System Spiralnej Stabilizacji Mięśniowej prowadzenie mgr Marta Antoszczyk, mgr Sonia Gregorkiewicz, certyfikowani Instruktorzy metody SSM.
W ofercie mamy również: Ocena Neurorozwojowa Dziecka - prowadzenie Asystent NDT Bobath mgr Anna Pawłowska-Barabach, Analiza Radiologiczna w Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu prowadzenie dr n. med. Konrad Dobiecki - Klinika Ortopedii i Traumatologii Pomorskiego Uniwersystetu w Szczecinie;
Warsztaty Punkty Spustowe oraz Warsztaty Rehabilitacja w Sporcie prowadzenie Ewa Staciwa.
Kursy należące do systemu szkolenia IPNFA kończą się międzynarodowym certyfikatem oznaczonym sygnaturą IPNFA wraz z akredytacją przez PTF (Polskie Towarzystwo Fizjoterapii), oraz akredytacją Kuratorium Oświaty w Warszawie, poświadczoną zaświadczeniem MEN według rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. Zgodnie z regulaminem Polskiego Towarzystwa Fizjoterapii sygnatura PTF, przyznawana jest wyłącznie dyplomowanym fizjoterapeutom.
Z biegiem czasu będziemy poszerzać naszą ofertę edukacyjną o dodatkowe szkolenia związane z najnowszymi trendami światowej fizjoterapii. Jeżeli nie ma na liście kursu który Cię interesuje, prześlij do nas informacje mailem sylwiapaszkiewicz@wp.pl, czekamy na Twoją propozycję.
Serdecznie Zapraszamy
http://rehabilitacja-warszawa.pl -
Szanowni Państwo,
Placówka oświatowa CWPP POD PATRONATEM BRANŻOWYM STOWARZYSZENIA AGENCJI ZATRUDNIENIA rozpoczyna nabór na:
"KURS SPECJALISTY DS.REKRUTACJI PRACOWNIKÓW"
Kurs weekendowy - 42 godziny wykładowe, zajęcia od 10.00 do 16.00
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej Firma Szkoleniowo-Consultingowa w Warszawie jako zarejestrowana w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy niepubliczna placówka oświatowa (nr 939K) ma prawo do wydawania zaświadczeń ukończenia kursu oraz zaświadczeń potwierdzających posiadania kwalifikacji zawodowych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodu specjalisty ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu 242309), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku.
Po zakończeniu kursu słuchacze mogą potwierdzić posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu specjalista ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu nr 242309). Kurs kończy się egzaminem podsumowującym całość omawianego programu. Egzamin jest dodatkowo płatny.
Po uzyskaniu pozytywnej oceny z egzaminu absolwent otrzymuje zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych w obębie zawodu Specjalista ds. rekrutacji pracowników zgodnego z rozporządzeniem MEN.
Terminy zajęć:
12-13 maj 2012r.
26-27 maj 2012r.
2-3 czerwiec 2012r.
3 czerwiec 2012r. - EGZAMIN
szczegóły i zapisy na:
http://www.cwpp.pl/aktualnosc/68/
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
ul. Świętokrzyska 20 lok. 422
00-132 Warszawa
tel. 022 50 54 623, 022 50 54 628
fax. 022 826 13 93
http://cwpp.pl szkolenia@cwpp.pl -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Szanowni Państwo,
Placówka oświatowa CWPP POD PATRONATEM BRANŻOWYM STOWARZYSZENIA AGENCJI ZATRUDNIENIA rozpoczyna nabór na:
"KURS SPECJALISTY DS.REKRUTACJI PRACOWNIKÓW"
Kurs weekendowy - 42 godziny wykładowe, zajęcia od 10.00 do 16.00
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej Firma Szkoleniowo-Consultingowa w Warszawie jako zarejestrowana w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy niepubliczna placówka oświatowa (nr 939K) ma prawo do wydawania zaświadczeń ukończenia kursu oraz zaświadczeń potwierdzających posiadania kwalifikacji zawodowych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodu specjalisty ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu 242309), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku.
Po zakończeniu kursu słuchacze mogą potwierdzić posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu specjalista ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu nr 242309). Kurs kończy się egzaminem podsumowującym całość omawianego programu. Egzamin jest dodatkowo płatny.
Po uzyskaniu pozytywnej oceny z egzaminu absolwent otrzymuje zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych w obębie zawodu Specjalista ds. rekrutacji pracowników zgodnego z rozporządzeniem MEN.
Terminy zajęć:
12-13 maj 2012r.
26-27 maj 2012r.
2-3 czerwiec 2012r.
3 czerwiec 2012r. -
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
ul. Świętokrzyska 20 lok. 422
00-132 Warszawa
tel. 022 50 54 623, 022 50 54 628
fax. 022 826 13 93
http://cwpp.pl szkolenia@cwpp.pl -
Szanowni Państwo,
Placówka oświatowa CWPP POD PATRONATEM BRANŻOWYM STOWARZYSZENIA AGENCJI ZATRUDNIENIA rozpoczyna nabór na:
"KURS SPECJALISTY DS.REKRUTACJI PRACOWNIKÓW"
Kurs weekendowy - 42 godziny wykładowe, zajęcia od 10.00 do 16.00
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej Firma Szkoleniowo-Consultingowa w Warszawie jako zarejestrowana w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy niepubliczna placówka oświatowa (nr 939K) ma prawo do wydawania zaświadczeń ukończenia kursu oraz zaświadczeń potwierdzających posiadania kwalifikacji zawodowych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodu specjalisty ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu 242309), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku.
Po zakończeniu kursu słuchacze mogą potwierdzić posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu specjalista ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu nr 242309). Kurs kończy się egzaminem podsumowującym całość omawianego programu. Egzamin jest dodatkowo płatny.
Po uzyskaniu pozytywnej oceny z egzaminu absolwent otrzymuje zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych w obębie zawodu Specjalista ds. rekrutacji pracowników zgodnego z rozporządzeniem MEN.
Terminy zajęć:
12-13 maj 2012r.
26-27 maj 2012r.
2-3 czerwiec 2012r.
3 czerwiec 2012r. - EGZAMIN
szczegóły i zapisy:
http://www.cwpp.pl/aktualnosc/68/
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
ul. Świętokrzyska 20 lok. 422
00-132 Warszawa
tel. 022 50 54 623, 022 50 54 628
fax. 022 826 13 93
http://cwpp.pl szkolenia@cwpp.pl -
Witam,
Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy od A do Z", 19-20 kwietnia w Poznaniu.
Szczegóły i zapisy na:
http://www.cwpp.pl/aktualnosc/99/
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej,
szkolenia@cwpp.pl -
Witam,
Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy od A do Z", 19-20 kwietnia w Poznaniu.
Szczegóły i zapisy na:
http://www.cwpp.pl/aktualnosc/99/
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej,
szkolenia@cwpp.pl -
Witam,
Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy od A do Z", 19-20 kwietnia w Poznaniu.
Szczegóły i zapisy na:
http://www.cwpp.pl/aktualnosc/99/
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
szkolenia@cwpp.pl -
PRAWO PRACY OD A DO Z W 2012 ROKU + 1 OSOBA GRATIS!
Termin zajęć: 19 - 20 kwiecień 2012r., Poznań
PROMOCJA!
PRZY ZGŁOSZENIU JEDNEJ OSOBY NA SZKOLENIE DRUGA OSOBA GRATIS!
Cena promocyjna: 990 zł + 1 OSOBA GRATIS!
PROGRAM SZKOLENIA:
Program opracowali Monika Frączek oraz Robert Lisicki. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.
Aktualne opinie urzędów (w tym MPiPS, PIP), praktyczne aspekty, nowe tendencje w orzecznictwie sądów pracy.
Szkolenie ma w szczególności na celu:
1. Zapoznać Państwa z przepisami kodeksu pracy w 2012 roku.
2.Wyjaśnienie wybranych instytucji z prawa pracy, które w praktyce wywołują najwięcej problemów.
3.Przedstawienie nowych regulacji, orzeczeń sądów i opinii urzędów.
Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – z poruszeniem zagadnień problematycznych
I Rekrutacja i dokumentacja stosunku pracy
1. Zasady prawidłowej rekrutacji – sposoby pozyskiwania informacji i ich zakres (dane i dokumenty jakich nie można żądać od kandydata do pracy, w tym kwestia referencji).
2. Jakie obowiązki należy wypełnić w związku z zatrudnieniem pracownika (w szczególności nowe zasady dotyczące wystawiania skierowań na badania profilaktyczne (zmiany dotyczące pracowników prowadzących samochód w celach służbowych) oraz zasady kierowania na wstępne badania lekarskie w przypadku kontynuowania zatrudnienia,
3. Dokumenty przedstawiane przez pracownika; potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia; zaliczanie okresu zatrudnienia za granicą do stażu pracy (w tym problematyka tłumaczenia takich dokumentów na język polski);
4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (w szczególności akt osobowych) i jej przechowywanie (archiwizacja).
II Umowa o pracę
1. Treść umowy o pracę - najczęściej popełniane błędy przy przygotowywaniu umów o pracę w tym: termin nawiązania stosunku pracy, klauzula o poufności wynagrodzenia; ustalenie rodzaju i miejsca wykonywania pracy w umowie - konsekwencje dla pracodawcy i pracownika (m.in. swoboda dysponowania pracownikiem, rozliczanie podróży służbowych);
Umowy na czas określony po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej – przypomnienie zasad nawiązywania umów na czas określony zgodnie z art. 251 k.p., przypomnienie orzecznictwa Sądu Najwyższego co do maksymalnego czasu trwania umów na czas określony .
2. Prowadzenie dokumentacji dla pracownika, w tym;
jakich dokumentów od pracownika nie wolno kopiować do akt osobowych.
wykładnia dotycząca: porządku chronologicznego, numerowania dokumentów w aktach osobowych, tworzenia wykazu dokumentów, przechowywania kopii dokumentów wystawionych imiennie na pracownika.
III Wynagrodzenie – sposoby kształtowania i jego ochrona, tym
· prawidłowe dokonywanie potrąceń – nowe kwoty wolne wynikające z nowego wynagrodzenia minimalnego,
IV Rozwiązywanie umów o pracę
1. Porozumienie stron, a wypowiedzenie.
2. Zasady poprawnego wypowiadania umów o pracę, w tym:
najnowsze stanowisko GIODO w kwestii kto może być świadkiem wypowiedzenia,
zasady zachowania formy pisemnej zwolnienia pracownika,
najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące m.in. ; umieszczania w wypowiedzeniu pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy, dotyczące korzystania z L4 po otrzymaniu wypowiedzenia, odprawy emerytalno – rentowej.
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – praktyczne aspekty, w tym:
możliwość udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (orzecznictwo SN i stanowisko MPIPS),
najnowsza zmiana przepisów dotycząca badania stanu trzeźwości pracownika,
4. Wybrane zagadnienia dotyczące zwolnień grupowych pracowników – w szczególności obowiązki po stornie pracodawcy, kryteria doboru pracowników, zakres ochrony pracowników.
5. Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy w przypadku umów terminowych (problematyka „zbiorczych” świadectw pracy), w tym omówienie projektu rozporządzenia MPiPS zmieniającego rozporządzenie w sprawie wydawania świadectw pracy.
Rozliczanie czasu pracy oraz urlopy pracownicze – wybrane, najbardziej problematyczne zagadnienia
1 Zasady prawidłowego rozliczania czasu pracy w 2012 roku– jak to zrobić bez błędów
1 Prawidłowe zasady oddawania równoważnego okresu odpoczynku dobowego: jako to prawidłowo zrobić – krok po kroku, z uwzględnieniem przypadków gdy:
· pracownik został w pracy bezpośrednio po jej zakończeniu,
· pracownik poszedł do domu i został wezwany do pracy.
2. Praktyczne wyjaśnienie, jakie wynagrodzenie płaci się pracownikom w miesiącach, w których ma miejsce praca nadliczbowa (przykładowe wyliczenia).
3. Zasady rekompensowania pracy nadliczbowej dobowej i średniotyodniowej (dodatek do wynagrodzenia, czas wolny z inicjatywy pracodawcy oraz czas wolny na wniosek pracownika), w tym:
jak prawidłowo wyliczyć 100% dodatek do wynagrodzenia przy kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym?,
kiedy wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem i na jakich zasadach to zrobić?
4. Szczególna rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego oraz w niedziele i święto, gdy nie został oddany inny dzień wolny (w tym orzecznictwo Sądu Najwyższego, opinie Państwowej Inspekcji Pracy)
5. Pracownik zatrudniony na część etatu – obowiązki zwiane z jego czasem pracy, w tym:
· prawidłowa klauzula w umowie o pracę,
· zasady płacenia w przypadku przekroczenia umówionego wymiaru czasu pracy.
6. Rozliczanie czasu pracy pracownika gdy:
· wyjeżdżał w podróż służbową,
· brał udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe
· lub miał dyżur.
7. Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy, w tym:
· prowadzenie w firmie elektronicznej,
· okres przechowywania takich kart.
II Urlopy pracownicze – najważniejsze problemy i zmiany w 2012 roku
1. Pierwszy urlop w karierze zawodowej pracownika (ustalanie wymiaru, zasady udzielania, jak postąpić, w przypadku zmiany pracodawcy),
2. Zasady ustalania urlopu w wymiarze proporcjonalnym w przypadkach:
· zmiany wymiaru etatu,
· okresów niewykonywania pracy, wpływających na wymiar urlopu wypoczynkowego (urlop wychowawczy, urlop bezpłatny), w tym stanowisko MPIPS dotyczące urlopu wypoczynkowego dla pracownicy, która nie powraca do pracy u danego pracodawcy po urlopie wychowawczym,
· zakończenia stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego (w tym m.in. urlop dla pracownika przechodzącego na emeryturę – orzecznictwo Sądu Najwyższego)
3. Urlop na żądanie, zasady korzystania z tego urlopu w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego
4. Urlop, a prośba o zwolnienie się z części dnia pracy w celach osobistych (jak się zachować zgodnie z prawem) – wykładnia Państwowej Inspekcji Pracy
5. Urlop w okresie wypowiedzenia (zasady udzielania, korzystania, zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia a urlop wypoczynkowy),
6. Urlop zaległy –zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2012 r.
7. Urlop szkoleniowy – wyjaśnienie problematycznych kwestii w zakresie dotyczącym:
· wymiaru urlopu szkoleniowego, w szczególności na studiach podyplomowych po zmianie przepisów wydanych przez Ministra Nauki i Szkoleniowa Wyższego (najnowsze stanowisko PIP i MPIPS)
· urlopy szkoleniowe i zwolnienia od pracy dla aplikantów radcowskich i adwokackich oraz pracowników – doktorantów i odbywających aplikację legislacyjną.
· urlopy szkoleniowe dla pracowników okresowo potwierdzających kwalifikacje zawodowe.
8. Dodatkowe urlopy dla pracowników rodziców – zasady udzielania, w tym:
nowy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
nowy wymiar urlopu ojcowskiego i zasady występowania o ten urlop oraz korzystania z niego,
zasady umieszczania w świadectwie pracy informacji o tych urlopach – najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy,
najnowsza wykładnia MPIPS dotycząca uprawnień rodzicielskich pracowników,
planowane zamiany dotyczące urlopów wychowawczych.
szczegóły i zapisy na:
http://www.cwpp.pl/aktualnosc/99/
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
ul. Świętokrzyska 20/422
00-002 Warszawa
tel. 22 50 54 623, 22 50 54 628
fax. 22 826 13 93
http://cwpp.pl e-mail: szkolenia@cwpp.pl
-
Witam,
Zapraszamy Państwa na najciekawsze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz płac organizowane na Państwa prośbę teraz także w POZNANIU!
Szkolenia objęte są promocją + 1 OSOBA GRATIS! (Przy zapisie jednej osoby druga osoba gratis!)
PRAWO PRACY OD A DO Z W 2012 ROKU + 1 OSOBA GRATIS!
Termin zajęć: 19 - 20 kwiecień 2012r., Poznań
Cena promocyjna: 990 zł + 1 OSOBA GRATIS!
Prowadzący:
Monika Frączek - Prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy. W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej zatrudniona od 1998 r. Od 2003 r. w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Robert Lisicki - Prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Autor publikacji z zakresu polskiego, jak i wspólnotowego prawa pracy.
PROGRAM SZKOLENIA:
Aktualne opinie urzędów (w tym MPiPS, PIP), praktyczne aspekty, nowe tendencje w orzecznictwie sądów pracy.
Szkolenie ma w szczególności na celu:
1. Zapoznać Państwa z przepisami kodeksu pracy w 2012 roku.
2.Wyjaśnienie wybranych instytucji z prawa pracy, które w praktyce wywołują najwięcej problemów.
3.Przedstawienie nowych regulacji, orzeczeń sądów i opinii urzędów.
Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – z poruszeniem zagadnień problematycznych
I Rekrutacja i dokumentacja stosunku pracy
1. Zasady prawidłowej rekrutacji – sposoby pozyskiwania informacji i ich zakres (dane i dokumenty jakich nie można żądać od kandydata do pracy, w tym kwestia referencji).
2. Jakie obowiązki należy wypełnić w związku z zatrudnieniem pracownika (w szczególności nowe zasady dotyczące wystawiania skierowań na badania profilaktyczne (zmiany dotyczące pracowników prowadzących samochód w celach służbowych) oraz zasady kierowania na wstępne badania lekarskie w przypadku kontynuowania zatrudnienia,
3. Dokumenty przedstawiane przez pracownika; potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia; zaliczanie okresu zatrudnienia za granicą do stażu pracy (w tym problematyka tłumaczenia takich dokumentów na język polski);
4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (w szczególności akt osobowych) i jej przechowywanie (archiwizacja).
II Umowa o pracę
1. Treść umowy o pracę - najczęściej popełniane błędy przy przygotowywaniu umów o pracę w tym: termin nawiązania stosunku pracy, klauzula o poufności wynagrodzenia; ustalenie rodzaju i miejsca wykonywania pracy w umowie - konsekwencje dla pracodawcy i pracownika (m.in. swoboda dysponowania pracownikiem, rozliczanie podróży służbowych);
Umowy na czas określony po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej – przypomnienie zasad nawiązywania umów na czas określony zgodnie z art. 251 k.p., przypomnienie orzecznictwa Sądu Najwyższego co do maksymalnego czasu trwania umów na czas określony .
2. Prowadzenie dokumentacji dla pracownika, w tym;
jakich dokumentów od pracownika nie wolno kopiować do akt osobowych.
wykładnia dotycząca: porządku chronologicznego, numerowania dokumentów w aktach osobowych, tworzenia wykazu dokumentów, przechowywania kopii dokumentów wystawionych imiennie na pracownika.
III Wynagrodzenie – sposoby kształtowania i jego ochrona, tym
· prawidłowe dokonywanie potrąceń – nowe kwoty wolne wynikające z nowego wynagrodzenia minimalnego,
IV Rozwiązywanie umów o pracę
1. Porozumienie stron, a wypowiedzenie.
2. Zasady poprawnego wypowiadania umów o pracę, w tym:
najnowsze stanowisko GIODO w kwestii kto może być świadkiem wypowiedzenia,
zasady zachowania formy pisemnej zwolnienia pracownika,
najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące m.in. ; umieszczania w wypowiedzeniu pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy, dotyczące korzystania z L4 po otrzymaniu wypowiedzenia, odprawy emerytalno – rentowej.
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – praktyczne aspekty, w tym:
możliwość udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (orzecznictwo SN i stanowisko MPIPS),
najnowsza zmiana przepisów dotycząca badania stanu trzeźwości pracownika,
4. Wybrane zagadnienia dotyczące zwolnień grupowych pracowników – w szczególności obowiązki po stornie pracodawcy, kryteria doboru pracowników, zakres ochrony pracowników.
5. Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy w przypadku umów terminowych (problematyka „zbiorczych” świadectw pracy), w tym omówienie projektu rozporządzenia MPiPS zmieniającego rozporządzenie w sprawie wydawania świadectw pracy.
Rozliczanie czasu pracy oraz urlopy pracownicze – wybrane, najbardziej problematyczne zagadnienia
1 Zasady prawidłowego rozliczania czasu pracy w 2012 roku– jak to zrobić bez błędów
1 Prawidłowe zasady oddawania równoważnego okresu odpoczynku dobowego: jako to prawidłowo zrobić – krok po kroku, z uwzględnieniem przypadków gdy:
· pracownik został w pracy bezpośrednio po jej zakończeniu,
· pracownik poszedł do domu i został wezwany do pracy.
2. Praktyczne wyjaśnienie, jakie wynagrodzenie płaci się pracownikom w miesiącach, w których ma miejsce praca nadliczbowa (przykładowe wyliczenia).
3. Zasady rekompensowania pracy nadliczbowej dobowej i średniotyodniowej (dodatek do wynagrodzenia, czas wolny z inicjatywy pracodawcy oraz czas wolny na wniosek pracownika), w tym:
jak prawidłowo wyliczyć 100% dodatek do wynagrodzenia przy kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym?,
kiedy wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem i na jakich zasadach to zrobić?
4. Szczególna rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego oraz w niedziele i święto, gdy nie został oddany inny dzień wolny (w tym orzecznictwo Sądu Najwyższego, opinie Państwowej Inspekcji Pracy)
5. Pracownik zatrudniony na część etatu – obowiązki zwiane z jego czasem pracy, w tym:
· prawidłowa klauzula w umowie o pracę,
· zasady płacenia w przypadku przekroczenia umówionego wymiaru czasu pracy.
6. Rozliczanie czasu pracy pracownika gdy:
· wyjeżdżał w podróż służbową,
· brał udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe
· lub miał dyżur.
7. Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy, w tym:
· prowadzenie w firmie elektronicznej,
· okres przechowywania takich kart.
II Urlopy pracownicze – najważniejsze problemy i zmiany w 2012 roku
1. Pierwszy urlop w karierze zawodowej pracownika (ustalanie wymiaru, zasady udzielania, jak postąpić, w przypadku zmiany pracodawcy),
2. Zasady ustalania urlopu w wymiarze proporcjonalnym w przypadkach:
· zmiany wymiaru etatu,
· okresów niewykonywania pracy, wpływających na wymiar urlopu wypoczynkowego (urlop wychowawczy, urlop bezpłatny), w tym stanowisko MPIPS dotyczące urlopu wypoczynkowego dla pracownicy, która nie powraca do pracy u danego pracodawcy po urlopie wychowawczym,
· zakończenia stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego (w tym m.in. urlop dla pracownika przechodzącego na emeryturę – orzecznictwo Sądu Najwyższego)
3. Urlop na żądanie, zasady korzystania z tego urlopu w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego
4. Urlop, a prośba o zwolnienie się z części dnia pracy w celach osobistych (jak się zachować zgodnie z prawem) – wykładnia Państwowej Inspekcji Pracy
5. Urlop w okresie wypowiedzenia (zasady udzielania, korzystania, zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia a urlop wypoczynkowy),
6. Urlop zaległy –zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2012 r.
7. Urlop szkoleniowy – wyjaśnienie problematycznych kwestii w zakresie dotyczącym:
· wymiaru urlopu szkoleniowego, w szczególności na studiach podyplomowych po zmianie przepisów wydanych przez Ministra Nauki i Szkoleniowa Wyższego (najnowsze stanowisko PIP i MPIPS)
· urlopy szkoleniowe i zwolnienia od pracy dla aplikantów radcowskich i adwokackich oraz pracowników – doktorantów i odbywających aplikację legislacyjną.
· urlopy szkoleniowe dla pracowników okresowo potwierdzających kwalifikacje zawodowe.
8. Dodatkowe urlopy dla pracowników rodziców – zasady udzielania, w tym:
nowy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
nowy wymiar urlopu ojcowskiego i zasady występowania o ten urlop oraz korzystania z niego,
zasady umieszczania w świadectwie pracy informacji o tych urlopach – najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy,
najnowsza wykładnia MPIPS dotycząca uprawnień rodzicielskich pracowników,
planowane zamiany dotyczące urlopów wychowawczych.
LISTA PŁAC W PRAKTYCE- ZASADY SPORZĄDZANIA I KOREKTY – ćwiczenia praktyczne + 1 OSOBA GRATIS!
Termin zajęć: 23 - 24 kwiecień 2012r., Poznań
Cena promocyjna: 990 zł + 1 OSOBA GRATIS!
Prowadzący:
Danuta Denkiewicz - doradca podatkowy, właścicielka Kancelarii Doradztwa Podatkowego, doświadczony wykładowca w dziedzinie płac, podatków dochodowych oraz dochodów międzynarodowych. Autorka licznych artykułów w zakresie prawa podatkowego w Gazecie Prawnej, Poradniku GP, Rzeczpospolitej.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Regulacje dotyczące zasad sporządzania listy płac.
2. Zagadnienia ogólne dot. pracowników, zleceniobiorców, menedżerów, członków zarządu
i rad nadzorczych , w tym charakterystyka:
- przychodu - świadczenia pieniężne i niepieniężne na liście płac
- przychodu - pod względem oskładkowania i opodatkowania
- podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne
- kosztów uzyskania przychodów
- podstawy opodatkowania
- zaliczki potrąconej i zaliczki należnej
- potrącenia na liście płac składek i podatku oraz inne potrącenia
- więcej niż jedna lista płac w danym miesiącu - o cym należy pamiętać
3. Zasady naprawiania wszelkich błędów w ZUS i Urzędach Skarbowych:
- moment powstania przychodu- jako podstawa skutków wszelkich korekt
- ostateczność zrealizowanej listy płac - co to oznacza?
- "korekta listy płac" - jako wersja robocza do ustalenia skutków
- kiedy rozliczamy skutki korekt: w okresie bieżącym a kiedy w okresie wstecznym?
- zaniżona lub zawyżona zaliczka na podatek dochodowy-jak korygować podatek w Urzędzie
Skarbowym?
4. Sporządzenie listy płac:
- dla byłego pracownika - na czym polega różnica?
- pracownika przywróconego do pracy- jak zachować się wobec ZUS i US
- po śmierci pracownika - dla kogo lista płac na wypłacane należności i jak je rozliczyć?
5. Sporządzenie listy płac dla różnych ubezpieczonych, którym firma dokonała zwrotu składek, z powodu:
- przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
(obecnym i byłym ubezpieczonym), w tym rozliczenie niedopłaconej składki zdrowotnej i pobór
podatku
- oskładkowania przychodów, które składkom nie podlegały, w tym różnica wynikająca ze zwrotu
składek na ubezpieczenia społeczne i zwrotu składki zdrowotnej
- wyrejestrowania ubezpieczonego z datą wsteczną
6. Sporządzenie dla pracownika listy płac, która będzie poddawana korekcie z powodu:
- dostarczenia po wypłacie pensji zwolnienia lekarskiego (krótkotrwałego, długotrwałego i u
pracownika zwolnionego, w tym korekta dokumentów rozliczeniowych do ZUS
- nadpłaty wynagrodzenia - pomyłka pracodawcy (odzyskanie nadpłaty bez zgody pracownika i za
jego zgodą),
- niedopłaty wynagrodzenia - pomyłka pracodawcy - rozliczenie wyrównania
- zwrotu przez pracownika i byłego pracownika świadczeń uprzednio oskładkowanych i
opodatkowanych
- zawyżenia składki zdrowotnej, na skutek braku zaliczki na podatek dochodowy
7. Korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS a skutki na liście płac, z tytułu:
- wypłaty wynagrodzenia za czas choroby wypłaconego ze środków pracodawcy, uznanego później
za zasiłek chorobowy lub zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
- zaniżenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z powodu błędnego
oświadczenia ubezpieczonego
- opłacenia przez płatnika zaległych składek za ubezpieczonych w związku z wcześniejszym
nieoskładkowaniem przychodów, np. pakiety medyczne, w tym zwrot zaległych składek przez
ubezpieczonych płatnikowi
- uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,
- uznania umowy zlecenia za umowę o pracę
8. Jakie skutki w podatku dochodowym od osób fizycznych mają efekty korekt dokumentów rozliczeniowych w ZUS?
9. Od jakich przychodów zwolnionych z podatku:
- istnieje zakaz odliczania składek społecznych od dochodu i zdrowotnej od podatku, oraz
- zakaz wykazywania ich w informacji PIT-11
10. Składki i podatek od świadczeń otrzymywanych przez:
- zleceniobiorców i menedżerów, w tym z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
- osoby przebywające na urlopach: macierzyńskim, wychowawczym i bezpłatnym
- emerytów /rencistów - byłych pracowników, rodzin zmarłych pracowników
- małżonka i osoby uprawnione do renty po zmarłym pracowników
- spadkobierców zmarłego pracownika, zleceniobiorcy, menedżera itp.
11. Korekta składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
PŁACE OD A DO Z W 2012 roku- podatki, składki, zasiłki + 1 OSOBA GRATIS!
Termin zajęć: 21-22 czerwiec 2012r., Poznań
Cena promocyjna: 990 zł + 1 OSOBA GRATIS!
Prowadzący:
Danuta Denkiewicz - doradca podatkowy, właścicielka Kancelarii Doradztwa Podatkowego, doświadczony wykładowca w dziedzinie płac, podatków dochodowych oraz dochodów międzynarodowych. Autorka licznych artykułów w zakresie prawa podatkowego w Gazecie Prawnej, Poradniku GP, Rzeczpospolitej.
Renata Tonder- Wysokiej klasy Specjalista z Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Doświadczony trener z zakresu zasiłków, wykłada na kursach zawodowych kadry i płace z tego zakresu. Autorka licznych publikacji na łamach fachowych poradników z zakresu świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
PROGRAM SZKOLENIA:
Zmiany w naliczaniu płac w 2012 roku dotyczące:
· wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2012 roku
· skutki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2012 roku
· podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób przebywających na urlopach
· wychowawczych
· zwiększenia składki na ubezpieczenie rentowe po stronie pracodawcy
· zmiany w przepisach ZUS od 1 stycznia 2012 roku: roczny ZUS RMUA, przechowywanie
· dokumentów ZUS, przedawnienie składek ZUS, bieg terminu
· obowiązki ewidencyjne wobec ZUS i US
1. Pracownicy – składki i podatki w 2012 roku
a) składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
b) przychód ze stosunku pracy – jako podstawa oskładkowania i opodatkowania
c) moment powstania przychodu
d) pracownicze koszty uzyskania przychodu
e) podstawa opodatkowania, tryb obliczania i poboru zaliczek na
podatek dochodowy
f) minimalne wynagrodzenie w 2012r.
2. Pracownicy, rozliczenie składkowo – podatkowe:
a) regulacje dot. przychodów zwolnionych od podatku u pracowników i emerytów i rencistów byłych pracowników
b) pensji, w tym zaliczek wypłaconych na poczet przyszłego wynagrodzenia i wszelkich wyrównań oraz w razie zmiany terminów wypłaty wynagrodzeń
c) wynagrodzenia niższego niż minimalne, obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki
d) wypłaconych świadczeń urlopowych
e) otrzymanych świadczeń w naturze oraz nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń finansowanych ze środków:
§ obrotowych firmy, ZFŚS, funduszu na cele socjalno-bytowe
§ w ramach promocji i reklamy prowadzonej przez firmę
f) opłaconych w całości przez pracodawcę składek ZUS i podatku dochodowego
g) wynagrodzenia wypłaconego byłemu pracownikowi przez komornika
h) wszelkich wypłat dokonanych:
§ pracownikowi przywróconemu do pracy wyrokiem sądu
§ byłym pracownikom
§ po śmierci pracownika
i) zwrotu
§ nadpłaconych składek ZUS w związku z przekroczeniem rocznego limitu
§ nienależnie opłaconych składek ZUS na wniosek pracodawcy
§ nadpłaconej składki zdrowotnej
§ nienależnie pobranych świadczeń
j) wynagrodzenia chorobowego:
§ po wypłacie wynagrodzenia za pracę
§ uznanego później za zasiłek chorobowy
i) osób:
§ pobierających zasiłek macierzyński:
§ na urlopach wychowawczych, w tym objętych ubezpieczeniami przez część miesiąca
§ na urlopach wychowawczych, które otrzymują od pracodawcy świadczenia w naturze, nieodpłatne świadczenia lub świadczenia częściowo odpłatne
§ na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia lub prowadzą działalność gospodarczą
§ na urlopach bezpłatnych
3. Pracownicy niepełnosprawni- dofinansowanie składek przez PFRON
§ podmioty, którym przysługuje dofinansowanie
§ wysokość miesięcznego dofinansowania
§ zwrot niesłusznie otrzymanej pomocy
4. Umowy cywilne – składki i podatki
a) składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od zleceniobiorców i menedżerów
b) przychód z umów zleceń i kontraktów menedżerskich – jako podstawa oskładkowania i opodatkowania
c) moment powstania przychodu
d) koszty uzyskania przychodu zleceniobiorcy i menedżera
e) podstawa opodatkowania, tryb obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy
5. Zleceniobiorcy, menedżerowie:
zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
- rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia za pracę, nagród, premii, odszkodowań itp.
a) wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
b) podróży związanej z wykonywana pracą
c) zwrot kosztów:
badań lekarskich,
używania samochodu prywatnego,
własnych narzędzi lub sprzętu,
dojazdu do pracy
d) świadczeń niepieniężnych, jak:
zakwaterowanie, wyżywienie,
opieka medyczna,
wydatki na kształcenie,
e) udostępnienia firmowych składników majątkowych,
f) finansowania w całości składek przez zleceniodawcę,
g) korekty składek od umowy zlecenia
h) należności z tytułu drobnych umów zleceń
i) wynagrodzenia w razie śmierci zleceniobiorcy, menedżera
6. Wykonawcy dzieła – rozliczenie składkowo-podatkowe:
a) umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem
b) umowy o dzieło zawartej z osobą z poza firmy
c) w razie zakwalifikowania umowy o dzieło jako umowy zlecenia
7. Osoby należące do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji lub innych organów stanowiących osób prawnych
a) tryb powoływania, przepisy Kodeksu Spółek Handlowych
b) określenie wynagrodzenia z tytułu pełnionych funkcji
c) tytuł do ubezpieczeń i źródło przychodów w podatku dochodowym
d) rozliczenie podatkowe:
wynagrodzenia członka zarządu z powołania
wynagrodzenia pracownika będącego jednocześnie członkiem zarządu
opłaconych prze spółki kosztów ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej
e) rozliczenie składkowo-podatkowe:
wynagrodzenia członka rady nadzorczej
należności z tytułu podróży członka rady nadzorczej
w sytuacji pełnienia funkcji członka rady nadzorczej nieodpłatnie
8. Składki na FP i FGŚP
a) podmioty obowiązane do opłacania składek na FP i FGŚP
b) podmioty zwolnione z opłacania składek, w tym definicja pracodawcy niewypłacalnego
c) osoby, za które składki są należne
d) podstawa wymiaru składek na FP i FGŚP
e) zwolnienie z obowiązku opłacania składek za:
§ pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu wychowawczego
§ bezrobotnych po 50 roku życia zatrudnionych na umowę o pracę
§ osoby , które osiągnęły wiek 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
I. Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – ZUS styczeń 2012 rok.
Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:
· obowiązkowo
· dobrowolnie
1. Zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy
· okres, na jaki wystawiono zaświadczenie, konsekwencje utraty zaświadczenia
· w sytuacji, gdy osoba jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy
· kody literowe stosowane do oznaczenia niezdolności
Wynagrodzenie za czas choroby:
· prawo do wynagrodzenia za czas choroby
· prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
· okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
· brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
· wysokość wynagrodzenia chorobowego
· dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Zasiłek chorobowy:
· warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
· prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
· okres wypłaty zasiłku chorobowego
· brak prawa do zasiłku chorobowego
· wysokość zasiłku chorobowego
· dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego
Świadczenie rehabilitacyjne:
· prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
· zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
· wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
· okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
· dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego
Zasiłek macierzyński
· urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
· okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
· wysokość zasiłku macierzyńskiego
· dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek opiekuńczy
· prawo do zasiłku opiekuńczego
· okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
· wysokość zasiłku opiekuńczego
· dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
· prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
· okres wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego
· wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego
· dokumenty niezbędne do wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego
Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników:
· wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
· okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
· zasiłek za 1 dzień
· składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru
· zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
· minimalna podstawa wymiaru
· ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
· waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
· ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
· szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
Zasady ustalania podstawy wymiaru dla ubezpieczonych nie będących pracownikami:
· przychód stanowiący podstawę wymiaru
· okres, z którego przychód stanowi podstawę wymiaru
· ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia
· ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
szczegóły i zapisy na:
cwpp.pl
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
ul. Świętokrzyska 20/422
00-002 Warszawa
tel. 22 50 54 623, 22 50 54 628
fax. 22 826 13 93
http://cwpp.pl e-mail: szkolenia@cwpp.pl
ZAPRASZAMY! -
Szanowni Państwo,
Placówka oświatowa CWPP POD PATRONATEM BRANŻOWYM STOWARZYSZENIA AGENCJI ZATRUDNIENIA rozpoczyna nabór na:
"KURS SPECJALISTY DS.REKRUTACJI PRACOWNIKÓW"
Kurs weekendowy - 42 godziny wykładowe, zajęcia od 10.00 do 16.00
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej Firma Szkoleniowo-Consultingowa w Warszawie jako zarejestrowana w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy niepubliczna placówka oświatowa (nr 939K) ma prawo do wydawania zaświadczeń ukończenia kursu oraz zaświadczeń potwierdzających posiadania kwalifikacji zawodowych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodu specjalisty ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu 242309), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku.
Po zakończeniu kursu słuchacze mogą potwierdzić posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu specjalista ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu nr 242309). Kurs kończy się egzaminem podsumowującym całość omawianego programu. Egzamin jest dodatkowo płatny.
Po uzyskaniu pozytywnej oceny z egzaminu absolwent otrzymuje zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych w obębie zawodu Specjalista ds. rekrutacji pracowników zgodnego z rozporządzeniem MEN.
Terminy zajęć:
12-13 maj 2012r.
26-27 maj 2012r.
2-3 czerwiec 2012r.
3 czerwiec 2012r. - EGZAMIN
WYKŁADOWCY:
Magdalena Sybliska-Bonicka
Prawnik. HR-owiec. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji w Szkole Głównej Handlowej. Współpracownik w firmie doradczej specjalizującej się w polskim i europejskim prawie pracy. Wykładowca na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Wykładała w Szkole Wyższej im. Romualda Kudlińskiego. Posiada doświadczenie trenerskie z zakresu prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi, zdobyte w firmach szkoleniowych. Przez kilka lat była specjalistą ds. personalnych i prawnych w jednej z największych sieci handlowych w Polsce.
Anna Krawcewicz
Psycholog, Senior Konsultant w firmie Doradztwa Personalnego, Trener. Psychologię skończyła na UKSW w Warszawie ze specjalizacją psychologii pracy i stresu. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe związane z rekrutacją personelu na różne stanowiska (średniego i wyższego szczebla). Doświadczenie zdobyła zarówno w firmach doradztwa personalnego oraz jako Specjalista ds. HR/Trener wewnątrz organizacji. Specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska kierownicze i specjalistyczne oraz ocenie potencjału ludzkiego. Jako trener specjalizuje się w szkoleniach związanych z doborem kadr i oceną kompetencji pracowników.
Program kursu opracowały Magdalena Sybliska-Bonicka oraz Anna Krawcewicz. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.
Program kursu "Specjalista ds. rekrutacji pracowników" został zarejestrowany w dokumentacji placówki CWPP.
PROGRAM KURSU:
Adresaci kursu:
Specjaliści ds. rekrutacji, którzy chcą uporządkować swoją wiedzę i umiejętności z zakresu rekrutacji i selekcji, oraz mają potrzebę doskonalić, rozwijać swoje kompetencje
Osoby pracujące w działach HR, zajmujące się procesem doboru pracowników
Managerowie, którzy odpowiadają za dobór pracowników, uczestniczą w procesach doboru, którzy chcą uporządkować i rozwinąć swoje kompetencje
Osoby pracujące poza działami HR, którzy odpowiadają za pozyskiwanie pracowników, prowadzą proces doboru kadr
Agencje doradztwa personalnego
Dzień 1
1. PLANOWANIE ZASOBÓW LUDZKICH
a. Dlaczego należy planować ?
b. Na jaki okres powinniśmy planować ?
c. Planowania zatrudnienia czyli: diagnoza potrzeb, analiza aktualnego stanu zatrudnienia i projektowanie zmian
2. REKRUTACJA I SELEKCJA – PODSTAWOE DEFINICJE I POJĘCIA
3. ANALIZA POTRZEB KLIENTA
a. Ustalenie zasad współpracy między klientem a rekruterem- na co należy zwrócić uwagę, żeby proces zakończył się powodzeniem?
b. Badanie potrzeb klienta
c. Co powinniśmy wiedzieć o organizacji dla której poszukujemy kandydata
d. Co powinniśmy wiedzieć o stanowisku na które poszukujemy kandydata?
e. Od kogo czerpać informacje o stanowisku?
f. Przykładowy wywiad na temat organizacji i stanowiska – krok po kroku
4. OPIS STANOWISKA i PROFIL KANDYDATA
a. Jak stworzyć opis stanowiska ?
b. Jak stworzyć profil kandydata?
Dzień 2
5. REKRUTACJA
a. Jak napisać ogłoszenie rekrutacyjne?
b. Jak szukać kandydatów?
c. Czy tylko CV? A może inne alternatywne dokumenty aplikacyjne?
d. Jak stworzyć ankietę personalną?
6. MARKETING PERSONALNY / MARKETING STANOWISKA
7. WYKORZYSTANIE NOWYCH TECHNOLOGI W DOBORZE PERSONELU
a. Pozyskiwanie kandydatów przez internet
b. Portale rekrutacyjne i portale kariery
c. Web 2.0.- portale społecznościowe jako źródło pozyskiwania kandydatów
d. Mobile recruting
e. ATS –Applicant Tracking Systems
f. Nowe technologie w selekcji :
i. Bazy kandydatów
ii. Rozmowa kwalifikacyjna na odległość
iii. Testy, kwestionariusze, symulacje on line
Dzień 3
8. PROCES SELEKCJI – KROK PO KROKU
9. NARZĘDZIA SELEKCYJNE (omówienie, wady i zalety)
a. Opis stanowiska pracy - jak go wykorzystać w selekcji?
b. Profil kandydata - jak go wykorzystać w selekcji?
c. Analiza dokumentów - co można wyczytać z dokumentów aplikacyjnych?
d. Wywiad telefoniczny jako wstępna metoda selekcyjna- kiedy warto stosować?
e. Wywiady selekcyjne- rodzaje
f. Testy (psychologiczne, merytoryczne)
g. Nietypowe, „nowoczesne” metody selekcyjne
Dzień 4.
10. SZTUKAPRAOWADZENIA WYWIADU - jak przeprowadzić dobrą rozmowę kwalifikacyjną?
a. Etapy rozmowy- jakie elementy powinien zawierać wywiad rekrutacyjny?
b. Jak , kiedy i o co warto pytać?
c. Miejsce rozmowy, atmosfera- dlaczego są ważne?
d. Skuteczne pytania podczas wywiadu- jak zaprojektować pytania?
e. Elastyczność podczas wywiadu selekcyjnego
11. TYPY WYWIADÓW - szczegółowe omówienie, jaki typ wywiadu wybrać?
a. Wywiad biograficzny – wady i zalety, kiedy stosować?
b. Wywiad kompetencyjny - wady i zalety, kiedy stosować?
12. BADANIE KOMPETENCJI
a. Co to jest kompetencja?
b. Jak weryfikować kompetencje?
c. Zasady tworzenia wywiadu kompetencyjnego
Dzień 5
13. Umiejętności komunikacyjne niezbędne podczas rekrutacji i selekcji.
a. Techniki aktywnego słuchania
b. Język ciała- na co warto zwracać uwagę?
c. Umiejętność obserwacji i interpretacji– jak je doskonalić?
d. Otwartość na kandydata- rozmowa sekcyjna jako dialog
e. Elastyczność podczas procesu rekrutacji i selekcji
14. Błędy w procesie rekrutacji i selekcji- jak ich uniknąć?
a. Organizacyjne
b. Błędy w ocenie
15. Dokumentacja dotycząca efektów rekrutacji i selekcji
a. Rekomendacja kandydatów- jak stworzyć profesjonalny „profil kandydata”?
b. Raporty rekrutacyjne
16. Sytuacje trudne podczas rekrutacji- jak sobie z nimi radzić?
17. Prawa i obowiązki kandydata i konsultanta
18. Informacja zwrotna- jak przekazać dobre lub złe wieści kandydatowi?
19. Współpraca z kandydatami i klientami
20. Dobre praktyki rekrutaera –czyli jak usprawnić sobie pracę?
Dzień 6
21. DOKUMENTACJA PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI
a. Jak udokumentować proces rekrutacji i selekcji?
b. Jak stworzyć zgodna z przepisami ankietę personalną dla kandydatów?
22. PROBLEM DYSKRYMINACJI W POZYSKIWANIU PRACOWNIKÓW
a. Dyskryminacja w procesie rekrutacji – jak jej unikać?
b. Dyskryminacja w procesie selekcji – jak jej unikać?
c. Jakie sankcje prawne grożą rekruterowi/selekcjonerowi/pracodawcy za dyskryminację w procesie rekrutacji i selekcji?
d. Jak wykorzystać dokumentacja procesu rekrutacji i selekcji jako materiał dowodowy w procesie o dyskryminacje?
23. DANE OSOBOWE W PROCESIE REKRUATACJI I SELEKCJI (przepisy, orzecznictwo, stanowiska Głównego Inspektoratu Danych Osobowych)
a. Jakie dane możemy pobierać od kandydata?
b. Czy możemy poprosić o zaświadczenie o niekaralności?
c. Czy kandydat może z własnej inicjatywy przekazywać nam informacje wykraczające poza ramy kodeksu pracy?
24. WYMOWGI PRAWNE DO STOSOWANIA NIEKTÓRYCH NARZEDZI SELEKCJI
a. Jakie warunki musimy spełnić aby przeprowadzić testy?
b. Jakie warunki musimy spełnić aby przeprowadzić AC/DC?
25. DOBRA OSOBISTE KANDYDATA
a. Czym są dobra osobiste kandydata?
b. Czym grozi naruszenie dóbr osobistych kandydata?
c. Jak unikać naruszeń w sferze dóbr osobistych?
26. MOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG REKRUTACJI I SELEKCJI
a. Jak skonstruować poprawną umowę o rekrutacje i selekcję kandydata?
KOSZT KURSU:
Cena całkowita: 2500 zł (dwa tysiące pięćset złotych)
Cena całkowita za egzamin: 200 zł (dwieście złotych)
KOSZT KURSU DLA CZŁONKÓW SAZ:
Cena całkowita: 1875 zł (jeden tysiąc osiemset siedemdziesiąt pięć złotych)
Cena całkowita za egzamin: 150 zł (sto pięćdziesiąt złotych)
Cena kursu obejmuje:
uczestnictwo w kursie
autorskie materiały szkoleniowe
zaświadczenie o ukończonym kursie zgodne z rozporządzeniem MEN (na druku MEN))
zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu Specjalista ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu 242309) zgodne z rozporządzeniem MEN (na druku MEN)
serwis kawowy
istnieje możliwość uregulowania należności za kurs w ratach
UWAGA!!! MAKSYMALNA LICZBA UCZESTNIKÓW TO 20 OSÓB. DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ.
szczegóły i zapisy na:
http://www.cwpp.pl/aktualnosc/68/
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
ul. Świętokrzyska 20/422
00-002 Warszawa
tel. 22 50 54 623, 22 50 54 628
fax. 22 826 13 93
http://cwpp.pl e-mail: szkolenia@cwpp.pl -
Szanowni Państwo,
Placówka oświatowa CWPP POD PATRONATEM BRANŻOWYM STOWARZYSZENIA AGENCJI ZATRUDNIENIA rozpoczyna nabór na:
"KURS SPECJALISTY DS.REKRUTACJI PRACOWNIKÓW"
Kurs weekendowy - 42 godziny wykładowe, zajęcia od 10.00 do 16.00
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej Firma Szkoleniowo-Consultingowa w Warszawie jako zarejestrowana w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy niepubliczna placówka oświatowa (nr 939K) ma prawo do wydawania zaświadczeń ukończenia kursu oraz zaświadczeń potwierdzających posiadania kwalifikacji zawodowych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodu specjalisty ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu 242309), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku.
Po zakończeniu kursu słuchacze mogą potwierdzić posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu specjalista ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu nr 242309). Kurs kończy się egzaminem podsumowującym całość omawianego programu. Egzamin jest dodatkowo płatny.
Po uzyskaniu pozytywnej oceny z egzaminu absolwent otrzymuje zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych w obębie zawodu Specjalista ds. rekrutacji pracowników zgodnego z rozporządzeniem MEN.
Terminy zajęć:
12-13 maj 2012r.
26-27 maj 2012r.
2-3 czerwiec 2012r.
3 czerwiec 2012r. - EGZAMIN
WYKŁADOWCY:
Magdalena Sybliska-Bonicka
Prawnik. HR-owiec. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji w Szkole Głównej Handlowej. Współpracownik w firmie doradczej specjalizującej się w polskim i europejskim prawie pracy. Wykładowca na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Wykładała w Szkole Wyższej im. Romualda Kudlińskiego. Posiada doświadczenie trenerskie z zakresu prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi, zdobyte w firmach szkoleniowych. Przez kilka lat była specjalistą ds. personalnych i prawnych w jednej z największych sieci handlowych w Polsce.
Anna Krawcewicz
Psycholog, Senior Konsultant w firmie Doradztwa Personalnego, Trener. Psychologię skończyła na UKSW w Warszawie ze specjalizacją psychologii pracy i stresu. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe związane z rekrutacją personelu na różne stanowiska (średniego i wyższego szczebla). Doświadczenie zdobyła zarówno w firmach doradztwa personalnego oraz jako Specjalista ds. HR/Trener wewnątrz organizacji. Specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska kierownicze i specjalistyczne oraz ocenie potencjału ludzkiego. Jako trener specjalizuje się w szkoleniach związanych z doborem kadr i oceną kompetencji pracowników.
Program kursu opracowały Magdalena Sybliska-Bonicka oraz Anna Krawcewicz. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.
Program kursu "Specjalista ds. rekrutacji pracowników" został zarejestrowany w dokumentacji placówki CWPP.
PROGRAM KURSU:
Adresaci kursu:
Specjaliści ds. rekrutacji, którzy chcą uporządkować swoją wiedzę i umiejętności z zakresu rekrutacji i selekcji, oraz mają potrzebę doskonalić, rozwijać swoje kompetencje
Osoby pracujące w działach HR, zajmujące się procesem doboru pracowników
Managerowie, którzy odpowiadają za dobór pracowników, uczestniczą w procesach doboru, którzy chcą uporządkować i rozwinąć swoje kompetencje
Osoby pracujące poza działami HR, którzy odpowiadają za pozyskiwanie pracowników, prowadzą proces doboru kadr
Agencje doradztwa personalnego
Dzień 1
1. PLANOWANIE ZASOBÓW LUDZKICH
a. Dlaczego należy planować ?
b. Na jaki okres powinniśmy planować ?
c. Planowania zatrudnienia czyli: diagnoza potrzeb, analiza aktualnego stanu zatrudnienia i projektowanie zmian
2. REKRUTACJA I SELEKCJA – PODSTAWOE DEFINICJE I POJĘCIA
3. ANALIZA POTRZEB KLIENTA
a. Ustalenie zasad współpracy między klientem a rekruterem- na co należy zwrócić uwagę, żeby proces zakończył się powodzeniem?
b. Badanie potrzeb klienta
c. Co powinniśmy wiedzieć o organizacji dla której poszukujemy kandydata
d. Co powinniśmy wiedzieć o stanowisku na które poszukujemy kandydata?
e. Od kogo czerpać informacje o stanowisku?
f. Przykładowy wywiad na temat organizacji i stanowiska – krok po kroku
4. OPIS STANOWISKA i PROFIL KANDYDATA
a. Jak stworzyć opis stanowiska ?
b. Jak stworzyć profil kandydata?
Dzień 2
5. REKRUTACJA
a. Jak napisać ogłoszenie rekrutacyjne?
b. Jak szukać kandydatów?
c. Czy tylko CV? A może inne alternatywne dokumenty aplikacyjne?
d. Jak stworzyć ankietę personalną?
6. MARKETING PERSONALNY / MARKETING STANOWISKA
7. WYKORZYSTANIE NOWYCH TECHNOLOGI W DOBORZE PERSONELU
a. Pozyskiwanie kandydatów przez internet
b. Portale rekrutacyjne i portale kariery
c. Web 2.0.- portale społecznościowe jako źródło pozyskiwania kandydatów
d. Mobile recruting
e. ATS –Applicant Tracking Systems
f. Nowe technologie w selekcji :
i. Bazy kandydatów
ii. Rozmowa kwalifikacyjna na odległość
iii. Testy, kwestionariusze, symulacje on line
Dzień 3
8. PROCES SELEKCJI – KROK PO KROKU
9. NARZĘDZIA SELEKCYJNE (omówienie, wady i zalety)
a. Opis stanowiska pracy - jak go wykorzystać w selekcji?
b. Profil kandydata - jak go wykorzystać w selekcji?
c. Analiza dokumentów - co można wyczytać z dokumentów aplikacyjnych?
d. Wywiad telefoniczny jako wstępna metoda selekcyjna- kiedy warto stosować?
e. Wywiady selekcyjne- rodzaje
f. Testy (psychologiczne, merytoryczne)
g. Nietypowe, „nowoczesne” metody selekcyjne
Dzień 4.
10. SZTUKAPRAOWADZENIA WYWIADU - jak przeprowadzić dobrą rozmowę kwalifikacyjną?
a. Etapy rozmowy- jakie elementy powinien zawierać wywiad rekrutacyjny?
b. Jak , kiedy i o co warto pytać?
c. Miejsce rozmowy, atmosfera- dlaczego są ważne?
d. Skuteczne pytania podczas wywiadu- jak zaprojektować pytania?
e. Elastyczność podczas wywiadu selekcyjnego
11. TYPY WYWIADÓW - szczegółowe omówienie, jaki typ wywiadu wybrać?
a. Wywiad biograficzny – wady i zalety, kiedy stosować?
b. Wywiad kompetencyjny - wady i zalety, kiedy stosować?
12. BADANIE KOMPETENCJI
a. Co to jest kompetencja?
b. Jak weryfikować kompetencje?
c. Zasady tworzenia wywiadu kompetencyjnego
Dzień 5
13. Umiejętności komunikacyjne niezbędne podczas rekrutacji i selekcji.
a. Techniki aktywnego słuchania
b. Język ciała- na co warto zwracać uwagę?
c. Umiejętność obserwacji i interpretacji– jak je doskonalić?
d. Otwartość na kandydata- rozmowa sekcyjna jako dialog
e. Elastyczność podczas procesu rekrutacji i selekcji
14. Błędy w procesie rekrutacji i selekcji- jak ich uniknąć?
a. Organizacyjne
b. Błędy w ocenie
15. Dokumentacja dotycząca efektów rekrutacji i selekcji
a. Rekomendacja kandydatów- jak stworzyć profesjonalny „profil kandydata”?
b. Raporty rekrutacyjne
16. Sytuacje trudne podczas rekrutacji- jak sobie z nimi radzić?
17. Prawa i obowiązki kandydata i konsultanta
18. Informacja zwrotna- jak przekazać dobre lub złe wieści kandydatowi?
19. Współpraca z kandydatami i klientami
20. Dobre praktyki rekrutaera –czyli jak usprawnić sobie pracę?
Dzień 6
21. DOKUMENTACJA PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI
a. Jak udokumentować proces rekrutacji i selekcji?
b. Jak stworzyć zgodna z przepisami ankietę personalną dla kandydatów?
22. PROBLEM DYSKRYMINACJI W POZYSKIWANIU PRACOWNIKÓW
a. Dyskryminacja w procesie rekrutacji – jak jej unikać?
b. Dyskryminacja w procesie selekcji – jak jej unikać?
c. Jakie sankcje prawne grożą rekruterowi/selekcjonerowi/pracodawcy za dyskryminację w procesie rekrutacji i selekcji?
d. Jak wykorzystać dokumentacja procesu rekrutacji i selekcji jako materiał dowodowy w procesie o dyskryminacje?
23. DANE OSOBOWE W PROCESIE REKRUATACJI I SELEKCJI (przepisy, orzecznictwo, stanowiska Głównego Inspektoratu Danych Osobowych)
a. Jakie dane możemy pobierać od kandydata?
b. Czy możemy poprosić o zaświadczenie o niekaralności?
c. Czy kandydat może z własnej inicjatywy przekazywać nam informacje wykraczające poza ramy kodeksu pracy?
24. WYMOWGI PRAWNE DO STOSOWANIA NIEKTÓRYCH NARZEDZI SELEKCJI
a. Jakie warunki musimy spełnić aby przeprowadzić testy?
b. Jakie warunki musimy spełnić aby przeprowadzić AC/DC?
25. DOBRA OSOBISTE KANDYDATA
a. Czym są dobra osobiste kandydata?
b. Czym grozi naruszenie dóbr osobistych kandydata?
c. Jak unikać naruszeń w sferze dóbr osobistych?
26. MOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG REKRUTACJI I SELEKCJI
a. Jak skonstruować poprawną umowę o rekrutacje i selekcję kandydata?
KOSZT KURSU:
Cena całkowita: 2500 zł (dwa tysiące pięćset złotych)
Cena całkowita za egzamin: 200 zł (dwieście złotych)
KOSZT KURSU DLA CZŁONKÓW SAZ:
Cena całkowita: 1875 zł (jeden tysiąc osiemset siedemdziesiąt pięć złotych)
Cena całkowita za egzamin: 150 zł (sto pięćdziesiąt złotych)
Cena kursu obejmuje:
uczestnictwo w kursie
autorskie materiały szkoleniowe
zaświadczenie o ukończonym kursie zgodne z rozporządzeniem MEN (na druku MEN))
zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu Specjalista ds. rekrutacji pracowników (kod zawodu 242309) zgodne z rozporządzeniem MEN (na druku MEN)
serwis kawowy
istnieje możliwość uregulowania należności za kurs w ratach
UWAGA!!! MAKSYMALNA LICZBA UCZESTNIKÓW TO 20 OSÓB. DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ.
szczegóły i zapisy na:
http://www.cwpp.pl/aktualnosc/68/
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
ul. Świętokrzyska 20/422
00-002 Warszawa
tel. 22 50 54 623, 22 50 54 628
fax. 22 826 13 93
http://cwpp.pl e-mail: szkolenia@cwpp.pl -
KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW I STOPIEŃ
Kurs weekendowy - 132 godziny wykładowe zajęcia od 9.00 do 16.00
TRWA NABÓR NA EDYCJĘ JESIENNĄ-ZIMOWĄ 2012/2013
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadr i płac (kody zawodu 242307, 242310), które został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku.
Po zakończeniu kursu słuchacze mogą potwierdzić posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu specjalista ds. kadr i płac (kody zawodu 242307, 242310). Kurs kończy się egzaminem podsumowującym całość omawianego programu.
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej Firma Szkoleniowo-Consultingowa w Warszawie jako zarejestrowana w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy niepubliczna placówka oświatowa (nr 939K) ma prawo do wydawania zaświadczeń ukończenia kursu oraz zaświadczeń potwierdzających posiadania kwalifikacji zawodowych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).
Po uzyskaniu pozytywnej oceny z egzaminu absolwent otrzymuje zaświadczenie ukończenia kursu zgodne z rozporządzeniem MEN.
Terminy zajęć:
20-21 październik 2012r.
10-11 listopad 2012r.
24-25 listopad 2012r.
8-9 grudzień 2012r.
12-13 styczeń 2013r.
26-27 styczeń 2013r.
9-10 luty 2013r.
16-17 luty 2013r.
24 luty 2013r.- EGZAMIN PISEMNY
Informacje organizacyjne:
Cena : 2550 zł
Miejsce: Warszawa
Cena zawiera:
materiały szkoleniowe
serwis kawowy
egzamin
zaświadczenie o ukończonym kursie
zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych
istnieje możliwość uregulowania należności za kurs w ratach
szczegóły i zapisy na:
http://www.cwpp.pl/aktualnosc/10/
Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
ul. Świętokrzyska 20/422
00-002 Warszawa
tel. 22 50 54 623, 22 50 54 628
fax. 22 826 13 93
http://cwpp.pl e-mail: szkolenia@cwpp.pl -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
